简介：当前，随着全球经济的深度调整，世界政治经济和能源行业正在发生着深刻变化，预计国际油价或将在低位徘徊较长时间，全球天然气需求增长低于预期，炼油能力过剩加剧，成品油和化工市场竞争激烈，全球油气行业或将呈现低价格、低回报、低投资和低成本的特点。诸多国际石油公司正采取措施稳固当前的经营状况及市场主导地位，作为大型石油企业，始终面临一系列挑战。为迎接挑战，必须加强风险管控，为实现集团整体战略、提升企业管理水平提供支撑。本文阐述国际石油公司加强风险管理的实践，对大型石油企业完善内部管理机制，加强集团风险管控提出建议。

简介：薪酬差距是高管激励的重要组成部分,不同性质的薪酬差距在激励效率方面存在差异。区分高管异质性薪酬差距对于厘清薪酬差距深层次成因,进而提高薪酬差距的激励效率有着重要意义。本文以2008~2014年A股上市公司为研究对象,基于管理者异质性的视角,研究结构型权力和能力型权力对高管薪酬差距的影响,区分了权力性薪酬差距和能力性薪酬差距,分析了产品市场竞争对高管异质性薪酬差距的治理效应和激励效应。研究结果表明,无论是结构型权力还是能力型权力,均会增加总经理与其他核心高管之间的薪酬差距,产品市场竞争这一外部治理机制能够有效抑制权力性薪酬差距,提升能力性薪酬差距。

简介：随着我国社会主义新农村建设的不断推进，乡镇财政管理方式的改革凸显出其重要性。按照财政部《关于进一步推进乡财县管工作的通知》（财预字[2006]402号）明确提出的“预算共编、账户统没、集中收付、采购统办、票据统管、县乡联网”改革内容的要求，哈密地区积极探索总结经验，

简介：为进一步加强乡镇财政管理，解决乡镇财政面临的诸多矛盾和困难，确保社会公共需要和基层政权机构的正常运转，乌苏市财政局在市委、政府的正确领导下，认真研究分析村级财务管理方面出现的新情况和新问题，结合实际，突出抓基层打基础工作，以“村财乡管村用”改革为突破口，

简介：随着企业集团的发展，财务总监委派制已经成为集团公司对下属子公司实施财务控制的重要手段。作为企业公司法人治理结构、内部控制体系的一个重要组成部分，财务总监委派制对提高企业的经济效益和管理效能，实现企业价值最大化目标起到了重要作用。但是而对被委派企业的快速扩张，财务总监又如何达到其管控目标呢？

简介：本文系统研究风险投资对上市公司高管薪酬一业绩敏感度及额外薪酬水平的影响。结果发现风险投资显著提高了上市公司高管的薪酬一业绩敏感度，且这种相对较高的薪酬一业绩敏感度也使高管薪酬在与同行业其他公司比较时表现出较高的额外薪酬水平。从上市公司特征看，风险投资对高管薪酬一业绩敏感度与额外薪酬水平的影响主要出现在民营企业。从风险投资自身特征来看，相对于低声誉的风险投资，高声誉风险投资对上市公司高管薪酬一业绩敏感度影响力更强。研究结果总体表明即使在公司IPO以后，风险投资仍然会在公司中发挥积极的治理作用，影响高管的薪酬合约。

简介：新建住宅小区供配电设施配套费（以下简称小区配套费）是政府监管重点、企业管理薄弱点。通过开展小区配套费内部控制审计,以内部控制制度执行情况为抓手,以＂资金流＂、＂业务流＂两条主线为引领,以审计项目＂三化＂管控为支撑,深刻揭示小区配套费收取、使用、建设、运行维护等关键环节存在的问题,对于加强内部控制管理成效明显。

简介：

简介：一、陕西省省直管县财政管理方式改革现状（一）改革进展情况。我省于2006年开始筹划推行省管县财政管理方式改革，2007年在蓝田等15个县进行了改革试点，2009年又新增了周至等12个县，全省省管县改革试点县增加到了27个县，占全省县市数的52．14％。

简介：新时期随着供给侧改革的深入和提速,水泥企业也处于变革之中,成本结构也在发生重大变化,绿色矿山、安全生产、环境保护、设备和技术更新升级等各方面的投入造成很大的成本压力。要想通过改革实现产业升级,最终实现企业生存和发展,就必须要以灵活的新思维做好成本管控和评价,才能达到预期的控制效果。

简介：地方政府债务是地方各级政府调控经济社会运行的重要杠杆，近年来在加快城乡基础设施建设，推进城镇化进程，促进教育、文化、卫生等公共事业发展，应对亚洲金融危机和国际金融危机、战胜各种重大自然灾害等方面发挥了积极作用。但长期以来地方政府分散举债，债务底数不清，管理失于规范，部分地区偿债风险较大，对财政经济运行造成冲击。在各地对政府性债务初步实现归口财政统一管理的基础上，建立政府债务复式预算管理制度，把政府债务纳入各级人大审查范围，实行借用还全过程管理，逐步形成与公共财政体制相适应、管理规范、运行高效的政府性债务管理专门机制，已经迫在眉睫。

简介：在中央＂放管服＂改革推动下,创新优化高校科研经费管理体制机制极大地调动了科研人员工作积极性和创造性,激发了创新创造活力。本文通过对北京多所高校科研工作者和科研经费管理人员的调查以及对G高校2016-2017年纵向课题科研经费预算的实证分析,提出了提高高校科研经费管理效率和效益的对策建议。

简介：<正>今年以来,常宁县以《湖南省预算外资金管理条例》为准绳,积极探索管好用活预算外资金的新思路和新方法。从收入来源、支出使用、监督检查入手,全方位、多角度把紧收支关口,努力在"管"和"用"字上做文章,最大限度地提高预算外资金的使用效益。今年元至4月份,全县预算外

简介：一、引言20世纪80年初,华尔街财务丑闻又使得西方国家公司管理层面临着前所未有的详尽审查和责任风险,自此,董责险开始盛行于欧美资本市场并逐渐成为上市公司降低诉讼风险的主要工具(胡国柳和康岚,2014)。董责险在欧美国家经历了近百年的发展,其相关制度体系相对完善,上市公司对其认可度也较高。

简介：近年来，随着市政建设的飞速发展和企业生产经营的需要，燃气管道的迁、移、改（俗称改管）现象十分普遍。燃气管道的改管主要是因以下原因引起的：一是因市政建设的需要；二是因用户使用原因需要；三是因企业生产经营需要。有的管道改造仅仅是局部的、对企业的资产价值未产生实质性影响，而有的则对资产价值产生实质性影响，同时对这些管道进行迁，移、改，有的是能收到一定赔偿的，有的则是没有赔偿。在实际工作中，以上几种情况都会出现，甚至有时全交织在一起，这就给企业财务部门的核算工作带来了一定的围扰，因此对燃气改管支出的性质界定走燃气企业必须解决的问题。

简介：中国证监会自2002年开始要求上市公司引入薪酬委员会制度。那么，这一制度的实施效果是否带来了上市公司高管薪酬的优化？本文对薪酬委员会的建立及其独立性与高管薪酬契约之间的关系进行了分析。我们的研究发现，薪酬委员会的建立及其独立性的提升都显著提高了上市公司高管薪酬水平和薪酬一业绩敏感度。进一步的分组检验表明，薪酬委员会的设立及其独立性对于薪酬水平和薪酬．业绩敏感度的提升主要存在于国有企业，支持了“最优契约论”的观点。与此同时，根据管理层权力大小划分后，在管理层权力较高的企业，薪酬委员会的设立在提高高管薪酬的同时不能相应的提高薪酬一业绩敏感度，其独立性也无法显著影响薪酬契约的制定，这些结果支持了“管理层权力论”的论点。我们的研究结果表明薪酬委员会制度在特定的情况下优化了上市公司的内部治理结构，增加上市公司高管薪酬契约的有效性。

简介：近年来，随着媒体对科研经费贪腐案件报道和揭露的力度加大，科研经费开始成为各级单位财务管控的重点对象，同时也成为了近两年行政事业单位专项审计的重点。公立医院尤其是大学的附属医院，随着科研经费数量和金额的日渐庞大，科研经费的财务管控逐渐成为财务工作的重点和难点。本文分析了目前公立医院科研经费财务管控中存在的若干难点，并提出相应的对策。

简介：深圳市西丽水库是深圳西部地区供水水源，该水库同时又是西丽地区污水排放的直接接纳体，为减少污染，改善水源水质，决定截流环库污水，汇集至深圳市排海干渠，最终经南山污水处理厂有效处理后排放，西丽水库环库污水截排工程(东北线)是由深圳市政府投资，由深圳市南山区城市建设开发中心(现更名为深圳市南山区建筑工程事务局)负责实施，工程内容包括建设王京坑泵站、大堪村泵站、麒麟山泵站、

简介：阿勒泰地区是一个以牧为丰、农牧结合的少数民族边境地区。地区辖6县1市，境内有生产建没兵团农十师10个团场，总人口60．23万人，共有54个乡镇。按照自治区总体部署要求，阿勒泰地区于2005年按照“先试点后推广、边试点边规范”的工作思路，在阿勒察市、富蕴县、哈巴河县共选择了13个乡（镇）推行“乡财县管乡用”改革试点工作。

简介：山东省民间组织管理局领导到滨州市内部审计师协会检查指导工作时，认真听取了协会关于如何努力发挥职能作用情况的汇报，充分肯定了协会在组织机构、管理模式、服务内容等方面的工作，称赞协会工作搞得很有特色，在广度和深度的拓展上尤为突出，与国务院发布的《关于促进协会、商会改革与发展的若干意见》精神是～致的，十分难能可贵；同时指出协会的工作没有停留在一般意义的维持运转上，而是在不断探索、创新、总结和发展，有很多好的经验做法值得在全省示范推广。山东省民间组织管理局领导在对协会以服务为宗旨、积极探索发展思路、加强规范内部管理等工作实绩给予充分肯定的同时，