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简介：本文通过对传统公有制理论的反思认为,公有制是生产资料归一群人共同占有的形式,其和私有制的区别仅仅在于生产资料是归个人单独占有还是归一群人共同占有,至于占有者是不是劳动者,并不是决定某种所有制是否是公有制的必要因素;公有制有一般与特殊之分,因而不能将公有制和社会主义直接等同起来,社会主义是一种特殊的公有制;公有制的内在矛盾是所有者的二重性,这个矛盾首先要外化为公有权主体和公众的矛盾,因而公有制不管其性质如何,其实现形式必然表现为公有权主体所有制;所有制的核心是占有基础上形成的所有权,所以所有制的实现形式实质上是所有权的实现形式,同理,公有制实现形式也是公有权的实现形式,因此,把股份制等资产组织方式和经营方式等同于公有制实现形式的观点和做法是错误的.

简介：新工时制：乐的乐愁的愁文／戴将，何清江实行五天工作制以来，给中国人带来了高效率、快节奏，犹如一支新的曲谱，奏响了都市生活消费的新旋律。五天工作制给了人充裕的时间来安排生活，休息时间更加得到了保证。但是，也有不少人与其相反，应有的休息权利难以得到保障，...

简介：税务专管员应实行轮换制云阳县云阳镇财税所秦茂林在日常税收征管工作中，税务专管员一般可以分为企业专管员、个体专管员、集贸专管员．虽然专管员的工作目的、任务、职责一致．但由于征管对象不同，所以对每个专管员的要求也不尽一致，如果专管员长期被固定在一个税收岗...

简介：国企改革二十年没有解决根本问题,一个最主要的教训就是绕开所有制问题搞改革,因此,十五大提出探索公有制实现形式,促进生产力发展.本文从公有制具有多种实现形式的原因,对社会经济的作用、现实公有制实现形式的弊端以及探索思路和注意问题等几个方面探讨当前公有制改革的重要理论问题.

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简介：我国股份制企业目前主要有两种组织形式：～种是股份有限公司，另一种是有限责任公司。在松司法》未发布之前，所有股份制企业的财务报表均根据《股份制试点企业会计制度》的要求实施。随着我国经济体制改革的不断深化，各项配套改革措施相继出台，社会主义市场经济的法制建设进一步完善，尤其是《公司法》的发布和“两则”、‘’两制”实施以后，有限责任公司可以执行统一的相关行业的会计制度，而股份有限公司则有必要对其单独制定一套会计制度，即《股份有限公司会计制度——会计科目和会计报表》。本文要分析的股份制企业财务报表的新增项目，实际上是新制度相对老制度而言的股份有限公司财务报表的新增项目C一、新增项目股份有限公司财务报表

简介：教师评聘工作是高校人事管理的重要组成部分,而高校教师职务聘任制是高校人事制度深化改革的一项重要内容.有效地推行教师职务聘任制需要一个合理有效的框架作支撑.提出了以下基本框架模型:以工作分析,科学设岗为根基;以公开招聘、绩效考评为核心;以激励机制、竞争机制为强化手段,以探讨高效推行教师职务聘任制的科学框架.

简介：权责发生制存在的弊端。具有较强的主观性。由于我国特有的国情和社会特色，我国的企业管理人员特别是高级管理人员的奖金和荣誉都与企业的效益指标密切相关。因此，企业管理者就会在会计准则所允许的范围内，主观地选择会计核算的方法，如折旧方法、存货的计价方法、

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简介：随着税收执法责任制的深入推进，一些攻坚问题引发理论与实践操作上的困惑，比如税收执法责任制这种机制究竟是重在约束执法主体的机制，还是对执法主体约束、激励并重的机制？应该以责任为核心实施还是权责利一体化运作？具体操作如何进一步整合完善，以释放其制度创新的效应等，本文对此进行探讨，并提出有关建议。

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简介：河北省正定县1991年被列为国家农业综合开发县以来，建设了设施蔬菜栽培区、果菜种植区和粮牧综合发展区三大专业特色农业经济区。“十五”期间，全县共投入农业综合开发资金2048万元，改造中低产田4．21万亩，新增防渗地下管道262．41公里，新增低压线路73．52公里，新建农田沙石路160．3公里，新增防护林面积1840亩，

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简介：由政府或产权部门向国有企业委派会计人员,被认为是控制“内部人控制”的有效方法,但是笔者认为会计委派制并不能从根本上解决“内部人控制”问题,而且它的实施又给经济生活带来新的矛盾,因此会计委派制只能是我国经济转轨时的权宜之计,真正控制“内部人控制”仍要依赖于企业内部激励约束机制的完善。

简介：本文首先指出公司制作为一种有效的企业组织形式,是我国国有大中型企业改革的目标.规范的公司治理结构,是公司制企业的效率源泉.可是,我国在进行公司制改革的过程中,遇到了国有资产所有者缺位等特殊国情的制约,因而无法建立起规范的公司治理结构,严重影响了国企改革的成效,实行股权多元化,能有效地缓解所有者缺位给公司制改革带来的不利影响,是国有大中型企业进行公司制改革的出路所在.

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