简介:摘要:企业进行员工的职业规划能够帮助员工加强自我的认知,以及对自我能力的判断和定义,更有利于职工今后的人生规划。员工可以通过自我的认知,更加清晰职业发展方向,一旦员工明确了自我发展规划便能够坚定地走下去,不但能够激发员工的工作热情,还能够提升员工的工作业绩。企业应该在员工职业生涯规划中起到主导作用,因为现代管理理念认为人是企业中最重要的资本。
简介:摘要该考务系统的设计采用了B/S模式,Java技术以及MySQL数据库,使用了前端开源框架Angular和后端开源框架SpringBoot以及其他开源框架。该系统的设计就是基于目前的现状,让用户能够免费的使用考务管理系统。我们可以给用户提供在线练习,让用户可以在网页上进行有针对性的练习,还提供给用户在线的考试系统,可以让用户实时的掌握自己的对知识的掌握程度,以便于针对用户的弱项进行目标性练习。
简介:【摘要】本文通过对职工多通道发展的分析和分类,秉承“总量控制、宁缺毋滥、动态管理”的多通道发展规划原则,建立行政职务与职级并行,职级与待遇挂钩的制度,给不同的职工开设不同的晋升通道,鼓励职工在现岗位发挥其专业技术、生产技能的特长,人尽其用、岗尽其能,引导职工树立全新的职业发展观,以全新的晋升制度,达到职工成长和企业目标共同发展的“双赢”效果。