简介：2008年12月3日，“山寨机之父”联发科遭遇“死机短信门”，该“死机短信”一经查阅，手机就会出现黑屏，立即震动不止或屏幕、彩灯疯狂闪动，或者完全黑屏，所有按键完全失效，也无法关机，只有卸下电池重新开机才能恢复正常。

简介：FMO技术近日与道达尔石油勘探与开采安哥拉公司签订了一份合约，同意为其吉拉索尔资源行动项目（GirRI）生产并提供水下生产设备。该合约金额约为8000万美元。

简介：

简介：目前富士康在大陆的员工人数已经达到了68万人，分别分布在深圳、山西、山东、武汉等全国的13个厂区中。富士康正在把眼光投向中国大陆的内需市场，这将成为他们下一步业绩增长的动力。从去年开始，富士康从深圳迁往内地的员工，规模达到了5万多人，在此过程中，劳动部门没接到劳资纠纷的投诉。

简介：近日，贵州省下发关于大力推进“大众创业、万众创新”的实施意见，提出支持科研人员、大学生创新创业，支持农民工返乡创业，支持高层次人才来黔创业。力争到2020年，新增一批众创、众包、众扶、众等等平台，将全省初步建成全国创新示范基地。

简介：上市公司分拆上市现象近年来引起广泛关注。上市公司可能基于多重考虑进行分拆上市，但最根本的原因就是提高公司的经济价值，为股东谋求最大利益。从现实情况看，虽然分拆上市板块表现强劲，但分拆子公司大多没有业绩支撑，仅仅以概念股来炒作。从长远上看，分拆上市能使上市公司的资本结构和公司治理结构、经营效率等一系列指标得到优化。

简介：运用分形理论对石家庄市城镇体系等级规模结构和空间结构做了定量分析。研究结果表明，石家庄市城镇等级规模分形维数D为0．8005，小于1，这说明石家庄市城镇规模等级结构较为分散，属于典型的首位分布类型，城镇体系发育不成熟。而城镇空间关联维数D=1．1766，大于1，这表明石家庄市各个城镇相关程度较小，空间布局较为分散。调整城市规模分布，以形成合理而有效的等级规模结构显得尤为必要。

简介：在组织内部形成一个资产安全文化的唯一方式，就是坚持把最佳实践作为海上生产的最低标准

简介：近期揭露的《欧盟自然状况报告》内容显示，受人类农业活动的影响，欧洲1／3的鸟类目前濒临灭绝．生态系统已经很难应对人类活动的影响。

简介：摘要：随着建筑工程规模的不断增大和复杂度的提高，分承包管理在项目中的应用日益广泛。然而，当前分承包管理存在着合同约定不明确、责任划分不清等问题。本文通过对建筑工程分承包管理的现状进行研究，分析了其中存在的问题与挑战，并提出了相应的对策建议，包括规范管理体制、完善合同机制、加强监督评估等方面。这些对策旨在提高分承包管理效果，促进建筑工程质量和安全的提升。该研究为改进建筑工程分承包管理提供了参考和指导。

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简介：上海的创意产业在产业结构调整的背景下迅速发展起来，并且呈现出不断向创意产业集聚区集聚的发展趋势。在良好的经济环境、雄厚的文化基础、丰富的创意人才以及政府的大力支持等因素的推动作用下，上海的创意产业集聚区已经达到75家，并且在空间分布上呈现出依托传统文化集聚的苏州河沿岸带和依托大学集聚的大学圈。

简介：“当时的理想就是成为一个职业军人，但是到了部队以后，我发现我的个性特征可能不大适合当兵，因为我比较喜欢出风头，喜欢有自己的独立见解，但军人是以服从命令为天职的”万科集团董事长王石回忆说。也正是这原因，王石当了5年汽车兵后离开了部队。

简介：新老员工冲突，普遍存在于民营、国有和外资企业中，只不过，不同类型的企业有不同的境况，但面临的尴尬却是一样的。国企有国企的难处，民企有民企的忧愁，外企有外企的困难……解决得当，企业可以免却诸多不必要的内耗所造成的损失；处理不好，企业可能会陷入结构性迷局甚至毫无必要的重大损失。

简介：摘要：煤炭在天然的生成过程中，因地质结构、植物种类等的差异，以及在堆放、运输、生产等过程中，都会发生不同程度的风化和氧化，从而导致了煤岩性质的改变。就能源利用而言，尽管目前国内已有大量的新能源如风力发电、水电发电、太阳能发电等，但是，煤的利用仍是一个很大的问题。煤的品质对企业和使用者都有很大的影响，因此对煤质的化验工作就显得尤为重要。在煤质化验过程中，发热量和挥发分的确定对煤质的化验具有十分重大的作用，它的计量精度直接关系到煤炭企业的经济效益和真正的使用者的利益。

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简介：第二届“中国广电行业发展趋势年会暨投融资论坛”于2009年12月11日在北京举行。北京歌华副总经理康朝晖表示，争取在3年的时间内，在北京发展高清交互的数字电视用户260万户。

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简介：摘要：房地产行业的健康发展，关系到我国社会经济发展的重要因素，我国社会经济发展的重要组成部分，做好存货管理，对于实现企业自身的良性发展具有重要的作用。经过多年的发展，房地产市场的库存量非常巨大，在这种情况下国家提出了“去库存”的战略，在一定程度上说明房地产存货的影响是非常严重的，这一问题也受到人们的广泛关注。

简介：是什么阻碍了这些经验丰富的中年员工的努力？当我们讨论企业的责任时，人们都会觉得，培养自己的技能、制定自己的发展规划，首要还不是要靠员工自己？