简介：
简介：摘要目的为了降低不良事件的发生率，优化ICU护理团队建设，提高ICU护士工作积极性，为改进管理体系及制度提供依据。方法对本院ICU护士进行不记名问卷调查。结论在发生不良事件发生后，惩罚性的管理制度对护士的积极性打击程度大，不利于护士的职业延续和对职业的认同，也导致护士对职业的前景期望降低。通过改善管理制度，加强护士心理建设等措施可以有效减轻不良事件发生后ICU护士的心理负担。
简介：摘要通过对北京市顺义区医院2008～2015年的医疗纠纷数量进行统计分析，建立三级投诉负责人制度-强化科主任参与处理医疗纠纷后，对于科室管理、预防医疗纠纷及医疗纠纷数量的影响。
简介：案情摘要
交接班制度在胃肠外科护士值夜班时的重要性
不良事件后惩罚性管理制度对ICU护士的心理影响及对策
建立三级投诉负责人制度——强化科主任参与处理医疗纠纷的作用
关于商事登记制度改革的背景下认定个体工商户违法主体的探讨
