简介：劳务派遣制用工在我国正呈现迅速扩大之势，但是当前我国劳务派遣用工存在劳务派遣用工扩大化、被派遣劳动者权益受侵害、发挥工会作用的体制不完善等问题。因此，政府应从源头上切实加强对劳务派遣机构的管理和监督；对于用工单位而言，则需调整相应对策，优化业务模式以减少劳务派遣用工数量，同时又要积极维护被派遣劳动者的合法权益，将雇员的利益放在第一位，实现企业与雇员的双赢。

简介：财务管理目标决定企业财务活动的基本方向.目前'利润最大化'和'股东财富最大化'是两种主要的观点,笔者认为我国企业财务管理的目标应是'企业价值最大化'.

简介：在知识经济时代培育和管理好知识资本是企业可持续发展的关键。加大企业对科技和教育的投入,及时定期地对企业员工进行培训,加强知识资源的管理,制定合理的分配和奖励制度,是培育和管理好知识资本的有效途径和方法

简介：因特网已经发展成为新的传播媒体，各类企业纷纷建立自己的Web站点。而网站建成后，网站的维护、更新才是最重要的工作。本文对网站的建设与管理的必要性做了分析，并从技术维护和内容维护两大方面进行了较为深入的介绍与探讨。

简介：在企业资金的运行过程中，市场环境及外部条件会不断发生变化，这就要求资金的管理者必须经常了解资金在各个环节的流动情况，采取必要的措施提高资金运用效益，降低风险，减少损失。加强对应收帐款的管理，实行有效监控是企业减少经营风险的重要途径。

简介：学籍管理是高校教育教学管理的重要环节,涉及学生的身份和学业表现以及结果的认定,是高校人才培养质量控制的重要内容。文章从高校学籍不良异动的现状出发,探讨了学籍不良异动的成因,并在此基础上结合教学管理实践经验,构建了高校学籍不良异动的预警机制,以期改善高校在学籍管理中的被动局面,更好的为提升教学质量服务。

简介：一、美国高校经费来源结构与高校债务问题1．贷款债务；美国高校贷款始于上世纪30年代，其发展过程大致可以分为两个阶段：第一阶段为直接贷款时期，即由高校直接向政府部门贷款时期。第二阶段为担保、保险贷款期，即政府不再直接向高校提供贷款，而是只负责对其贷款提供担保或保险责任。2．债券债务；美国高校发行债券的一个主要目的就是为了偿还原有债务。由于高校发行的债券风险相对较小，而社会效益较大，所以容易为民众所接受和欢迎。

简介：记者近日从美国驻中国大使馆新闻文化处获悉，美国国土安全部和美国国务院暂停了两项允许特定的国际航空旅客不需事先获得签证，就能以过境目的穿越美国的办法。这两项名为“免签证过境”（TWOV)和“国际到国际过

简介：投标工作是一个系统工程,对于建筑施工企业来说是重中之重的工作,与企业的各项工作相辅相成,互相关联,要做好投标工作,企业就要加大投入用好人才,理顺关系,严格按照招标文件的要求编制好投标文件,分析市场行情和竞争环境,做好投标报价决策,同时还要做好施工生产工作和企业的其他工作。

简介：近年来,我国绿色金融的发展步伐明显加快,在多个领域实现了创新和突破,市场潜力巨大。在经济新常态下,商业银行践行绿色信贷是顺应时代潮流的明智之选。绿色信贷业务自身的特殊性,决定其风险比普通信贷的风险更加难以管理。商业银行在开展绿色信贷时应全面分析风险的类型和成因,结合当前绿色信贷风险管理中所存在的问题,在借鉴国际经验的基础上积极探索相应的管理办法,从而进一步完善商业银行绿色信贷风险管理体系。

简介：广告对提高企业形象、促进产品销售起着重要的作用,广告费的投入应该适度,同时必须进行有效的广告预算.本文将广告费支出比照企业的“投资”,即广告费投入会产生相应的利润,因此,笔者提出了广告预算办法——“投资利润率法”,笔者认为,运用该法对广告费进行预算、决策比较合理,也切实可行,并通过投资风险价值的计算,进行方案的对比与选优.

简介：企业经理作为劳动者中的特殊群体,体现了劳动者群体内部的差异.《劳动合同法》作为社会法,应体现社会法正视社会主体的具体差异,强调实质公正的法律特性.我国现行《劳动合同法》虽然在保护劳动者权益方面作用巨大,但仍然存在一定的不足.《劳动合同法》应遵循保护弱者之立法理念,对劳动者群体在劳资关系中强弱地位的具体差异,进行合理调整,从而真正达到“维护弱者权益”并实现“劳资双赢”的立法目的.

简介：附随义务是随着合同关系发展产生的，以诚实信用原则为法理依据的义务。依学界通说，附随义务之违反通常不生合同解除之权。通过理论和案例分析，附随义务之违反致使合同目的落空的情况下，可以解除合同。首先。通过对各国法律规定的分析可以得出，虽各国对合同解除权产生条件的表述不完全相同，但基本理念类似．最终都可归结为违约行为致合同目的不能实现。其次，附随义务之违反属于债务不履行的违约行为，若导致合同目的不能实现，则可解除合同。我国合同法第94条第4款通过解释能够成为附随义务之违反适用合同解除权的法律依据。再次，结合合同目的判断理论，对违反各类型附随义务的案例进行分析可以得出，各类型附随义务之违反在一定情况下可以导致合同目的落空。

简介：公有制企业与非公有制企业劳动关系的契约化在浙江省经历了不同的发展过程，劳动关系发生了从行政到市场、身份到契约、从无序到规范的深刻变化。同时，劳动关系的和谐稳定受到前所未有的挑战，劳动争议案件大幅上扬。本文总结了浙江省在实施劳动合同制度的过程中取得的成就，就劳动合同实施过程中产生的问题及其原因进行了分析，并提出了应对劳资冲突、建立和谐稳定的劳动关系的选择路径。

简介：华人企业家在过去的经营中取得了很大的成功，但随着竞争的日益加剧和全球化趋势的日益明朗，华商家族式企业面临着越来越多的挑战和障碍，西方化经营已成为解决众多挑战的必要手段。而西方化扩张对他们有限的资源，特别是“人”造成了更大的压力，因此，研究华商家族式企业与西方企业在人力资源方面的区别，有助于华人企业家认清他们的优劣势，采取有效的人力资源措施，以迎接挑战。

简介：一、中国的企业家,必须研究中国的经营之'道'企业就是一个小社会,企业家就是一定社会群体的'首脑'.老子说'道生一,一生二,二生三,三生万物'.企业家就是'一',生之于'道'(经营思想);又生成'二'(主要助手和追随着);又生成'三'(三人为众,就是大家、群体),然后生'万物',万物就是生生不息的事业.

简介：

简介：无形资产是企业的宝贵财富，企业应重视无形资产的管理，要充分认识新的经济环境下无形资产新的涵义和特点。针对目前我国企业无形资产的管理现状，提出了加强无形资产保护的几点建议和措施，以最大程度的发挥无形资产的作用，增强企业的竞争力．

简介：根据公司实际情况,从全面提高企业整体素质的目的出发,从职教计划、安全技术培训、经费管理等十个方面将工作经验进行了阐述.

简介：本文就我国乡镇企业人力资源管理现状进行分析，阐述了乡镇企业人力资源管理的对策。