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  • 简介:本文首先对第二届“百篇优秀管理案例”评选活动概况进行了综述,然后通过对三篇高质量的管理案例进行深度解析,探讨案例使用说明中理论分析部分的撰写方式。借鉴案例分析方法,笔者发现高质量的案例使用说明具有以下特征:阐述理论数量得当;理论选取能够恰到好处地解释正文中的现实问题;理论之间具有一定的逻辑条理性,既环环相扣,又易于理解,使成熟的管理理论与现实问题之间能够很好地契合。最后,本文针对以上发现给出提高管理案例质量的一些建议。

  • 标签: 百优案例 案例使用说明 理论分析
  • 简介:在人力资源管理(HRM)上升到可以给企业带来独特竞争优势的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。本文研究以Schuler的战略性人力资源管理(SHRM)分析框架5P模型为基础,通过对无锡村田的案例研究,对该模型进行改进,提出了围绕组织战略需求进行人力资源管理的人力资源哲学、人力资源政策、人力资源规划、人力资源过程、人力资源进步的新5P模型,进一步完善行为视角下强调战略整合内在一致性的战略性人力资源管理理论模型。

  • 标签: 战略性人力资源管理 新5P模型
  • 简介:随着业务量增加特别是异地分支机构的开设,持续传统作业方式的大型房地产评估机构将日益难以进一步健康发展壮大,必需借助先进的估价办公系统(以下简称“系统”)以提高业务管理水平。本文以武汉国佳房地资产评估有限公司房地产估价业务管理系统为例,介绍房地产评估机构估价办公系统的设计与应用。

  • 标签: 房地产评估机构 业务管理系统 房地产估价 办公系统 武汉 应用
  • 简介:根据历史经验,党代会对于中国经济和企业的影响至少将持续五到十年。这次大会对于企业界来说同样具有重要意义,中国企业面临的经济社会和国际环境等基本条件正在发生深刻变化,能否会产生大规模的体制改革和政策红利,直接影响企业的发展空间。当然,十年时间也是漫长的,十年间影响企业发展的因素也很多.

  • 标签: 中国企业发展 体制改革 企业管理模式 中国式 十大 历史经验