简介：一、黑龙江省森工林区林产工业企业的发展现状黑龙江省森工系统林产工业企业多数组建于20世纪七八十年代，曾经以引进国内外先进的生产设备、生产规模大、技术领先、生产可靠耐用的产品而屡创辉煌。

简介：摘要企业职工工资正常增长机制是保障企业职工工资随经济效益提高及其他因素变化而相应协调合理、持续增长的体制和制度。改革开放特别是“十一五”以来，我国企业职工工资增长机制建设取得显著成效，职工收入大幅度提高。但同时由于协商主体缺位、法律不健全、政府调控乏力、体制性障碍等导致一线职工工资偏低、增长缓慢，行业间收入差距扩大等诸多问题，制约了职工工资正常增长机制建设。解决制约职工工资正常增长机制建设的关键问题，要完善劳动力市场，消除行业壁垒，建立健全法律法规，加强工会组织建设，明确有关部门职责，形成合力，共同推进。

简介：国有企业党委是执政党在企业的基层组织，充分发挥国有企业党委的政治核心作用，有利于促进国有经济的发展，有利于加强党的执政能力建设。《党章》明确规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行”。目前，国有企业党委的监督地位和监督职责不明确、监督渠道不畅、监督作用不明显。要解决上述问题，企业党组织必须在以下三个方面作出努力。

简介：近日，针对新办企业税收知识缺乏，涉税风险较高的状况，该局纳税人学校积极采取措施引导服务，为全区2012年l-2月以来新办的102户企业进行了授课培训。根据企业行业特点、经营规模、财务核算水平不同，有针对性的开展业务辅导，就税收政策、报表填写、发票识别、发票领购等办税流程进行详细讲解，帮助企业办税人员尽快掌握和熟练操作。

简介：较长时间以来,中小企业劳资关系问题较为突出。《劳动合同法》颁布实施对中小企业劳资关系产生了多方面影响,主要有人文因素、经济因素、组织因素、管理因素等,为中小企业构建和谐劳资关系提供了坚实的法律保障。当然,《劳动合同法》不是万能的,构建中小企业和谐劳资关系需要政府、企业、劳动者共同努力。

简介：在我国继续实施积极财政政策和完善结构性减税政策的背景下,借鉴发达国家促进中小企业发展的手段,分析现行税收政策对中小企业发展扶持中的难点与不足,提出如何突出通过积极财政税收政策来有效地扶持和促进中小企业发展的建议。

简介：＂一五＂计划实施基础的苏联援华＂156项＂工程,并不是一次性形成的。其中,1954年赫鲁晓夫率苏联政府代表团访华,签订相关协议,新增援助中国15项建设工程,是一个重要的标志性事件,至此,＂156项工程＂才最终成局。关于这15项工程的缘起,笔者根据已经开放的相关史料,借鉴已有的研究成果,认为有关造船方面的7项是对1953年签订的＂五·一五协定＂和海军＂六·四协定＂的补充和完善,其他项目是＂五·一五协定＂中需要进一步具体确定以及在具体实施时需要改变原援助计划而增设的。

简介：信义是企业生存之本，企业信义文化是以诚信、公平、公道等为主要内容的道德体系教育，属企业文化范畴。在非公有制企业中开展信义文化建设，是塑造特定群体特质文化的需求，是对中国优秀传统文化的继承和发扬，是推进广西非公有制企业健康发展、做强做大的迫切任务。

简介：私营企业主阶层是新崛起的社会阶层中的重要阶层。由于新世纪一系列重大社会事件的发生，在西方兴起的企业社会责任理论引起我国的学术界和企业界广泛关注。公益责任是企业责任中的最高责任。虽然私营企业主近年来已经成为公益事业的重要力量，但绝大部分的私营企业主没有履行公益责任。私营企业主阶层应该承担与之能力相符合的社会责任以增进社会信任、促进社会和谐。

简介：企业是技术创新的主体。充分认识企业主体地位、企业家精神、企业文化在企业技术创新系统自组织过程中发挥的重要作用,对于提高企业技术创新水平具有重要现实意义。

简介：企业政工工作是贯彻党的路线、方针、政策的首要工作。对提高员工的思想觉悟，提高团队的凝聚力和战斗力，从而顺利实现企业经营目标具有重大的意义。政工干部素质能力的高低，直接决定着政工工作的实施效果。本文从政工干部自身的角度，阐述政工干部要做好政工工作，应具备的各项素质和能力。

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简介：企业文化的个性化取决于文化的执行力。因为战略容易趋同,理念也日益趋同,而不同的往往是执行力的不同,操作方式的不同,而这恰恰是企业理念个性化的实质所在。只有强化企业文化的执行力,把理念变为行动,使价值观落地生根,才能使企业文化在独特的环境中结出不一样的果实。包神铁路公司通过几十年的建设发展,形成了独具包神特色的企业文化。

简介：国外成功经验和我国企业创新发展的大量事实表明,中小企业才是自主创新的主要力量和创新系统的重要组成部分。作为国家创新战略,促进中小企业创新,重要的是建立起一套有利于自主创新的金融资本与技术资本不断结合、以科技产业、风险投资和资本市场相互联动的发现和筛选的制度性机制,而中小企业自身,除依靠政策支持外,要充分发挥风险投资的重要作用。

简介：26年前的1985年，在邓小平同志和李政道先生的共同提议下，中国博士后制度正式实行：天津作为全国首批开展博士后工作的地区，在南开大学、天津大学首次设立2个博士后科研流动站。多年来，在市委、市政府高度重视下，建立了政府主导、多方合作、运转协调的管理体制，研究出台了一系列引进、培养、使用博士后的优惠政策，逐步形成了一套符合高层次创新型专业技术人才成长规律的工作体系。26年的风风雨雨，天津博士后工作在千锤百炼中取得了累累硕果：建立了66个高校博士后科研流动站，涉及12个学科门类、42个一级学科；144个企业博士后科研工作站，覆盖本市八大优势支柱产业和战略性新兴产业，先后申请获得各类专利167项，为企业创造利润8．5亿元，在本市120项自主创新产业化重大项目中，企业博士后科研工作站承担75项。博士后制度早已成为有计划、有目标地培养复合型、创新型高层次青年拔尖人才的重要制度!人才培养、科研开发、成果转化、企业创新……天津博士后工作是如何将其融合为一个整体，从而促进天津经济社会的发展的呢？近日，本刊记者就以上问题走访了几家博士后科研工作站设站企业、博士后科研流动站设站学校以及天津市人力资源和社会保障局负责博士后工作的相关部门，在寻找答案的同时，也真切感受到天津博士后工作26年的付出和努力。本期所选取的天津天隆农业科技有限公司和南开大学两个报道角度，是从不同侧面反映本市博士后工作取得戊绩的一个缩影。

简介：本市十项重大人才工程之一的《天津市“新型企业家培养工程”实施意见》于今年6月1日正式印发。从2012年开始，本市每年选拔150名左右科技型企业经理人进行重点培养，到2020年，培育1000名企业年销售额超亿元、创新能力处于国内同行业领先地位、善于经营管理的新型企业家，其中经营上市企业的新型企业家达到100名。本刊记者从天津市科委获悉，目前，2012年“新型企业家培养工程”申报工作已经结束，16个区县完成申报人数150入。

简介：在社会多元治理背景下,杭州的社会复合主体融合了政府、企业和社会组织的各种资源,发挥出复合运作的协同优势。三大部门各自的基本职能决定了各个权责主体的基本资源配置范围。政府在宏观控制和战略决策层面发挥主导作用,而企业、社会组织则着力于微观资源配置和生产。一般而言,任何主体对其他权责主体的行为替代,都会导致资源配置的扭曲。明晰权责边界的根本办法在于理顺三者尤其是政府的权责范围和目标。

简介：淮南市非公有制企业党建工作调动了一部分企业出资人的积极性,争取到他们对党建工作的支持;培养出一批党性强、工作经验丰富、有高度责任心的党务工作者队伍;摸索出一套符合淮南市实际,可供推广的办法和经验。同时也存在组织领导体制不健全、党建工作覆盖面低、部分企业出资人思想认识不到位、企业党务工作者队伍不稳定等突出问题。进一步加强和改进淮南市非公有制企业党建工作,必须建立健全科学、高效的领导体制和工作机制;牢抓＂三头＂,拉动淮南市非公有制企业党建工作快速发展;加大经费投入,不断加强非公有制企业党建基础设施建设;加强培训,不断提升党务工作者和企业出资人的能力素质;激励制度化,不断调动非公有制企业党建工作积极性。

简介：外商投资企业法和公司法之间的关系问题在学理上众说纷纭，一般认为两者是特殊法和一般法的关系。这一观点不论从立法沿革、论理的角度，还是对法律文本进行形式和实质分析的角度都不能成立。实际上，基于两者同属企业法的同质性，在司法实践中，外商投资企业可以“参照或类推”适用公司法。

简介：开展工资集体协商，在企业中广泛建立工资共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制和收入差距调节机制，不仅是涉及保护广大劳动者合法权益的问题，更是促进社会公平正义、推动经济持续发展和维护社会和谐稳定的重要途径之一。