简介:加强对县市区党政领导班子及领导干部的工作实绩考核,是深化干部人事制度改革的重点难点之一,是引导领导班子和领导干部牢固树立科学的发展观、正确的政绩观,提高执政能力的关键性措施。宜昌市作为湖北省县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作试点单位,深入总结全市多年来开展干部实绩考核的经验,结合正在推行的县市区年度工作目标管理责任制,建立了以“1+3”模式为核心的县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价体系(即一项考核〈组织考核〉、三项评价〈群众评价、干部评价和上级领导评价〉),出台了《实绩考核评价试行办法》,
简介:摘要:所谓实绩,就是干部在其岗位上作出的实实在在的成绩和贡献,是干部综合素质的体现。坚持凭实绩选干部,能够在干部队伍中形成一种谋大事、多干事、干实事、有为才能有位的风气和导向,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。本文以提升考核导向性和针对性为方向,着力推进构建与公司实际紧密结合的凭实绩选干部模式。通过对现有干部考核评价体系进行完善,在对干部德、能、勤、绩、廉年度考核的基础上,通过优化调整考评的重点、维度和周期,突出并细化对干部“绩”的评价,构建更加科学的领导干部综合考核评价机制,更好地发挥考核的导向、激励和监督作用。