简介:许多经济学家曾经断言:中国国企改革是一个斯芬克司之迷,所谓改革也就是求解方程式“公有制+X=高效率”的过程。诚然,量子力学理论告诉我们,只有超稳定的、封闭的晶体结构才有稳定的唯一解和均衡解。作为开放系统的转型期中国经济和国有企业,其多样化的结构、非均匀发展既是历史,也是现实,甚至在以后相当长的一段时间内体制内外资本都将共生共荣,相互补充,相得益彰,“公有制+X=高效率”这个方程式应该是很多解的。笼而统之地谈论国企改革那是不现实、也是不科学的。笔者认为,分类、分级、分阶段多样化改革乃是我国国企改革的现实选择。授权经营模式可采用既往成功的“试验——权衡——推广”模式,先在部分类型国企试点,再予以推广。
简介:摘要:作为配电系统中最核心的构成单元之一,主回路对应开关柜梅花触头的运行安全会直接对整个开关柜装置的运行可靠性水平产生影响。为进一步提高开关柜梅花触头对应电接触性能,就需要对开关柜梅花触头接触部位进行镀银处理,而在此期间镀银层的厚度、粗糙度、以及硬度等因素均会对开关柜梅花触头的使用性能产生影响,因此有必要围绕多影响因素背景下的开关柜梅花触头电接触性能进行深入研究,基于有限元分析方法构建开关柜梅花触头模型,分析不同镀银层厚度以及硬度条件对开关柜梅花触头电接触性能的影响,取得确切研究结论,从而为开关柜梅花触头电接触状态可靠性提供技术支持与数据依据。
简介:摘要:信息资源整合是“一带一路”资源建设的重要方面。“一带一路”信息资源整合面临资源来源广、语种多元、格式复杂、时间与空间跨度大等挑战。构建“一带一路”沿线国家经济管理类数据库资源分类体系,对提高资源整合与共享效率有重要作用。文章调研11个“一带一路”专题数据库的分类体系,从分类对象、分类维度、类目设置、类目结构、类名组合和分类标准的角度分析其特点与不足,并参考经济学理论、国家标准和统计年鉴的类别划分与统计指标,构建由3个基本大类、33个二级类目,246个三级类目和6个复分表组成的分类体系,对内容复杂、类型多样和来源分散的“一带一路”经济管理类信息资源进行分类。
简介:摘要:开创新时代国有企业党建宣传工作新局面,要求国有企业党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,加强党的建设基础研究,创新党建宣传工作模式,推进党建工作与生产经营深度融合,以高质量党建引领保障企业高质量发展。本文旨在以中化学交建市政公司党建宣传工作为例,探索如何在媒体融合的大背景下做优做强国企党建宣传工作。
简介:[目的/意义]中国经济的高速发展吸引了一大批外籍高层次人才来华工作,为我国的经济建设和社会发展做出了重要贡献。进一步加强和改进外籍人才引进与管理,制定更加开放的移民法律法规,改善外籍人才在华生活环境,既有利于吸引并且留住更多高层次外籍人才来华工作,也是我国实施全球化人才战略的必然需要。[方法/过程]以人力资本投资理论和劳动力人口迁移理论为理论基础,运用案例分析类比方法,通过对美、英、日、澳大利亚、新加坡等发达国家以及印度等新兴发展中国家的外籍人才引进与管理的实践经验进行分析,探究我国在外籍人才引进与管理建设方面的现状与不足。[结果/结论]提出我国应尽快形成外籍人才引进与管理制度优势,并分别从政策环境、政务环境、工作环境和生活环境4个方面,对外籍人才引进与管理提出一系列有针对性的政策建议。