简介：摘要利用大数据技术对国土资源信息化系统中的数据进行分析和管理。本文通过简述数据的基本概念、技术，针对现有国土领域信息化现状，提出对国土资源信息化系统中采用大数据进行数据分析的应用价值和重要性，更好为政府进行国土决策、经济调控提供参考依据。

简介：教师的专业成长与教育资源是相关联的，教师专业发展的主阵地在任职学校，而学校的主要培训模式是校本培训。

简介：摘要：湿地资源在维持自然环境生态平衡上起到十分重要的作用，但近年来湿地资源的开发工作在实际开展过程中存在一些问题，导致湿地资源不仅受到过度利用和开发，还使其周围自然环境遭到了一定破坏。所以为了合理开发湿地资源，促进湿地资源能够得到最大价值的利用效果，应对将要进行的湿地资源开发工作运用有效的环境影响评价方法，了解该湿地开发工作对环境造成的影响，进而采取对应的开发策略，促使湿地资源开发工作具有较强的合理性和可行性。本文就湿地资源开发环境影响评价作出分析，提出几点建议，以供参考。

简介：　　摘要：现代科技与文化等的不断创新进步，为我国这个人口众多的人口大国提供了一批又一批的工作机会，虽然应届毕业生层出不穷，但仍然出现了“用工荒”的就业问题，重视并且解决虽然我国劳动力资源较为丰富但是还是存在着劳动力不足的矛盾的问题，成为当务之急。文章主要论述有关于国有企业人力资源分配方面的现状以及存在的问题等。  　　关键词：人力资源管理 ; 现状 ; 矛盾 ; 发展  　　一、我国企业内人力资源管理的现状  　　关于国有企业的发展状况，总的来说并不怎么成熟，企业总是不能够招聘到有利于自己这个行业发展所需要的人才或者无法对所属员工进行正确的分析与定位，因此导致某些员工因为不能被安排到合适的岗位而白白浪费了一个说不定在别的方面能够有所成就的人才。而有些企业不能招聘到合适的员工而导致人手不足，为数不多的员工就需要加班加点来完成本应属于更多人一起完成的工作。我国目前对于人力管理这一方便不够重视，投入的资金、劳力等相比于其他的行业都要少得多，这也能解释为何我国企业和人力资源之间存在的矛盾。我国人口众多，本来理应是一个人才输出的大国，而现在的状况却是连基本的国内的人才都供应不足，更何况人才输出？对当前工作没有那么满意的也比比皆是，右图是一个关于员工是否对当前工作满意的调查。从中可以看出大部分人对于当年的工作满意度并没有那么高。大批毕业生找不到合适的工作、大批企业招不到合适的员工、大批员工对于其工作找不到发展空间……这一系列的问题已到了燃眉之急的时刻，解决这个问题已是当务之急。  　　二、关于国有企业人力资源分配发展的建议  　　（一）对每一位员工进行具体科学的人生规划  　　“天生我材必有用”，每个人都是这世界上的一个独立存在的个体，每个人都会有自己所擅长或者适合做的事情，如果企业能对对每个员工的性格、兴趣、专业、思想等进行深度分析，然后找到适合这个员工去做的事情，或许可以达到事半功倍的作用，毕竟适合自己的东西做起来总是会比不适合自己的东西做起来要更加的轻松、愉悦。也能帮助员工认识到自己的定位，不会再工作的时候茫然而不知道要去做什么。  　　（二）对员工进行必要的职业培训  　　企业内招聘到的员工不一定都是有工作经验的，对于新员工来说，必要的职业培训是不能缺少的，这能帮助他们了解到企业对自己的工作要求以及他们应该要去做的事情。职业培训的缺失，会使员工不能得到相应的工作知识，耗费大量没有必要去浪费的时间，也就意味着不能够尽快的投入到工作中去。  　　（三）制定每月的考核制度  　　没有考核制度就不能很好的认识到某一段时间里某个员工的工作状态以及发展状况，员工没有很好的工作状态就不能更好的促进企业下一步的发展，企业不能更好的发展其实在另一个方面也就预示着员工也不能有更好的前途。大部分企业的考核制度都不够完善，如果企业能根据员工的总体工作水平来制定一个适当的测评规则，根据考核结果，对每个员工这一段时间以来的工作效率、工作指标、发展状况、上升空间等进行具体分析，然后反馈给各个员工，对于发展较好的员工予以表扬，发展较差的进行鞭策等。会更好地促进员工对工作的热情。  　　（四）根据员工具体发展状况实行奖罚制度  　　根据员工具体表现进行奖励或者惩罚的措施，要注意这个指标一定要公平公正，不能存在作假、暗箱操作等不公平现象，这说明企业一定要将这个评比标准以及员工表现状况进行公示，若有疑问可进行上报，若查证作假则取消奖励资格并实施一定的处罚措施。奖惩制度的实施可以促进员工工作的积极性，这种积极性在工作中是十分必要的，员工的积极性也间接的看出了这个企业对待员工的态度。  　　（五）具体说明每位员工所应该做的事  　　在外国这种方式被叫做 Drawer management （“抽屜式管理”），这种方式有利于新员工尽快适应工作、尽快投入到工作当中去，节省了大量没有意义的时间，这也意味着管理层人员要做好自己的职责，要职、权相结合，不能有权无职或者有责无权。  　　我国幅员辽阔人口众多，在人力及劳动力方面的优势不言而喻，如果国家及各企业能对人力资源管理这一方面加以规范和重视，国有企业一定可以获得更好的发展！  　　参考文献  　　 [1] 栗雪 . 行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策 [J]. 北方经贸， 2017 （ 01 ） .  　　 [2] 孙佳玉 . 以激励机制促进基层事业单位人力资源管理工作发展的探讨 [J]. 经贸实践， 2016 （ 19 ） .  　　 [3] 余毅 . 激励机制在经营性事业单位人力资源中的应用 [J]. 人力资源管理， 2016 （ 11 ） .  　　 [4] 吴珩 . 试论行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策 [J]. 科技经济导刊， 2017 （ 04 ） .  　　 [5] 张丽 . 激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用 [J]. 中外企业家， 2017 （ 12 ） . 

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简介：摘要： 伴随着我国社会现代化程度的不断提高以及网络信息技术发展水平的进一步深入，各行各业对网络信息技术的应用程度越来越广泛，使人们对信息安全管理相关工作给予了更多的关注。我国烟草行业在信息化建设水平不断提升的环境下，对计算机以及互联网技术的应用程度越来越广，烟草企业信息管理是否具有较高的安全性，对烟草企业是否能够提高自身竞争能力，实现可持续发展目标，有重要的意义。因此本文针对卷烟工业企业网络信息安全管理的有效途径展开详细分析，进一步提高企业综合实力的同时，为我国信息安全管理水平的提高提供有力帮助。

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简介：摘要： 我国的科学技术在 不断进步 ， 4G 网络也越来越普及，其让人们的生活更加便利，随着移动通信行业的不断发展，对通信传输网络的要求也变得越来越高，所以 5G 通信传输网络的建设和发展是时代进步的必然趋势，因此对 5G 通信传输网络的建设策略进行研究具有十分重要的意义。

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简介：摘要：随着经济和各行各业的快速发展，通信技术的快速发展为智慧城市、智慧交通以及工业物联网等行业发展奠定了坚实的基础。尤其是 5G移动通信技术的多样性应用场景，为各种信息传递提供了可靠的技术保障。电力光纤网络优化设计直接关系到通信质量和通信效率，因此加强网络优化配置对于电力光纤网络发展起到积极促进作用。本文在此基础上就电力光纤网络规划设计的相关作为做了一些探索，从而更好地促进移动通信技术的发展。

简介：摘要： 现如今，随着科技的发展，我国移动通讯网络技术得到了快速发展， 5G 网络频繁出现在人们的视野中，和现在市场上应用广泛的 4G 相比， 5G 的传输质量和传输速度得到了很大提升，逐渐满足未来社会的发展。但由于各种原因，我国对于 5G 还处在研发阶段，很多技术还存在着缺陷，不能被广泛应用于市场，基于此，本文将对 5G 通讯传输网络的建设进行探究。

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简介：摘要对于数控系统进行网络化方向的研发，是对于数控系统进行全球化和自动化发展的基本前提，本文首先对于数控系统网络化发展的必要性进行分析，从而对于网络化数控系统的开发进行探讨，最后对于网络化数控系统的实现进行研究，希望通过本文，能够为网络化数控系统的研究和开发提供一些参考和帮助。

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