简介：模型理论是现代自然科学研究的重要方法之一,但模型与针灸之气结合的尝试尚少见。概述模型理论的主要内容,区分理想化模型与虚构模型,在梳理针灸之气的概念认识与现代研究的基础上,探讨将针灸之气视为模型的可能及其类属,并与易混概念＂以太＂进行辨析。

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简介：《外科理论与实践》杂志是上海交通大学医学院附属瑞金医院编辑出版的一本外科专业刊物,国内外公开发行。创刊于1996年。本刊以普通外科和肿瘤外科学的基础和临床研究为重点。

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简介：摘要目的分析研究责任制护理方式在外科病房中的应用效果，为提供更好的护理和患者更好的满意度。方法以我院外科在2015年3月~2015年5月收治的168例患者为研究对象，随机均分为对照组和观察组，对照组患者实施传统护理模式，观察组患者实施责任制护理模式。结果观察组患者在呼叫次数与响应时间方面显著少于对照组患者，护理满意度和健康知识掌握情况显著优于对照组，两组差异具有统计学意义，P<0.05。结论责任制护理方式在提高护理服务质量和服务效率方面具有积极的作用，值得在医院推广应用。

简介：摘要目的研究责任制整体护理方法用于老年重症肺炎患者护理的优势。方法从我院随机选68例老年重症肺炎患者，其中34例采用责任制整体护理，以此作为研究组。另34例患者则利用常规护理方法进行护理，由护士长分配，根据患者情况机动式随机安排的方法，以此作为对照组。结果研究组总康复率、总满意度显著高于对照组，P＜0.05。结论经过责任制整体护理的方法对患者进行护理，对患者的康复有较大的帮助，而且责任制整体护理的方法能够使患者更加满意，责任制整体护理具有较好的优势，具有临床应用价值。

简介：摘要目的利用现有人力资源，在病区开展责任制护理，减少工作缺陷及纠纷，提高工作质量及医护患满意度。方法改变过去的排班模式落实责任制的护理，以保证患者从入院到出院能得到固定护士系统的连续的整体护理1。结果实行责任制的护理，大大提高了护理质量及护理工作满意度。结论使医院获得经济及社会双重效益，值得推广。

简介：摘要随着医疗卫生事业的发展，城镇建设步伐的加快，医院规模的扩大，医院对护理人员的需求量越来越大。在医院的护理人员招聘中，合同制护理人员已成为招聘的重点对象。合同制护理人员一但被录用，医院护理部及人事部门需要对新招聘护理人员进行岗前培训及继续医学教育，以保证医院护理质量得到巩固和持续改进。是当前医院招聘护理人员中最常采用的一种模式。但是目前的基层医院合同制管理还存在一些问题需要改善。基于此，本文就以基层医院合同制护理人员的聘用与管理为论述课题，进行深入研究分析。

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简介：目的探讨责任制护理模式下临床教学的改革方法及效果。方法在责任制护理模式下，对2012年7月-2014年6月在我院心内科病房实习的120名护理本科实习生进行临床教学，对实习生进行出科考核并调查患者对学生的满意度。结果学生理论考试成绩为（92．7±2．4）分，操作考试成绩为（86．2±3．9）分，患者对学生的满意度为（89。3±5．2）分。结论在责任制护理模式下的临床教学，护理本科实习生可以较好掌握护理理论和操作技能，并得到患者的认可。

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简介：摘要药食调护在我国已经有数千年的历史传统，历代医家的诸多著作都涉及这一领域，产后药食调护作为妇女保健的一项重要内容，历来受到医家和群众的重视。中医的药食调护也称食疗。

简介：摘要“治未病”是中医学的哲学思想，其理论首见于《黄帝内经》，经历代医家不断完善，得以成熟，治未病涵盖身体的各个状态，即未病、欲病、发病而未传变，及病后未复，其治疗是或未雨绸缪、或见微知著救其萌芽、或料在机先阻截传变。它涵盖了个体养生防病、指导治疗、及病后调摄的各个环节，对现代预防、治疗、保健管理具有指导意义。

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简介：摘要自我是人格心理学中的一个关键概念，在不同的治疗理论中有不同的理解和作用。本文沿着精神分析心理学发展的内部逻辑线索，总结了新精神分析治疗理论中具有代表性的自我观并分析其差异。理解不同疗法自我观的差异，有助于我们理解其治疗观的差异，对更好地探索心理障碍的根源具有重要的意义。

简介：摘要目的讨论医院消毒供应室人力资源配置对实施全院复用器械集中式处理的制约和因此所采取的相应对策。方法按照国家医院感染控制管理的要求，建立适合集中式处理所需的工作流程的人力资源模式。结果做到合理、有效地配置和使用有限的人力资源。结论提高集中式管理的工作效率，保证全院复用器械集中式处理的质量。

简介：摘要目的探讨提高新生儿疾病筛查一次采血成功率的有效方法。方法将2015年1月～2015年6月在我院出生的出生72小时以上，哺乳6次以上进行新生儿遗传性疾病筛查的新生儿随机分为观察组和对照组各100例，均采用足跟采血，部位选择沿新生儿外侧足踝前缘向足底外侧作垂直线，此线与足底外侧交界处为采血点，观察组100例采用BD触压式一次性末梢采血器采血，对照组采用筛查中心发放的普通三棱针采血，对两组一次采血成功率、血片合格率、采血完成时间、进行对比比较。结果观察组和对照组一次采血合格率分别为95%、76%；血标本合格率分别为99%、97%；采血完成时间分别为121.04±43.73秒、198.23±51.44秒，两组比较差异均有统计学意义（P<0.01）。结论选择正确的采血部位，应用BD触压式一次性末梢采血器进行新生儿遗传性疾病筛查足跟采血具有操作简便、采血时间短、一次采血成功率高、标本合格率高等优点，可明显减轻新生儿痛苦、提高护理工作效率，值得临床推广应用。

简介：摘要医院的聘用制职工流动较大，人员的流动过程包括调动、离职、晋升等，人员的流动加大了医院人事档案管理的难度。医院人事档案管理是医院人事管理中的重要部分，为医院选拨人才、合理优化人员配置提供了有效的依据。聘用制是近年来我国深化事业单位改革的有效措施，医院的聘用制人事档案管理关系着医院能进能出、能上能下的充满活力的用人机制，有利于医院管理水平的整体提高。本文将对医院聘用制职工人事档案信息化管理进行探讨。

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