简介:二、关税减让,进口货的大量涌进,带动了国内消费市场的新走向,刺激国内弱资本商家在市场中寻找更低关税成本利益关税减让后,一方面国内密集型商家的低质高成本商品,与进入中国市场的国外规模型商家的高质低价商品共享同一市场之地;另一方面加之我国消费者的消费意识和取向;目前正处于趋高的态势和走向。这就必然使我国的商品产业的经济主体在“入世”初期,面临进入市场参与竞争的不利境况和危机。面对这种境况,必然会有一些商家,自然而然地在“冲击”和市场商品的进出“逆差”中,寻找资本积累增大和生存缝隙的渠道。产生寻找更低成本利益的因素大致会有以下几个方面(一)、降低生产成本因素主要指降低购进生产设备、配件材料成本利益因
简介:本文利用省级面板数据研究转型过程中中国地区工业生产绩效的动态表现。基于Kumbhakar(2000)的方法,我们将TFP增长分解为四个因素的变化。结果发现:(1)自1988年以来各地区工业部门的TFP增长率都出现了增长的趋势,其首要推动力在于技术进步率的不断提高;(2)与此同时,技术效率争要素配置效率出现了恶化,而规模效率则从恶化走向了改善。(3)上世纪90年代末的国企改革对各地区的工业生产绩效的构成造成了普遍的冲击,而民营化程度较高的东部地区受到的冲击最小。(4)通过分析绩效差异的源泉,我们进一步确认90年代末国企改革的制度性冲击促成了工业规模效率的提高,却导致了要素配置效率的短期下降,而劳动力教育水平和非国有经济比重的提高,则有助于促进工业技术进步、改善配置效率。伴随着制度变革的经济整体转型正从多个向度重构着中国地区工业化的版图。
简介:上市公司CEO薪酬与公司业绩长期背离、居高不下,这是监管失效还是市场失灵?基于CEO最优薪酬模型,采用2sls方法对2005年~2016年中国上市公司大样本面板数据进行实证研究,发现上市公司存在幸运薪酬和同业薪酬两种外部冲击,个体揩油和集体辩护现象同时存在,且集体辩护行为比个体揩油现象对CEO高薪现象更具解释力;由经理人市场竞争导致的集体辩护扩大效应对CEO薪酬有放大作用;考察股权特征和监管政策的作用,国有企业高管薪酬仅在集体辩护冲击程度方面有显著差异,且其对薪酬约束政策反应显著。该结论支持2014年之后新一轮薪酬调控改革的市场导向政策,上市公司CEO薪酬设计的合理性问题应通过有效监管的市场竞争来解决。