简介：摘要：市政给排水工程属于市政工程重要组成，导管埋设属于关键施工内容，会破坏周边建筑和道路，还会对城市环境造成影响。在市政给排水施工中，必须高度关注管线地下敷设问题，顶管施工技术为行业普遍关注施工工艺，被广泛应用到市政给排水管线施工中，只需小范围铺设管道，不会影响周边建筑与道路，有助于保护环境，维护土层稳定性。此次研究围绕顶管施工技术在市政给排水施工中的应用展开讨论，仅供参考。

简介：摘要：随着时代的不断向前发展，当前电力系统中自动化技术的应用要求变得越来越高。在这样的情况下文章针对电力系统的实际特点对自动化技术在电力系统中的有效应用进行了全面探讨，对其应用方向进行了研究。希望通过本文可以为相关工作提供一些参考。

简介：摘要：输变电工程中的土壤是电缆地道、电缆沟、电缆隧道等电缆敷设方式中不可忽略的因素之一，而地下电缆热耦合效应是影响输变电系统电缆温度场分布的重要因素。本文通过对土壤导热系数、电缆敷设方式、电缆功率等参数的研究，探讨了输变电工程中土壤与地下电缆间的热耦合效应，并以有限元方法为工具，建立了基于输变电系统的地下电缆热耦合模型。研究表明，电缆功率、电缆敷设方式和土壤导热系数是影响输变电系统电缆温度场分布的重要因素，而合理的电缆敷设方式可以减少土壤与电缆的热耦合效应，降低电缆温升，提高输变电系统的安全性能。

简介：摘要：高压输电线路基础工程建设的顺利实施，在很大程度上依赖于对地质效应的准确把握。地质条件主要包括土壤特性、地震活动、地面沉降和地下水位，上述因素对输电线路的基础稳定性有着显著影响。基于此，本文主要针对高压输电线路基础工程的地质效应进行深入分析，在明确地质条件对基础工程重要影响的基础上，阐述了相应的改善措施，旨在为提高高压输电线路基础工程的建设质量提供可靠的理论依据。

简介：摘要：超声无损检测（UT）技术在金属材料焊接质量控制中占据核心地位，以其高精度和高效性著称。尽管如此，其在实际应用中仍面临诸多挑战，如检测灵敏度限制、操作复杂性、数据解释主观性等问题。本文深入剖析了超声无损检测技术在焊接检测中的应用现状，探讨了存在的问题，并提出了针对性的解决策略，旨在提升检测技术的实用性和准确性，确保焊接结构的完整性和安全性。

简介：摘要随着我国社会经济水平的不断提升，我国大力推进城市化、工业化建设，工农业生产用电以及居民日常生活用电需求持续增加，城市电力运输范围以及空间跨度也逐步提升，电力调度过程中出现的电力损耗不断增加，给电力调度管理工作带来了巨大的挑战。现阶段，为有效减小电力调度过程中损耗过多问题，绝大多数电力企业已经应用了无功补偿技术，本文主要就无功补偿技术的主要类型进行分析，进一步总结了无功补偿技术在电力调度管理中应用的有效方法，并展望了未来无功补偿技术在电力调度管理中应用的主要发展趋势，望对未来无功补偿技术在电力调度管理中的应用与发展提供相应借鉴。

简介：摘要在电力系统的运行过程中，开关柜已广泛应用于电力系统的发电、配电、输电以及电能转换等工作当中，在整个电力企业的发展中，有着举足轻重的地位和作用。由于开关柜预防性实验周期为六年，因此，在这实验周期内很难详细地掌握开关柜的情况和问题，这就使得对开关柜的检测很难真正实施，不能及时对对开关柜存在的问题进行检测和维修，进而产生故障。因此，积极加强对开关柜放电带电进行检测能够及时了解和掌握开关柜内部设备的放电变化情况，并且做好有效的事故防范措施，确保电力系统的安全稳定运行。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，电力工程在人们日渐增长的电力需求下逐日增多。关于电力工程的有效管理模式因此而不断地进行着创新探索，不仅需要建立更加规范有效的管理方式，更应高度重视管理的落实与完善。为此，通过对当前电力工程管理模式的创新与有效应用进行相关分析，希望可以由此加强电力工程管理，并能进一步提升管理水平，使电力企业长久保持良性发展态势。

简介：摘要薪酬与绩效是人力资源管理的主要内容，对提高人事管理效率及员工工作积极性具有积极作用。结合实际情况，企业在对薪酬与绩效管理中还存在较多的问题，以至于在以薪酬与绩效作为基础的激励措施实施中存在问题，收效甚微，不利于企业发展。基于以上考虑，如何设计薪酬及绩效，以促使激励措施的实施应作为人力资源管理工作者的重点工作进行考虑，以实现人力资源管理水平及提高工作效率。

简介：摘要传输线经历了不同的景观和长期暴露在自然中，它是因此受到自然的影响和破坏现象很容易。闪电已经成为一个巨大的威胁主传输线的安全运行。雷电屏蔽失效意味着雷击传输线绕过避雷针。它是威胁安全性和可靠性的主要因素超高压输电线路。典型的计算方法屏蔽故障引起的跳闸率（SFTR）包括常规方法，电子几何模型（EGM），领导者进展模型（LPM），等等。常规方法是样本，但只考虑塔的保护角度和高度。EMG提供了一个考虑到影响的合理依据结构高度基本上独立于任何关于有吸引力的地面距离的假设。该EGM的缺点是电弧过速率和一些其他相关的电气特性无论如何。LPM是闪电通道向前发展的典范地球是根据放电物理学给出的长气隙。电气的物理评估然而，现场是通过雷电引导进行的，它没有考虑闪电引线的随机性进展，建模结果实际上并没有描述实际的闪电通道。本文提出了一种新的计算方法SFTR，基于EGM并考虑电气特点。使用建议的方法来计算与SFTR相比，500kV传输线SFTR通过EGM和实际的运行率，证明了拟议方法的有效性。

简介：摘要电力调度管理直接决定了电网能否顺利运行，处于信息化时代的大环境下，更是应该对电力调度管理工作进行优化创新，实现电力调度稳定运行。无功补偿技术作为电力调度管理的关键内容，无功补偿能够更加及时的判断与处理电力调度全过程发生的问题，并且实现了电能节省与电力利用率提高。而上述优势也成为电力单位以及电力行业广泛关注与欢迎的主要原因，怎样把无功补偿技术充分应用至电力调度管理工作内，提高电力企业运营效益成为整个行业急需解决的问题。基于此，本文结合电力调度管理中应用无功补偿技术的现状展开分析，总结电力调度管理中应用无功补偿技术的具体内容，进一步提出无功补偿技术应用前景，以供参考。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，人们生活水平的不断提高。空调逐渐成为人们生活、工作中必不可少的电器之一，进而促进了空调行业的迅速发展。但是在空调的运行过程中，容易受自身结构所限制，进而出现浪费能源的情况，甚至会对环境造成一定的污染。热回收技术作为节能减排的重要手段之一，是建筑环境以及设备工程中极为重要的技术，基于此，本文首先研究了建筑环境中热回收技术系统的结构以及工作原理，然后根据实际情况提出了建筑环境与设备工程中热回收技术的实际应用。

简介：摘要超声波无损检测技术已被广泛应用于工业领域，检测出检测对象的内部损坏，其操作很简单，表现方式单一，在焊接过程中，金属材料的性能很容易被损伤，会造成安全事故。在焊接过程中，有必要采用金属材料无损检测技术。

简介：摘要改变LD侧泵固体激光器谐振腔反射镜的透过率对热透镜效应有一定的影响，文中对此进行了分析。同时，介绍了热透镜焦距传统的测量方法以及“非稳腔”法。本文在实验平台上利用“非稳腔”法测定了反射镜透过率分别为5%、10%、15%、20%时LD侧泵固体激光器的热透镜焦距f，在同一坐标下绘制了f-I、f-P曲线。

简介：摘要伴随着我国社会的不断进步，经济的不断发展，我国在逐渐发展的过程中进入到了一个全新的时代----互联网时代，在这样的大背景之下，企业要想在激烈的竞争中站稳脚跟，就必须积极进行网络创新，不断地吸纳人才，提高企业的核心竞争力。所以，从这个角度来讲，协同创新网络与吸纳人才对于创新绩效具有积极的促进意义。因此，本文主要从协同创新网络和人才集聚效应的基本概念入手，对协同网络和聚集人才对绩效创新的积极意义进行系统的探索，从而促进我国企业的创新发展。

简介：摘要：目前我国正在提倡节能降耗，所以要对电厂锅炉进行升级改造，这已经成为人们重点关注内容，也是实行绿色环保政策的必要条件。以前实行节能降耗时，在使用锅炉时运用节能技术没有明显成效，也存在很多不足之处，导致节能降耗效果更加不明显。本文主要阐述节能降耗技术在电厂锅炉运行中的意义以及运行中存在的问题，期望对节能降耗技术在电厂锅炉中的全面应用有所帮助。

简介：摘要现在的通讯条件下，电力通信网络成为人们离不开的基础通讯设备，它与诸多的子系统互相关联。因此电力通信网必须能够正常稳定的运行才保证千家万户的需要，否则将会后患无穷。纵观目前电力企业生产情况，许多客观因素强烈干扰着通信网的运行，增强了它的风险性，降低了信息传递的效果。我们应该采用一定的方法提升通信网络的管理技术，加强通信网络的利用率。

简介：摘要现阶段，我国社会经济水平大幅度提升，我国现代科学技术得到了前所未有的创新发展，用于通信网络连接的软交换技术也到了创新发展。随着我国城市生产生活所需电量逐步增加，城市电网铺设规模逐步扩大，在给我国电力企业带来巨大发展空间的同时，也给电力调度交换网运行的有效性提出了更高的要求，因此，为进一步提高电力调度交换的整体质量和效率，加强软交换技术在电力调度交换网中的有效应用至关重要。本文主要就软交换技术进行分析，进一步探究了软交换技术网络流量预测模型，并提出了软交换技术在电力调度交换网中应用的有效策略，望对未来软交换技术在电力调度交换网中的应用与发展提供相应借鉴。

简介：摘要电厂锅炉在热能动力工程中具有重要的作用，提高电厂锅炉的效率能够有效提高燃料燃烧释放的热值与电厂机械能之间的比值，有效提高火力发电厂的发电效率。本文作者结合自己的工作经验并加以反思，对进行了深入的探讨，具有重要的现实意义。

简介：项目管理作为提高企业竞争力，促进企业高效发展的主要动力，影响着企业内部各项管理工作的有效开展。人力资源管理能够将优秀的人才引进企业内部，充分发挥人才价值，为企业的发展服务。项目管理能够确保人才按时按量的完成工作任务，提升人才的工作质量。要求企业的高层人员，要重视人才、激励人才，充分发挥人才的最大价值，促进企业的健康持续发展。