简介：摘要：重视医院内部控制工作有助于提高医院的医疗服务水平，通过政策进行引导，合理控制内部预算，完善预算管理体系，强化院内各个系统的管控，有助于提高医院经营决策的有效性。因此，在全面预算管理视角下，分析医院预算管理需求，优化预算管理框架，完善预算风险评估机制，加快医院业财融合的预算管理体系建设，旨在实现医院预算管理水平的进一步提升。

简介：摘要：目的：探讨在经宫腔镜子宫纵隔切除术治疗中辅以围术期规范化护理的运用价值。方法：试验者是2021.01至2023.01在医院行经宫腔镜子宫纵隔切除术治疗的患者80例，以入院顺序均分为对照组和观察组，围术期护理方案分别为常规护理和规范化护理，比对护理效果间差异。结果：观察组并发症率低于对照组，P＜0.05；观察组满意度高于对照组，P＜0.05。结论：以规范化护理作为围术期护理措施，可降低术后并发症发生的同时，还能起到增加患者满意度的作用，整体借鉴价值较高。

简介：摘要：目的：对规范化社区产后访视对产妇母乳喂养成功率的影响进行分析。方法:在临床中，提升母乳喂养率是非常重要的研究课题，因此为了对这一课题进行分析，开展对照实验，对照实验的主要项目为规范化产后访视的应用效果，对所纳入80例产妇分组后分别采取不同的产后访视方式以提升研究的准确性，观察产妇在干预后的最终效果，并进行统计和对比。结果：经过对比后发现，观察组母乳喂养率显著高于对照组（P＜0.05）。结论：在对产妇进行产后访视时，采取规范化社区产后访视对其应用价值更高，可以促进母乳喂养率的提升。

简介：[摘要]目的：分析妇幼保健院妇科门诊采用规范化助孕策略对促进多囊卵巢综合征预后改善所发挥的作用。方法：将106例自2021年1月-2022年12月进行治疗的多囊卵巢综合征患者分成两组，对照组患者采用常规助孕方案，观察组患者采用规范化助孕方案，对比治疗前后患者治疗前后两组子宫内膜厚度、卵泡直径、卵巢体积及并发症发生情况。结果：治疗前两组患者子宫内膜厚度、卵泡直径与卵巢体积无明显差异（P>0.05），治疗后观察组子宫内膜厚度值及卵泡直径值均明显更大，卵巢体积值明显更小，差异有统计学意义（P

简介：摘要：目的 临床病例式PBL教学法在整形外科住院医师规范化培训中的应用初探。方法将2021年9月—2022年10月参加整形外科住院医师规范化培训的40名学员，随机分配为对照组（20名）及观察组（20名）；对照组采用传统教学模式，观察组采用基于学员的临床病例式PBL教学+传统教学；通过出科成绩及问卷调查表比较两组学员自主学习能力、沟通协作能力、临床思维能力、临床实践能力、文献检索能力、科研思维能力等方面的教学效果。结果观察组在出科理论成绩、自主学习能力、沟通协作能力、临床思维能力、临床实践能力、文献检索能力、科研思维能力等方面评分均显著高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论基于学员的病例式PBL教学在整形外科住院医师规范化培训中可以取得良好的教学效果。

简介：【摘要】 目的 讨论新护士规范化培训中使用合作学习理论联合全程导师制带教法的应用效果。 方法 选取2022年7月项目实施单位入职的140名新护士（观察组和对照组各70例）进行研究，随机选取70名新护士使用全程导师制带教法并将其纳入对照组，剩余70名新护士使用合作学习理论联合全程导师制带教法并将其纳入观察组。比较两组护士规范化培训后基础理论成绩、基础操作成绩以及培训前后自我效能感评分。 结果 使用合作学习理论联合全程导师制带教法后，观察组新护士基础理论成绩、基础操作成显高于对照组。差异有统计学意义（P<0.05）。新护士使用合作学习理论联合全程导师制带教法后，自我效能感（GSES）评分明显提高，差异有统计学意义（P<0.05）。 结论 使用合作学习理论联合全程导师制带教法能使新护士明确任职能力要求，了解自身能力优势与不足，以各种方式提升个人专业能力。

简介：【摘要】目的：此文分析护理干预对重组人粒细胞刺激因子应用于肿瘤规范化化疗患者骨髓抑制的效果。方法：选取在我院进行化疗后骨髓抑制的86例肿瘤患者，对比两组患者的心理状态及治疗满意度。结果：实验组心理状态和治疗满意度均优于对照组，P＜0.05说明存在对比意义。结论：对肿瘤规范化化疗患者骨髓抑制采用重组人粒细胞刺激因子应治疗+综合护理模式，治疗效果理想，且有效改善其不良情绪，临床推广优势显著。

简介：【摘要】目的：探讨超早期血液灌流结合规范化急救护理在急性重度有机磷农药中毒患者中的应用效果。方法：以2022年1月至2022年12月急救治疗的80例急性重度有机磷农药中毒患者作为研究对象，根据患者急救先后顺序将其分为对照组和观察组，每组患者40例，其中对照组患者结合常规急救护理，观察组患者结合规范化急救护理。对两组的并发症发生情况和时间数据进行比对。结果：观察组出现并发症的人数要少于对照组，数据存在明显差异，（P

简介：【摘要】目的 分析规范化培训在入职护士带教管对其综合素质考核合格率及业务能力满意度的影响。方法 本次的研究对象为我院新入职的99名护士，其中2019年入职的61人接受常规带教管理，2020年入职的32人接受规范化带教管理。对比2019年度、2020年度中新入职护士的知识与技能水平、综合素质考核合格率、护士长对新入职护士业务能力的满意度。结果 2019年度基础护理理论知识、法律法规知识以及专业操作技能的考核的得分分别为（66.88±3.76）分、（75.54±5.03）分、（90.34±5.53）分，2020年度的基础护理理论知识、法律法规知识以及专业操作技能的考核的得分分别为（81.04±6.23）分、（88.37±6.08）分、（95.43±4.26）分，存在显著差异（P＜0.05）；2019年护士长对新入职护士试用期综合能力评价整体满意度为78.26%，2020年护士长对对新入职护士试用期综合能力评价整体满意度为83.33%，存在显著提升（P＜0.05）。结论 在新入职护士带教管理中应用分层级培训能够有效提升新入职护士的知识与技能水平、综合考核合格率以及其业务能力，有助于培养出更多合格的临床护士。

简介：摘 要：目的：研究信息化管理对促进药房处方药规范使用效果。方法：选择2022年05月－2023年04月本院药房开具的处方药800份，将信息化管理为时间节点，分析管理效果。结果：管理后处方药管理质量高于管理前，P＜0.05。结论：药房处方药规范使用中运用信息化管理方式所获得的管理质量更高，值得运用。

简介：摘要：

简介：摘要：近年来，我国医疗体制改革逐步深入，医疗行业的竞争形势日益严峻，医院的发展压力显著加大，从而迫使医院改变以往粗放式管理模式，积极建设和优化全面预算管理机制，严格管控预算编制、审批、执行、考评等各个环节，充分发挥预算的约束功能，提升内部管理水平，推动医院的整体发展。

简介：摘要：在当前我国大多数医疗机构中，劳务派遣用工是一种最为常见的用工模式，可以有效解决医院人力资源问题，减少因为缺乏足够编制人员而造成的人力资源紧缺现象。然而在劳务派遣用工过程中，仍然存在较多不规范行为，对人力资源管理带来极大挑战，例如劳务派遣用工比例不合规定、薪酬发放不合理、人员稳定性不足等。由于我国医院劳务派遣用工的起步时间相对较晚，对于劳务派遣用工管理还缺乏规范、有效的模式。基于此，本文主要对医院劳务派遣用工规范管理路径进行探讨，旨在为医院劳务派遣用工以及人事制度优化提供有效依据。

简介：摘 要:要想将全面预算管理工作做好，就必须要对预算业务进行有效的内部控制。针对我国公立医院预算管理内部控制情况，本文简要梳理了预算管理内部控制的必要性，分析了其普遍存在的问题，并就解决相关问题提出了改进措施，以期提升公立医院的全面预算管理内部控制水平，促使公立医院长效发展。

简介：摘要：本文旨在探讨医院财务预算管理与成本控制的问题，通过分析医院财务预算管理与成本控制的必要性、面临的困境以及开展策略，为医院财务管理提供有效的价值参考，实现财务预算管理和成本控制的优化。

简介：

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简介：摘要

简介：摘要：本文主要就医保智能审核在规范医院物价收费管理中的作用展开分析，结合当前我国医院物价收费管理存在的问题，提出完善医保智能审核系统流程、设计实时审核预警模块、研发特色功能模块等意见，以期来提高医保智能审核应用在医院物价收费管理中的作用，提高整体医院收费的监察力度，并给其收费整改提供依据，及时查处违规收费等不规范的行为，提高整体监管的准确度。

简介：