简介：从公务员制度的实践经验来看，委任制和考任制是比较普遍采用的晋升形式，各有其利弊。作为我国干部选拔任用方式之一的公开选拔制度应该是对二者优点的吸收和融合。根据我国的国情和政体，可以将单位主管领导对干部的任用权在干部的量化考核结果中以占有一定权重的形式体现出来，更好地做到公开选拔制度与党管干部原则的有效结合。

简介：最近，中共中央制定的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》公开发表，这是我们党选拔任用干部工作方面的第一个比较系统、全面的党内法规，是必须遵循的基本规章。《干部任用条例》的颁布和实施，对于建立和健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。

简介：<正>《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,“建立社会主义市场经济,加快现代化建设步伐,必须加强和改善党的领导。”国有企业要加快经营机制转换,建立现代企业制度,必须加强和改进企业党建工作。

简介：国有企业改革的方向就是建立现代企业制度，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。建立现代企业制度的提前和关键，是观念的转变。笔者就政府观念的转变、企业经营者观念的转变和企业员工观念的转变谈点粗浅的看法。一、政府及其职能部门观念的转变是控立现代企业制度的前提党的十一届三中全会以来，国有企业改革虽然走过了十多年的道路，但改革的总体状况与建立社会主义市场经济体制的要求还很不相适应，这在很大程度上是由于政府观念的陈旧而带来的政企不分。政企不分是推进企业深化改革的主要障碍之一。因此，在改革已进入攻坚阶段的今天，政府及其职能部门观念的转变实在是刻不容缓。1．管理观念的转变。政府是企业资产的所有者，要使国有

简介：股份制是现代企业制度的重要形式刘丽霞股份制作为一种与现代市场经济和社会化大生产相联系的企业组织形式，可以说是建立现代企业制度的重要形式。因此，继续推进和完善国有企业的股份制改造，是建立社会主义市场经济新体制所要求的重要内容。一、股份制作为现代企业制度...

简介：现代企业制度必须是产权清晰、职责明确、政企分开、管理科学的企业制度。社会主义市场经济要求，必须建立统一开放的市场体系，实现城乡市场紧密结合，国内市场与国际市场相互衔接，促进资源的优化配置。建立现代企业制度、培育发展市场体系与建立健全宏观调控体系、建立健全收入分配制度和社会保障制度等环节相互联系和相互制约，形成有机的整体，构成社会主义市场经济体制的基本框架。一、建立现代企业制度的客观依据企业制度是企业的所有者在保持资产所有权不变的情况下，将企业资产的占有、使用、处置和收益权有条件地让渡给企业的经营者，从而形成处理所有者同经营者之间关系的一种制度。建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必

简介：国有企业建立现代企业制度　必须全心全意依靠工人阶级──关于泰安酿酒总厂建立现代企业制度的调查报告季为民目前，在我国的经济领域中，国有企业仍占有主导地位，从某种意义上讲，国有企业经营机制的转换和现代企业制度的推行，将决定着社会主义市场经济体制的形成和运...

简介：

简介：现时干部培训工作以认知为主,能力培训缺乏,培训形式,教学方法、教学内容没能以提高能力为核心目标、缺乏科学的培训质量评估体系和考核制度,庞大的培训资源浪费严重,培训体制缺乏活力,培训效果差强人意,客观上影响了干部能力建设.能力为本的干部培训改革势在必行.针对上述问题,需要转变观念,准确定位干部培训工作及其目标,实现由"认知为本"向"赋能为本"升级;建立培训市场机制,形成与领导干部整个职业生涯需求相配套的培训体系;加强培训机构自身的培训,提高培训机构自我更新、自我提升的能力.

简介：预算管理可以提高经营决策的质量,提高企业综合盈利能力;预算管理能有的放矢,激发工作积极性;预算管理使企业管理方式由被动管理转向主动管理.

简介：从人力资源开发和管理的角度讲，企业的五大资源，即人、财、物、信息、时间，人是第一资源。随着国有企业持续改革重组和我国加入WT0，人才竞争将变得日益突出，因此，必须建立适合企业发展要求的人力资源管理体系，以吸引人才，留住人才，用好人才，从而提高参与国际市场竞争的能力，以人才优势应对挑战。

简介：党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出:“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度”,是我国国有企业改革的方向,也是建立社会主义市场经济体制的基础和重点。上海根据中央精神,为实现邓小平同志向上海人民提出的“一年一个样,三年大变样”的奋斗目标,率先试点建立现代企业制度。首先是转换经营机

简介：党的十四屈三中全会《决定》指出,建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。这是经济体制改革深化的必然结果,也是国有企业摆脱困境的根本出路。但是,应当看到,矬立现代企业制度是在思想观念滞后、理论准备不足、法制建设不配套、旧体制尚起主导作用的大背景下进行的,这就容易导致新制度的“走样”、“变形”。笔者认为,在建立现代企业制度过程中应注意以下一些问题。一、消除对现代企业制度的误解,还其“庐山真面目”当前,对现代企业制度的误解主要存在于两个方面,一方面是对其内容的理解失之过宽。有一本小册子这样写道;“现代企业制度的企业组织形式大致可规范为:有限责任公司、股份有限公司、

简介：江泽民同志在最近召开的华东七省市国有企业改革和发展座谈会上强调指出，建立现代企业制度，不仅是一个关系国有企业改革与发展的大课题，也是一个关系整个经济体制改革成败和国民经济持续快速健康发展的大课题。他指出，要进一步推进现代企业制度，必须搞好科学管理，提高企业管理水平。而财务管理正是企业管理的重要内容之一。随着现代企业制度的逐步建立，现代企业管理已逐步成为一个由人事管理、生产管理、技术管理、营销管理以及财务管理等诸多系统构成的庞大的系统管理工程。而财务管理作为一种价值管理，是一项综合性极强的经济管理活动，它渗透到企业生产经营的各个方面，是企业管理系统中最为重要的子系统。但是，从目前看，企业财务管理

简介：<正>近几年来,随着中国企业与外界的交往日益增多,国外经常使用的经营新技术不断被应用到企业战略中来,一个全新的名词CI在企业界、理论界、经济工作者人士口中日益频繁地出现,并成为热门话题和实践的课题。亚太地区的一些CI专家已经预言:CI一旦在中国土地上证明它的价值,那么它必定会成为中国企业重要的经营战略之一。何谓CI?如何从思想和理论角度理解认识CI?中国导入CI的现实意义和历史意义是什么?本文就这些问题,谈点粗浅的看法。一、何谓CI企业形象在国外简称CI,又称CIS,是英文"企业识别系统"(CorporateIdentitySystem)的缩写。CIS是现代企业对自身的经营理念、行为方式及视觉识别进行系统地设计,统一地传播,以塑造富有个性的企业形象,获得内外公众组织认同,提高竞争能力的经营战略。CIS由企业理念识别(MindIdenti-ty,简称MI)、行为识别(BehaviorIDENTITY,简称

简介：

简介：建设信息化军队，打赢信息化战争，对于部的信息素质提出了很高的要求。信息素质培养要抓住四个重点：更新思维，强化培养观念；创造环境，构筑培养平台；立足实践，拓展培养渠道；健全制度，完善培养机制。

简介：江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中指出：“马克思主义具有与时俱进的理论品质”。党校作为学习、研究、宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要阵地和党性锻炼的熔炉，在干部教育培训中，应深刻认识和科学把握与时俱进这一马克思主义的理论品质，自觉地实践和弘扬与时俱进这一理论品质，以充分发挥党校作为各级党政领导干部培训轮训主渠道的作用。

简介：发展是党执政兴国的第一要务。创造有利于发展的环境，是一个有能力、负责任的执政党对国家和民族必须肩负的重大历史责任。完成这一历史使命和责任的关键在干部。干部好则发展环境好，干部差则发展环境差。从这个意义上讲，干部就是最大的环境。

简介：针对少数干部伪造学历(学位)的问题,河北省曲周县委坚持从把好认定审查关入手,采取四项措施对干部学