简介：我跟前夫要抚养费，他就骂我不要脸，刮他的钱去贴男人。现在的老公的儿子经常背着大人打我女儿，我气坏了，打了他儿子两下，我老公就大怒，说后妈没有好东西，还打了我。

简介：

简介：一个愿娶，一个愿嫁，但大家仍然关心：分众和聚众组成新家庭后，是否真正能合心、合力地过好日子。

简介：<正>编辑同志:我们是一家小型白酒生产厂家,生产能力较小,自产产品成本较高,销售的白酒均属较低档产品,销售价格低。因此,从1996年起,改用从四川一些酒厂外购酒和酒精进行加浆降度或再用自产的少部分酒进行勾兑,生产白酒,以降低成本。

简介：2004年11月1日，《2004世界能源展望》研究报告在中国发布。

简介：金融流动性可以通过影响经济流动性而作用于实体经济,目前全球流动性充裕主要表现在金融流动性上,全球流动性的变化与经济金融全球化密切相关

简介：

简介：律师同志：我与丈夫结婚后生有一个男孩。可不幸的是，四年前我带着孩子在火车站办事时，孩子走失，后经多方查找至今杳无音信。我们夫妇一直忍受着失去孩子的痛苦与煎熬。现在找回孩子的可能性已不大。请问，我可否向计划生育管理部门申请再生一个孩子?读者：柳容柳容同志：

简介：“中国首善”陈光标的慈善之路真可谓风风火火。那边对其一贯高调“作秀”风格的质疑还言犹在耳，这边有关其“暴力慈善”的批评又席卷而来。那张他与一群手举百元大钞的云南灾民合影照在微博上被转发了近万次。有人认为他未考虑到受捐助者的自尊和人格，是“慈善的一种暴力行为”。面对非议，他本人却毫不讳言“中国就需要我这样的‘暴力慈善’。”究竟中国是否需要“陈光标式慈善”？

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简介：怎样检查羽绒服是否被虫蛀羽绒服内的羽绒是以鹅鸭绒毛为原料的。质量好的羽绒都经过高温消毒、水洗脱脂、分毛除灰等多道工序加工而成，干燥蓬松，无异腥臭味，一般不易被蛀蚀。羽绒服被虫蛀有两个原因：一是羽绒加工中没有经过严格操作，使羽绒中的蛋白质部分被分解而易...

简介：送走不平静的1998年，中国经济渐渐显露出一些新迹象和新特点。这些迹象和特点可能在今后一个很长的时间内左右着中国经济和社会生活，及时把握他们将对我们的各项工作有极大的帮助。概括起来讲，这些新特点主要有：1．通胀压力将长期性地减弱。2实物增长更加依赖知识的增长，实物增长的速度逐渐降低，知识的增长与价值逐渐加大。3．技术进步可导致通货紧缩和GDP量变小。4．传统工业经济的投入比例逐渐缩小，创造性经济（文化和科研）的投入比例不断加大，知识促进发展的时代来临。5．工业经济日益受到信息经济的冲击。通胀压力不大1998年，增幅较大的行业和领域可能只有房地产和家电，另外还有装演材料和书报杂志。进入1999年

简介：2015年12月31日,证监会宣布重新启动新股发行工作,并同时提出＂取消预缴款＂、简化发行审核条件等措施以完善新股发行制度。从成本—收益的角度分析,这一制度体现了公平竞争原则,从根本上影响了投资者的申购行为,使得＂打新＂成为投资者的必然选择,有利于中国资本市场的发展。以＂取消预缴款＂新规前后新股股价累计涨幅为研究对象,通过引入虚拟变量,运用多元线性回归实证检验表明,＂取消预缴款＂显著降低了新股上市累计收益率,即抑制了新股炒作。

简介：

简介：2011年8月份的CPI回落是否能够确认通胀拐点？这一点在一些经济学家的心里恐怕还有些疑问。毕竟，回落主要得益于翘尾因素下滑，但新涨价因素仍在小幅上升。这表明眼下的通胀压力并未实质性减轻。此外，国内劳动力、资源等要素成本上涨的趋势并没有停止，关联储的QE3（第三轮量化宽松货币政策）可能就在眼前。这些中长期因素将持续拉高“通胀中枢”。

简介：2007年新年伊始，外汇市场上英镑未能延续去年下半年的强劲走势，随着欧系货币兑美元普遍走软，而是出现了一波明显的趋弱走势。英镑兑美元跌破2006年12月份形成的1．97至1．95盘整区间后呈现宽幅震荡走势，多变的行情显露了市场的诡异莫测。1月11日英国央行宣布升息25个基点，将利率水平提升至5．25％。这种意外的举措带给市场不小的震惊。当夜，英镑兑美元自早前低点1．9319美元飙升至1．9539美元。

简介：“手机丢后，被捡到的人索要千元辛苦费。”“老太太捡到10万元，索5000元辛苦费……”生活中这样的案例还真不少。对于捡到遗失物后，该不该向失主索要辛苦费历来有争议。法学界人士称，拾得他人财物索要辛苦费并不违法，但若拒不归还则涉嫌非法侵占。若强行向失主索要辛苦费，如果数额巨大，性质恶劣，还可能构成敲诈勒索罪。

简介：案情回顾今年初，Y咨询公司接受S市某学校委托，就其所需校园文化工程组织公开招标。包括N产业发展公司、C雕塑工程公司在内的多家投标人参与了此次投标，经开标、评标，最终N产业发展公司成为中标人。中标结果公示后．C雕塑工程公司提出质疑，认为中标人N产业发展公司不具有雕塑、工程设计、施工、安装的经营范围，不应成为本项目的中标人。同时称：本次招标过程中，Y咨询公司既没有采用资格预审办法也没有采用资格后审办法。

简介：

简介：在平时的工作中鼓励公开透明的管理，让员工有话就说，哪怕是在邮件平台上争吵把问题解决掉，那员工离职的时候就应该不会有什么情绪需要发泄了。