简介：劳务派遣作为一种新型的用工方式在广泛适用过程中存在诸多问题,造成了劳动关系的不稳定,社会矛盾频发.诸如法律责任分配不明确;同工同酬问题;劳务派遣公司设立的制度问题;三性”的界定可操作性问题;部分行业或地区的劳务派遣用工常态化等相关问题.明确劳动报酬及其相关福利的支付标准,解决同工同酬问题,劳务派遣法律制度的完善将使这一用工方式作为临时性、替代性和辅助性的用工方式而发挥其最大效能.

简介：迟到的正义也是正义。3年来，这起民间借贷案件历经一审、二审、再审终于尘埃落定，我的委托人林某某的再审诉求基本得到支持。走出法院大门，我有点激动。令我振奋的不仅是案件的胜诉，更是第三巡回法庭带给法律人的温暖和希望。

简介：在公法实施过程中,传统意义上的法律类型化结构问题与现代意义上的典型问题与复合领域的拓展问题并存.公法私法化产生有其错综复杂的原因,总体来说包括以下四个重点：形式理性的内在缺陷与国家法治综合水平、公法价值目标相冲突并造成的空白、隐性公法维权人与显性私权益人不一致性、有效约束的私法化实施方式更具优势.从现实国情来看,公法实施过程中遇到的理性瓶颈制约可通过学习私法化实施经验来解决,本文从制度设计角度提出了促进公法私法化的对策和建议.

简介：所谓装修中增加或减少的工程又称工程增减项,是指双方签订装修合同之后,在实际施工的过程中,在原合同约定的施工内容的基础上增加施工的内容,或减少原合同约定的部分施工内容。装修业内流传一句话,叫作＂十装修九增项＂,装修工程中,绝大多数会发生增减项.

简介：2017年9月9日,黑龙江省安达市公安局民警在山西省忻州市五台县门限石乡横岭村将涉嫌杀妻的犯罪嫌疑人周晓亮抓获。那天,距离周晓亮杀害妻子李贵芝已有21年5个月的时间。2017年9月12日上午10时30分,民警押解周晓亮返回安达市。经讯问,周晓亮对在1996年4月4日用铁钎子将妻子李贵芝杀死在家中的犯罪事实供认不讳。争吵引发的命案据周晓亮交代,1996年4月4日上午,周晓亮发现妻子李贵芝当天的行迹异常,怀疑妻子有外遇,出去会情人了。当天晚上,周晓亮酒后与妻子因此事发生争执。周晓亮说,近半年多时间,妻子对自己爱搭不理,日渐冷落,很多事情也不跟自己商量,两人交流越来越少。

简介：说起青春,你会想到什么?是朝气蓬勃的校园,熬夜备战的冲刺,还是五彩斑斓的梦想?习近平总书记对广大青年寄语:人生的扣子从开始就要扣好,青春是用来奋斗的。青年正青春,青年可以焕发青春的斗志,青年可以十年如一日坚韧不拔,青年可以八方行走处处开花。只有在年轻的时候奋斗过、奉献过,书写过人生的精彩、攀登过人生的高峰,才能在以后回忆的时候,自信地道一句:“青春无悔”。让青春因向上而激扬。你的青春是什么样子?而我最想活成的样子是,既能在忙碌的世界中奔跑,又能满怀诗情唱响远方;既能迎接乘风破浪的挑战,又能为生活中的小进步而欢呼。

简介：技术和品牌是任何企业的核心竞争力,这是成就百年企业的基础。中国搞商业不是传统,同时技术也非常匮乏。欧美以及日韩的企业在技术开放中形成的经验,是中国极为欠缺的。技术合同法在未来将会有大发展。知识产权是朝阳产业,将会有无限发展空间。

简介：傍上公安局局长,违建竟过关2008年12月,因同为长江商学院EMBA学员,杜敏结识昆明浩帆商贸股份有限公司(以下简称浩帆公司)董事长曾毅。基于二人是同学关系,杜敏前往长江商学院上课期间,曾毅共11次帮杜敏购买机票,票款均在浩帆公司报销。

简介：1997年刑法颁行至今,经过国家立法机关历次修正,使我国刑法日趋完备。现行刑法实际条文数为490条,条文变动率达33.2%。我国刑法修改主要包括：第一,减少死刑。第二,调整刑罚结构。调整死刑、无期徒刑、有期徒刑的结构关系;完善数罪并罚制度,使各刑种并罚都有着落;完善刑罚制度,使监禁和非监禁的刑罚方法更为衔接、配套。第三,

简介：意大利在国家豁免制度的演进过程中占据着极其重要的地位.它是为数不多的从19世纪就坚持“限制豁免论”的国家,在成功地引领了“绝对豁免论”向“限制豁免论”的转变后,意大利又开始挑战它原本的主张.在最近的一系列战争损害赔偿案件中,意大利认为国家豁免构成了人权保护的障碍,并因此否决了德国的豁免权,甚至执行了德国的国家财产.尽管意大利的法院在受理以外国国家为被告的案件时一直采取这样激进的做法,但是当意大利在国外被起诉时,它却会主张最大程度的豁免.因而,意大利对国家豁免问题的立场在对内层面和在对外层面并不一致,其目的是实现对国家利益的保护.

简介：在贵州省黔东南苗族侗族自治州雷山县,生活着一支侗族后裔族群。他们和当地的苗族群众一样按照苗族的习俗,热热闹闹地过苗年,杨光庭就是这些侗族后裔中的一员,他是杨姓家族的族长。苗族认为,农历十月是旧年结束,新年开始。苗历的岁首即为苗年,苗年是当地苗族最重要的祭祀性节日,也是苗族群众最集中展示苗族文化的节日。过年时,他们和汉族一样也要燃放烟花爆竹。

简介：实行行为是该当于构成要件的行为,需要个别地判断是否满足具体的构成要件.其意义在于：（1）从罪刑法定原则的角度,限定该当于构成要件的行为的范围;（2）是因果关系的起点行为,属于因果关系的判断对象;（3）应以实行行为阶段的主观面为标准,判断是否存在故意或者过失等主观要件.但是,试图以实行行为概念为核心,统一解决犯罪论诸问题的做法则并不合适,对于未遂犯、共犯论等问题,仍须分别进行实质性探讨.间接正犯的最大问题就在于实行行为性,其成立要件仍然应该是：对于利用行为本身能认定具有作为单独正犯的实行行为性,并且,利用行为的危险被结果予以现实化.

简介：至今，我还清晰地记得1994年7月那个难忘的日子。那天，我怀揣着希望的梦想以及对未来美好的憧憬，走进了云南省双柏县人民法院，开始了梦寐以求的法律职业道路。

简介：犯罪嫌疑人、被告人翻供是他们的一项应然权利;现实中侦、控、审、辩对翻供的认识不同,态度也迥然有异;辩护人对自己当事人的翻供应在遵守职业道德和疑罪从无、从轻原则下,明确翻供原因后视情况采取不同的态度和策略;辩护人要杜绝教唆翻供,对犯罪嫌疑人、被告人的自我翻供应当客观、审慎地审查,对有理、有据的翻供应予支持,对无理、无据的翻供不予支持,对有理、无据的翻供,判断翻供难以获得法官采信的,劝导翻供者放弃翻供。

简介：新兴权利不断涌现引发权利泛化现象,由此带来一些负面效应,如权利主体范围的非理性扩大、权利内容的过分扩张、权利应有的可行性和与权利相对应的义务责任被忽略、不同权利话语之间产生冲突等。权利泛化及其带来的弊端引发对权利内在伦理的追问。权利观念形成的历史及法律对权利加以承认和保障的实践表明,权利具有若干内在伦理,即权利必须为人服务、应对主体具有善的价值、对社会公共利益有益或无害、应获得社会共识并具有可行性。将权利的内在伦理应用于立法、执法和司法实践,可以在一定程度上减少和防范新兴权利带来的权利泛化现象。

简介：允许风险法理是客观归责理论的核心，但其不适宜作为具体的判断规则，而应作为解释论原理而存在。其中故意犯的允许风险与过失犯的允许风险存在差异，应予以明确区分。在具体适用上，风险降低属于故意犯允许风险的具体化，其虽然创设了独立的风险，但基于事前的利益判断，在挽救法益重于损害法益时，应原则上承认是一种允许的风险阻却构成要件，推定被害人承诺法理对此存在诸多问题，不宜采用。而在无法适用风险降低规则的情况下，需要综合考虑行为当时的紧迫性、有无被害人的同意等要素，判断是否能成立故意犯的允许风险。被害人自赴风险则属于过失犯允许风险的类型，虽然被害人自我笞责原则不失为一种解释论方案，但其却有着形式化、忽视行为人的主观认知以及容易与被害人承诺法理相混同等弊端，而采用允许风险法理则更为妥当，也有助于解释行为人具有优越认知的情况。

简介：在庭审实质化改革的背景下,庭前会议的制度功能定位应侧重于程序性功能,主要包括程序分流功能、保障集中审理功能、防止法官庭前预断功能以及保障迅速审判功能。庭前会议功能的有效发挥,有赖于相关法律体系的完善,更有赖于庭前会议中检察职能的优化升级。目前在庭前会议中,检察权的行使还存在障碍,应完善庭前会议制度体系,优化检察权行使的路径,以助益于庭前会议功能的有效实现。

简介：于刑事证据采纳中的裁量问题,欧洲人权法院长期坚持一种弹性的整体审查立场,在综合考虑多种裁量因素的基础上,对使用以侵犯“公约权利”方式所获证据是否会损害诉讼程序的公正性,做出个案判断。弹性的整体审查既有值得肯定的优点,也有不能忽视的缺陷,在欧洲理论界与实务界引发了持续性的争议。我国刑事证据制度的完善,可以从欧洲人权法院的相关实践中获取正反两方面的启示。

简介：以行为的合法、违法与否作为区分赔偿和补偿的标准，不仅是我国行政法学界的通说，在其他国家的行政法理论上也曾经占据主要的位置。但是，随着人权保障理念的彰显，赔偿、补偿的范围和程度的逐步扩大和加深，这一区分标准开始受到学者们的质疑，尤其是2010年《国家赔偿法》修改后删除了国家赔偿的“违法要件”，更为赔偿与补偿的融合提供了法律基础。

简介：孟勤国教授的《法官自由心证必须受成文法规则的约束——最高法院(2013)民申字第820号民事裁判书研读》曾引发法律界的激烈论争,几乎酿成一桩公案。遍览该案三级法院裁判、孟文内容以及参与各方攻防论据,大多涉及程序法问题,对该案实体争议焦点如620股优待股权益性质及其处分权利、590股现金股质押的效力、是否违反流质禁止规定、被告有无权利抵扣债务等,均未充分论证。其中优待股虽然在《公司法》中难觅踪影,也与近年推行的优先股有所不同,但孟文质疑的法律效力难以否定。迄今为止,尽管论争几近平息,遗留问题却远未解决。现实中权能特别设计的股权繁复多样,远非普通股、优先股的传统分类所能涵盖,公司章程自治规则应予充分尊重,类别股权益的平衡路径亦宜交由公司自行选择决定。