简介:工资分配形式的多样化、规范化趋势深化经济体制改革以来,商业企业的职工工资打破了单一的分配模式与格局,选择了适合于本行业经营特点,最能充分反映劳动者为社会提供服务与产品所作贡献的价值取向。因而不同行业类别的商业企业,其工资分配形式是不尽相同的,概括起来大致有标准计税工资、目标效益工资、拆帐工资、“两个不超过”工资等等.多种类型的工资分配方式,与企业的经营规模、经济效益紧密相关.舍此,则无法使工资分配机制准确地反映劳动者的平均工资水平.然而,劳动、财税部门制定的一系列工资分配政策,主要还是使企业的工资增长水平要与企业的经济效益相同步,避免企业之间工资差距拉得过大,造成收入分配的畸形,出现分配不公的
简介:摘要:烟草行业战略科技力量持续壮大,数字化转型战略加快实施,整体项目建设提质增效,机械装备保障能力持续提升,智慧物流试点有序开展产业链供应链现代化水平稳步提高。国家局党组指示要凝心聚力某新篇,全面落实稳、进、实的要求,烟草商业企业将按照国家局党组要求对生产经营快速稳步提升,其中烟草商业企业物流整体技术保障起着至关重要的作用。本文就烟草商业企业技术管理方面作以阐述,以供读者进行参考。
简介:摘要:煤炭企业实行商业模式的创新有利于优化煤炭企业传统产业结构,从产能过剩的局面中解脱出来,并能够有效形成现代化国际发展路径,有助于提高煤炭经济研究工作水平。传统的煤炭企业生产效率低下,难以为社会经济发展提供优质高产的煤炭产量,影响社会经济的蓬勃发展,同时阻碍了煤炭行业在现代社会中的优化发展。本文阐述了煤炭企业商业模式的概念及特征,并发现煤炭企业在传统的商业模式运行下,存在着国内国际市场竞争压力大、产业结构较为落后、生态环境效益匮乏、生产效率低下、大中小企业未能协调发展的局限性,给煤炭企业的新兴发展造成了阻碍,不利于增强煤炭行业经济效益及环境效益。本文通过促使煤炭企业与现代化商业模式实现有机融合,提出了加快服务型职能的转变、建立现代化产业结构、注重自然生态环境的保护、学习先进的煤炭生产技术、实现煤炭企业一体化发展的创新路径,有利于带动煤炭企业商业模式下的创新优化发展,能够有效提升煤炭企业核心竞争力,强化在国际与国内市场中的影响力。