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  • 简介:推进全面从严治党,必须着力增强党内政治生活的战斗性,严肃党内政治生活。着力增强党内政治生活的战斗性,是贯彻落实习近平总书记关于党内斗争讲话精神的重要举措,是贯彻落实党章党规党纪关于党内斗争要求的实际行动,是推进全面从严治党的必然要求。我们要汲取苏共灭亡的深刻教训,采取切实有效的对策措施,着力增强党内政治生活的战斗性,严肃党内政治生活,使党永远立于不败之地。

  • 标签: 党内政治生活 战斗性 全面从严治党
  • 简介:摘要国有企业是中国特色社会主义重要物质基础和政治基础。是我们党执政兴国的主要支柱和依靠力量,尤其是在国民经济中的重要地位。巩固执政基础的重要作用,决定国企必将成为全面从严治党的主阵地。全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署。国有企业纪检监察工作必须适应新形势变化要求,紧紧围绕企业生产经营为中心,切实解决企业党风廉政建设工作存在的突出问题,建设惩防体系,筑牢廉洁防线,为企业的改革发展稳定提供有力纪律保证。本文基于国有企业纪检监察工作适应全面从严治党新要求的思考展开论述。

  • 标签: 国有企业 纪检监察工作 从严治党
  • 简介:4月16日上午,所党委书记、全面从严治党工作领导小组组长吴利军主持召开我所全面从严治党工作领导小组第五次会议,专题听取中央巡视整改落实、全面从严治党和基层党建工作情况汇报,并对下一步我所全面从严治党重点工作等进行部署安排。党委副书记、领导小组副组长杨志华,纪委书记邢力红,党委委员彭明,领导小组各成员和相关部门、下属公司负责同志参加会议。

  • 标签: 从严治党 第五次会议 领导 基层党建工作 党委副书记 党委书记
  • 简介:摘要:全面从严治党对于提升企业党组织的领导水平和能力,提高企业的内部管理水平和效能,促进企业的创新和改革具有重要的作用。本文对全面从严治党的重要意义进行了论述,总结了全面从严治党对于基层国有企业发展的重要作用,进一步探究了国有企业在全面从严治党中存在的问题,并提出了改进措施,有助于深化认识,为深化全面从严治党提供指导和参考。

  • 标签: 全面从严治党 基层国有企业 高质量发展
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  • 简介:摘要:习近平总书记说:“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。电力企业作为国企的一部分,需始终坚持党的领导,加强党的建设,从严管党治党,把握“央企姓党”的根本属性,扎“根”铸“魂”,但是目前来看,电力企业还普遍存在“不平衡”“不充分”的问题,各党组织之间工作推进不平衡,党建工作水平参差不齐,工作思路、载体和手段还需不断拓宽;党组织发挥作用不充分,党建工作对企业改革发展的支撑作用不够强,部分党组织基础不扎实,战斗堡垒作用发挥不到位,工作落实还存在层层衰减的情况,因此,加强党建工作,着力增优势、补短板,推动党建工作责任制有效落实落地显得尤为重要。

  • 标签: 全面从严治党背景 供电企业 党建工作 对策
  • 简介:摘 要:“四个全面”战略,既有理论上的逻辑性,又有现实上的可操作性,是中国特色社会主义建设的必然要求。其中的“全面从严治党”思想,把原来以领导干部为重点的党风廉政建设拓展到了对全体党员进行深入的全面再教育,这是一次具有历史意义的思想变革和精神洗礼,为提高党的思想、理论、品行和能力等方面的廉洁党性修养起到了科学的指导作用。

  • 标签: “四个全面” 从严治党 党风 廉政建设
  • 简介:基于传统杜邦分析体系应用中存在的不足,重点引入“权益经济增加值率”作为核心指标,并将其逐层展开,对传统杜邦分析体系进行拓展。然后就拓展后杜邦财务分析的一般步骤和应用中应注意的问题进行深入探讨。

  • 标签: 杜邦分析体系 权益经济增加值率 资金增值能力
  • 简介:内部控制体系和QHSE管理体系都是企业管理的重要组成部分。两个体系相互依存、相互补充、相互作用,但又有区别。内部控制作为企业自行检查、制约和高速内部业务活动的一项自律系统,贯穿于经营活动的全过程。QHSE管理体系注重企业对质量、健康、安全、环境管理的协调性,由质量、环境、健康、安全管理体系整合而成。内部控制体系与QHSE管理体系通过整合,可以成为融会贯通的有机管理体系,形成更大的合力。这将有利于优化资源配置,规范管理流程,促进企业持续、健康、协调、稳定发展,全面提高企业管理水平和经济效益。

  • 标签: 内部控制体系 QHSE管理体系 企业管理 自律系统 经济效益 风险识别
  • 简介:摘要:本文以全面从严治党背景下加强国有企业纪检监察工作为主题,探讨了在当前政治环境下,如何有效推进纪检监察工作,确保国有企业的廉洁高效运行。分析了加强国有企业纪检监察工作的意义和面临的挑战,并提出了创新监督执纪方式方法、健全纪检监察体系、推动监督执纪工作与企业经营管理深度融合等对策,通过这些措施,将有效推动全面从严治党的目标落地,实现国有企业廉洁高效运行。

  • 标签: 全面从严治党 国有企业 纪检监察
  • 简介:善于在重要历史关头举旗定向、统一思想、凝聚力量,是我们党推进事业发展的重要经验。将于10月18日召开的党的十九大,承担着谋划决胜全面建成小康社会,深入推进社会主义现代化建设的重大任务,事关党和国家事业继往开来,事关中国特色社会主义前途命运,事关最广大人民根本利益。7月26日,习近平总书记在省部级主要领导干部"学习习近平总书记重要讲话精神,

  • 标签: 总书记 习近平 从严治党 精神 学习 社会主义现代化建设
  • 简介:十九大报告指出我们要“坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导能力”,并且强调“全面从严治党永远在路上”,文章认为这是十九大报告的精髓之一,对于新时代新形势下继续推进党的建设具有重要的指导意义:是走出政党执政困境的关键一招;是继续推进改革获得发展的必然选择;是干部干事创业的根本保障;也是得民心的固本之举。

  • 标签: 全面 从严治党 意义
  • 简介:摘要:本文以国有企业高质量发展作为研究对象,简单分析了全面从严治党促进国有企业高质量发展的策略。首先,本次研究利用文献资料法和定性研究法分别从实现党的历史使命,凝聚建党至今的优良传统政治优势,国企实现高质量发展必然要求三个方面分析了全面从严治党在国企高质量发展中的引领和保障作用。随后,针对国有企业在全面从严治党促进高质量发展过程中遭遇的思想认知发展不够全面,责任落实不到位以及全面从严治党作用发挥有限的问题,提出了全面从严治党思想认知的全面化发展,制度体系的持续完善及全面从严治党方法持续创新的具体对策。

  • 标签: 全面从严治党 国有企业 高质量发展
  • 简介:摘要:全面从严治党,对烟草企业的党建工作提出了新的更高要求。本文在分析烟草企业做好党建工作必要性的基础上,进一步提出了烟草企业党建工作存在的问题和不足,并结合网格化管理理念,探讨烟草企业实施基层党建网格化管理的总体思想,以期不断强化烟草企业党组织的政治优势,引领烟草企业始终向着正确的方向前行,实现可持续发展。

  • 标签: 烟草企业  全面从严治党  网格化管理
  • 简介:经济全球化的今天,国际、国内经济交往经常以不同主体之间的债权、债务关系的形式存在。市场经济表现为信用经济,信用体系已经成为市场经济健康发展的基石。构建适于自身经济发展的信用体系,已经成为我国构建诚信社会的当务之急。本文就是从信用体系之征信体系构建入手,通过深入分析信用系发展较为发达的美国征信体系的构建经验,提出对我国征信体系建设的几点建议。

  • 标签: 信用 征信 征信体系 征信模式
  • 简介:摘要:党的十八大以来,国有企业全面从严治党各项措施得到相应的贯彻与落实,全面从严治党和反腐败斗争正平稳、井然有序地进一步发展,国有企业党组织、纪检机构坚持正党风、倡清廉、纠“四风”、促合规,坚持把纪律和规矩挺在前面,坚持强化监督执纪问责,全面从严治党稳中有进。但是在国有企业全面从严治党过程中也衍生出许多新情况和新问题,集中体现在全面从严治党工作向基层延伸的力度不够,本文以新形势下国有企业全面从严治党向基层延伸为研究对象,提出有关工作思路。

  • 标签: 全面从严治党 基层 监督机制 四种形态
  • 简介:金秋时节,西子湖畔,在中外瞩目的中国共产党第十九次全国人民代表大会召开的喜庆日子里,我有幸参加了中央纪委驻证监会纪检组举办的纪检监察干部培训班。短短一周的封闭式培训,

  • 标签: 从严治党 全国人民代表大会 干部培训班 监督 形态 意义
  • 简介:王岐山同志在福建调研时提出了监督执纪“四种形态”,《中国共产党党内监督条例》第七条对“四种形态”行了定义,“四种形态”即经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态;监督执纪的“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面思想的细化延展,既契合全面从严治党的迫切要求又具有现实操作性,为挺纪在前提供了制度载体和机制保障。如何理解、应用“四种形态”,笔者有几点浅显的思考。

  • 标签: 从严治党 四种形态 日常实践
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  • 简介:GE堪称一个名副其实的“人才制造工厂”,GE制度化而又不停革新的人力资源培训体系使GE像一个自动化、流水线式孵化高级人才的工厂。全球500强中约三分之一的CEO都曾在GE供职,他们将GE的先进的管理经验带到了其他公司,间接推动着所有全球500强公司的进步,GE的企业文化与用人之道之神奇由此可见一斑。GE每年用在员工培训上的费用达10亿美元,领导人大部分时间用来教导、发展、评估和提拔出色的人才,堪称业界最为严谨的人才发展流程。

  • 标签: GE 销售培训 人力资源培训体系 全球500强 高级人才 管理经验