简介：电力企业的物资集约化管理通过对企业发展所需的物资进行集中化的采购和管理,从而确保物资的良好质量和价格。因此,物资集约化管理在电力企业现代化管理制度中占据重要的地位。本文简要论述了集约化管理的概念及其重要性,对实际应用中出现的问题和难点进行分析和探讨,并提出了相应的解决措施。

简介：伴随着我国经济的发展,电力企业规模也在不断壮大,电力企业面临的市场竞争也变得越来越激烈。要在激烈市场竞争中取得优势,电力企业需要不断提高竞争力,而党团建设是企业竞争力的核心部分,必须得到相应的重视。

简介：对企业来说,企业职工是企业的发展主体。只有真正地实现对企业进行民主管理,发挥工会在企业民主管理中的作用,才能够有效地提高企业职工的工作积极性,保证企业的整体运营效率,提高企业的运营效益,促进企业稳中有升发展。本文针对工会在推进企业民主管理中的作用做出以下探讨。

简介：近年来,伴随着我国经济的飞速发展以及市场体制的日益完善,进一步加剧了各个行业之间的竞争。在新形势下,一些企业特别是生产制造类企业,开展探寻提高效率的新型生产模式,而精益生产模式自20世纪引入我国后,被称为最适合生产企业的生产管理模式,本文分析精益生产模式在我国企业中的应用,以期为促进企业健康、可持续发展提供参考。

简介：随着我国经济转型升级的加速,社会对于电力能源的需求随之增强,电力企业正面临着前所未有的机遇和挑战。特别是北方的发电企业,供大于求的状况日趋显现,生产经营工作举步维艰。为了确保发电企业生产秩序的稳定和谐,就需要进一步加强内部安全保卫工作,进而营造良好的治安环境,以推动发电机组的安全稳定运行。然而,目前发电企业保卫工作依然存在一定的不足,为此对其进行完善改革十分必要,且势在必行。本文以此为视角,重点探究新时期背景下发电企业开展特色保卫工作的策略及路径,旨在为安保工作创新思路提供一些参考或借鉴。

简介：煤炭企业绩效考核管理体系的优化能够提升企业管理实效,推动企业创新发展。当前煤炭企业都建立起了绩效考核管理体系,但是还存在很多问题,企业有必要优化现有的绩效管理考核体系。煤炭企业可以通过绩效考核实现过程管理、安全管理、员工激励,促进员工和企业的共同成长。煤炭企业应在指导理念、参与机制、工具手段三个层面对绩效考核管理体系进行优化。

简介：思想政治工作犹如春风细雨,润物无声,引领着员工思想,凝聚起员工力量,激发出员工干劲,为企业的发展增添无穷动力。全国电力行业不断加强和改进思想政治工作方法,探索构建思想政治工作新模式,使思想政治工作和生产经营管理紧密结合,有效促进了中国电力工业科学、健康、快速、可持续的发展。

简介：在我国社会主义市场经济发展与完善的过程中,很多企业的市场竞争意识也逐步提升。当前我国经济已经进入新常态,在企业运行管理过程中人力资源发挥着日益重要的作用,但是从实际情况来看,一些企业管理者对人力资源管理工作的重要性认识不到位,从而频繁出现人才资源流失的问题。对此,企业应该主动适应经济新常态,积极对人力资源管理进行优化,充分调动每个员工的积极性与创造性,为企业的长远稳定发展打牢基础。文章通过分析企业人力资源管理的现状,提出了新常态下企业人力资源管理的优化途径。

简介：企业中的营改增对企业中的税务筹划工作有着重要的影响。因为不同的行业发展有着不同的特点,所以在改革开放之后,税负也发生了巨大的改变。企业要想在当今竞争市场中站稳脚步,就需要加强企业自身的经营管理,使用更加科学的税务筹划方法,有效降低企业面临的风险。本文就对营改增对企业税务的影响以及工作过程中存在的问题进行分析,然后提出合理的解决措施。

简介：本文对当前供电企业IT服务问题进行了分析论述,结合本人多年在电力企业信息化方面的工作经验,阐述了对电网企业IT服务的认识和定位,在IT服务过程中,机构和队伍建设、IT服务标准和制度建设等方面存在的问题并提出相应的解决策略。

简介：对企业发展而言,人才既具备根本性,也具备战略性。只有加大人才队伍的建设力度,才能从根本上实现企业的发展要求。如今,各行各业的市场竞争愈演愈烈,而国有煤炭企业的生存环境较为特殊,随时随地都在流失专业技术人才,致使其后续发展停滞不前。本文就煤炭企业实现人才合理流动的思考与建议进行分析,旨在为今后的国有煤炭企业发展提供参考。

简介：国有房地产企业经历多轮的市场调控与行业洗牌后,为数不多的中央企业获得了国家“房地产开发与经营牌照”。这些企业特有的政治及文化优势是其站稳市场、实现发展的核心竞争力,经过传承与创新的企业文化更是树立品牌、凝心聚力、提升管理、促进发展及实现文化强企战略的重要抓手。

简介：石油是世界重要的能源之一,是推动世界各国经济发展的重要力量。本文将针对国际化背景下石油企业管理创新的重要性以及国际化背景下石油企业管理中存在的问题进行分析,以此探究国际化背景下石油企业的管理策略。

简介：人工智能一旦变成现实,结果是悲观还是乐观,关键在于它能否带来真正的社会革命,让操纵、使用人工智能的主体由大多数人或者代表大多数人的组织形式来承担——而不再是少数大企业的垄断产业。

简介：文章利用2013—2017年全部A股上市公司中制造业企业的数据对企业股权集中度与企业创新投入之间的关系进行了研究,发现企业股权集中度与企业创新投入呈倒U型的关系。在按照企业性质分组后,在国有企业组与非国有企业组中都得到了相同结论。

简介：现如今,现代企业面临着转型问题,大量的企业正在进行现代化改革。在企业运行中,物资采购占据极其关键的位置,企业的发展离不开对各种物资的采购。对物资采购进行集约化管理,对于完成企业现代化转型、节约成本、提升企业的现代化管理水平,有着十分重要的意义。文章就企业集约化管理方面进行分析,以供参考。

简介：在区域内的电力供应中,电力企业发挥着至关重要的作用。办公室综合管理部门是电力企业中必不可少的部门,是各个部门进行交流沟通的纽带,肩负着为各部门提供直接服务的责任。所以,办公室综合管理的工作效率十分重要。但是,办公室综合管理工作中却存在着许多不足,阻碍电力企业的发展。本文对电力企业办公室综合管理的职能及现状进行分析,并就其发展策略进行探讨。

简介：文章针对煤炭企业的经营现状,分析人力资源管理工作中存在的问题,发现煤炭企业对人力资源管理没有充分重视、人力资源配置不够合理、企业工作人员待遇有待提高等是其中的关键问题;随后有针对性地探讨其有效的应对策略,希望能起到抛砖引玉的作用。

简介：现阶段我国电力行业发展速度的加快及生产水平的提升,为与之相关的电力企业业务范围扩大创造了有利的条件。在此背景下,为了保持电力企业良好的人力资源状况,有效地应对其专业人才数量不足的问题,则需要采取有效的措施加强这类企业人力资源管理,并提升其管理水平。基于此,本文就如何提高电力企业人力资源管理展开论述,以便实现这类企业的可持续发展。

简介：随着国内市场经济的快速发展,企业的生产和发展迎来了全新的机遇,同时也遭遇到一定的挑战。在市场化经济条件中,通过创新企业管理模式提升企业的管理水平和管理效率,这将会是企业发展的新方向。现阶段的企业应将发展重点放在提升企业生产经营效能和内部管理效率之上,这就需要革新现有的企业管理模式,不断增强企业的生命活力,让企业更好地适应市场经济的发展规律。