简介:80年代以来,许多西方国家(尤其是美国)出现了以股权方式作为经营者激励机制的薪酬制度,股权实质上是企业所有者对经营者的一项长期激励制度,企业所有者的目的就是利用一种长期潜在收益激励经营者,促使企业经营者利用目标与所有者目标最大限度地保持一致,保证企业价值的持续增长,而企业经营者的目标就是通过行使这种权利获得丰厚报酬。股权激励机制的最大特点,就是建立了企业经营者与所胡者之间休戚与共的关系,股权在提升企业业绩、降低代理成本、激发经营者的聪明才智和敬业精神、积聚人力资源等方面发挥了突出作用,并有效地减少了“晚节不保”的现象,因此在西方,股权激励机制被称之为“金手铐”。
简介:深圳市政府制定的《关于进一步加快国有企业改革和发展的实施意见》及11个配套文件(简称“1+11”),今年1月份刚一出台,。就在社会上引起了强烈反响,一些专家也给予了较高的评价,在前不久召开的“国有企业改革与发展高层专家研讨会”上,不少经济学粗对“1+11”发表了看法。有的认为,文件的出台标志着深圳国企改革的步子大大往前迈了一步;有的认为,“1+11”不仅是深圳国企改革的规范,对全国各地都有启发意义;有的认为,新改革方案是以实际工作来突破国企改革长期存在的难点问题,坚持搞下去,搞好,对全国改革实践乃至理论建构都将产生巨大推进作用。新出台的“1+11”国企改革方案是深圳深化改革的又一重大部署,这一举措具有重大的理论和实践探索意义。新改革方案的主要特点是目标明确、思路清晰、有针对性、操作性强。