简介:摘要班组是国网奎屯供电公司(以下简称公司)最基本、最基层的组织单元。各项生产、检修任务最终都要通过班组来实施完成,班组的生产工作搞得好与坏,直接影响着公司的经营效益、企业形象、行风建设及生存竞争力等诸多方面。工作积分制(即班组正向激励)是公司班组的一种绩效管理制度,正向激励的开展有力的调动了班组员工的积极性,但在实施的过程中,由于没有班组绩效管理系统,班组员工的积分全部采用手动输入,这在一定程度上增加了班组的工作强度。通过电子表格设定函数、公式、名称、绝对引用、数据有效性等功能,有效减少手工录入的错误,提高班组工作效率。
简介:摘要:根据《高可靠性配电网建设技术要求》,A+类供电区域的中压配电电缆网主干目标网架除了推荐采用双环网接线方式外,还可以采用网格式接线方式,分析这种网格式接线,是由几组“双花瓣”接线方式组合而来。“网格式”接线方式为双环网合环运行带环间联络,通过开关站实现组网。通过与国内外先进配电网网架结构的分析对比,“网格式”双环网合环运行带环间联络接线系统供电可靠性可达99.9999%以上,可保证接线网络上的开关站在电源电缆(进线、环线)发生N-2故障时仍可为用户提供连续性供电。因此,本文研究10kV中压配电网网格式接线开关站的二次设计具有十分重要的意义。