简介：摘要妇女在社会中属于弱势群体，处于被动地位，而妇女的劳动权作为一项基本人权的内容之一，是其众多权利中的一项极为重要的权利。因此，保护妇女劳动权益是妇女权益得到保护的体现。新中国成立以来，我国在立法及政策法规都对妇女的劳动权给予了法律保护，保障妇女劳动权益的法律规范体系已基本形成。但随着我国社会主义市场经济体制、经济结构、就业方式的变化，仍存在不少问题和欠缺，因此还有许多需要改进和完善。

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简介：劳动关系是社会中最重要、最基础的经济关系和社会关系。荀子说：“和则一，一则多力，多力则强，强贝魄￡物。”意思是“和”能够团结统一力量，从而变得强大，战胜万物。构建和谐稳定的劳动关系是维护社会稳定，促进市场经济发展，实现我国全面小康社会的重要工程。随着法治社会的推动，企业员工维权意识增强，集团企业劳动用工形式多样化，导致传统劳动关系矛盾不断突显，新型劳动劳动争议案件日益增多，劳动关系管理问题的讨论热度在企业管理中不断提高。

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简介：人为什么要工作？这实际上巳成日本青年一代的普遍困惑，也困扰着日本的企业界，被业界誉为日本“经营之圣”的稻盛和夫，几乎所有的书，都在围绕这一困惑展开。

简介：劳动关系问题由来已久,学界主要从劳动关系的内涵、冲突表现形式、失衡的原因、和谐劳动关系构建路径等方面对其展开激烈的讨论,在取得诸多成果的同时也存在如基本概念理解不清、研究方法不得当、研究视野狭窄等问题。对此,学界应该立足科学的理论前提,运用适宜的研究方法,对国外和国内的研究成果进行比较,形成进行理论性和实践性并重的劳动关系问题研究局面。

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简介：过去，在我们的语境中，“创新”很大程度上被强调为科学技术层面的进步，所谓“科学技术是第一生产力”。事实上，在科学技术之外，还有不可忽视的管理技术、哲学技术（方法论），也是推动商业进步的重要力量，也需要持续创新。

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简介：从浙江中部一个交通不便、资源有限的小城,到如今拥有铁路开放口岸、空港口岸的国际化商贸城市;从手摇拨浪鼓走街串巷鸡毛换糖,到全球最大的小商品市场,义乌发展40年不断创新突破,从改革寻求动力。义乌是中国改革开放40年进程的缩影,更是中国全球化、融人世界的缩影。

简介：摘要劳动教养制度在我国实施50多年来，在维护社会治安，稳定社会秩序，教育与挽救违法分子起到了积极作用。但随着我国社会发展和法制化进程的推进，劳动教养制度本身存在的问题逐渐浮出台面，面临着新的挑战。本文拟从我国现行劳动教养制度存在问题进行分析，探索其改革的有效、正确途径，为我国劳动教养制度的完善提出浅薄见解。

简介：2009年，公司工会根据“学先进、强管理、扭困境、促发展、聚人心”的总体思路和“学习先进．强化管理年”活动的总体部署，以创建“工人先锋号”活动为载体，以减少非计划停车和提高技术经济指标为主要内容，联合生产部等有关职能部门在公司范围内开展了“增收节支，建功立业”竞赛活动。

简介：建立和协的劳动关系．从根本上讲．就是要从维护企业和员工的根本利益出发，围绕经济．立足项目．提高效益．使“和谐为本，追求卓越”的理念成为大家的共同信念。在具体方法上．就是要正确处理好企业内部的劳资关系、组织关系、员工关系．实施党政工团齐抓共管．把“以人为本”的思想落实到企业的全部工作中

简介：摘要传统的非标准劳动关系主要包括劳务派遣和非全日制用工两种形式。由于《劳动合同法》对劳务派遣这一用工模式进行了超标准劳动关系的规范，使得用工单位在采用这种用工模式时，存在了巨大的劳动用工风险，承担超标准劳动关系的劳动管理义务。因此、基于对《劳动合同法》对劳务派遣的诸多法律规定的梳理，提出企业在采用这种用工方式时应采取的应对措施，并提出企业应探索采用外包这一新的劳动用工模式。

简介：摘要中等职业学校是培养初中级职业劳动者的主阵地，但是随着社会的发展与进步，当前中职学生劳动观念每况愈下。本文以此作为研究点，展开对中职学生劳动观念淡薄的现状剖析研究，并提供了相应的尝试解决方法，以期有助于中职学生的劳动观念转变和强化。

简介：摘要我国劳动保障制度发展到今天，取得了很大的成绩也积累了很多经验，但是同先进的国家相比较，我们也要清醒地看到，劳动和社会保障工作面临着一系列新的挑战。为此，本文主要针对目前我国劳动保障制度改革所面临的问题进行了探讨，同时，还提出了一些具体有效的改革措施。

简介：摘要：信息时代下，劳动关系管理工作发生了很大转变。市场经济发展中， 劳务关系一直都是管理的重点话题，和谐劳动关系的构建有助于我国市场经济的稳定运行。论文主要以信息化为背景，探讨提升劳动关系治理水平的相应措施。