简介：

简介：摘要目前，煤炭企业在崭新的形势下，我国煤炭市场现处于非常时期，不仅其价格下跌，并且其企业形式也是十分严峻，经济效益急剧下降。再次危难发展之际，面对此紧张窘迫的局面，对其煤炭企业的青年职工们来说有些巨大的影响。在煤炭市场扭转之际的关键时期，鼓励青年职工是必不可少的的过程，我们应该让青年员工们树立拼搏进取，勇往直前的精神，为青年职工们排忧解难，思想意识积极向上，阳光进取，所以，开展企业青年职工政治思想工作是不可缺少的。而我们不仅要搞好其思想政治工作，还要抓好后续的一系列工作。要不断的加强理论性学习，还要提高思想政治素质，并且不断的提高思想政治工作水平。

简介：摘要在国有企业中，工会成为了党和群众的桥梁，具有一定的教育职能。由于国有企业的改革，很多员工都在思想上有了很大的波动，需要政治工作来处理相关的问题，提高他们的思想政治水平。本文介绍了思想政治工作的特点，以及其必要性，并且，提出了相应的工作措施。

简介：摘要新形势下，煤炭企业中的青年职工是企业的核心力量，也是企业成员中最活跃的那部分，需要及时的掌握青年职工的身心动态，科学的计划青年职工思想政治方面的工作内容，增强企业的凝聚力，让煤炭企业朝着有利的方向前进。本文阐述了思想政治工作的作用，青年职工的思想政治工作存在的问题，并提出了相应工作的方式方法。

简介：摘要新形势下思想政治工作尤为重要，如何做好思想政治工作，怎样构建企业思想政治工作的长效机制，是一个十分重要的话题，笔者从构建思想政治工作的引导机制、激励机制、约束机制、保障机制进行了阐述。

简介：

简介：一、知识创造能力培育是“一带一路”倡议背景下企业国际化人才培养的关键“一带一路”作为国家发展战略的重要组成部分，自2013年提出以来其互信、融合、包容的全面合作内涵不断得到丰富，随着合作机制的广泛建立与完善进入了全面实施和精耕细作阶段。与此同时，以互联互通工程施工为主，各类与能源、交通运输、有色金属、旅游、生物医药、种植紧密相关的企业大量布局“一带一路”沿线国家。然而与这些企业的宏伟战略目标格格不入的是“走出去”企业普遍缺乏国际化人才支撑，因找不到合适的国际化人才进行有效管理，

简介：摘要国有控股港口企业中，人力资源管理发展完善，这一工作是企业管理工作的重要组成部分，国有控股港口企业越来越重视这一项工作。在当今这样知识经济发展的时代背景下，人力管理工作中，各项工作完成的更好是提升企业竞争力的关键，各项人资工作中少不了思想政治方面教育的环节。本文就简单分析了一下，浅论国有控股港口企业人力资源管理工作中的思想政治教育的必要性与要遵循的原则，和人力资源管理工作中的思想政治教育方案。