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简介：卫生部拟取消38种食品添加剂卫生部日前发布《卫生部办公厅关于征求拟撤销2，4-二氯苯氧乙酸等38种食品添加剂意见的函》。《意见》称，2,4-二氯苯氧乙酸等38种食品添加剂已不具备技术必要性，卫生部拟根据有关规定予以撤销。

简介：拜耳拒绝承担赔偿责任;倍林达抗血小板疗效超越氯吡格雷;国家工商总局要求严控专版等形式医药广告;药监总局严肃查处两家违法药企;天津基层国医堂已接近200家

简介：方便某略懂中文的外国人参观一个工厂。中途，厂长说：“对不起，我去方便一下。”外国人不懂，问翻译“方便”是什么。翻译说就是去厕所。

简介：史上最牛皇帝唐中宗李显是历史上最牛的皇帝。这是为什么呢？因为他自己是皇帝。爸爸是皇帝。弟弟是皇帝。儿子是皇帝。侄子是皇帝。更要命的是,他妈也是皇帝。

简介：北京为青海援建“健康中国流动医院”2012年3月14日，中国医药卫生事业发展基金会、北京市东城区政府，在北京北汽福田汽车股份有限公司隆重举行支援青海省社会公益项目启动仪式。

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简介：目的比较两种特殊级抗生素在我院小儿先心病术后应用的疗效及经济学差异.方法：回顾性分析2014年504例小儿先心病术后用药情况,患者分为美洛培南组（255例）和比阿培南组（249例）.结果与结论：美洛培南与比阿培南治疗效果相当,但显著降低抗菌药日均费用168.77元和降低抗菌药总费用1287.31元（P〈0.05）.从经济学方面比较,美洛培南较比阿培南更具优势.

简介：目的：探讨抗菌药物分级管理制度的实施对住院患者特珠使用级抗菌药物使用情况的影响,评价分级管理制度在合理使用特殊使用级抗菌药物中的作用。方法：采用回顾性分析方法,通过医院信息系统抽取南京医科大学附属常州第二人民医院（以下简称＂我院＂）实施抗菌药物分级管理前后住院患者特殊使用级抗菌药物的使用数据及资料,并进行对比分析,探讨其应用变化趋势。结果：分级管理制度实施后,我院特殊使用级抗菌药物的用量及其占抗菌药物用量的比例、用药患者数均呈逐年下降趋势,分级管理制度的实施有效控制了特殊使用级抗菌药物的滥用,特殊使用级抗菌药物的临床应用逐步合理。结论：抗菌药物分级管理制度有利于促进医院抗菌药物的规范化应用。

简介：目的：通过对天津地区三级医院门诊用药调查，分析氯吡格雷的临床应用现状，为临床合理用药提供参考。方法：通过《医院处方分析合作项目》收集天津地区三级医院2011～2014年门诊处方．提取含氯吡格霄的处方，根据相关信息进行统计分析。结果：在所有调查的门诊处方中，含氯呲格雷的处方共67397张，处方中男性患者多于女性．年龄主要集中在50－79岁．且多数患有高血压、冠状动脉粥样硬化性心脏病、偏瘫、高脂血症、脑梗塞等疾病。用法为每次75mg／d（79．09％）、50mg／d（19．52％）或25mg／d（0．99％）。其他用法用量出现较少。结论：使用氯吡格雷的患者多为患高血压和冠心病的老年男性．部分临床医师在使用氯吡格雷时，医嘱用法用量未遵循说明书和相关临床应用指南．应用25mg／d的维持剂量存在不合理性。部分门诊处方出现无诊断用药。建议加强医师对用药知识的了解和临床药师用药指导和监督，规范门诊处方．以提高临床合理用药水平。

简介：【摘要】 目的 本文主要对三级评估的作用进行分析，并观察其在零陪护精神科康复护理管理中的应用效果。方法 此次研究共择100例于2020年3月-2021年3月在我院精神科收治的精神障碍患者进行研究，通过分组对患者实施不同护理评估。研究组选择三级护理评估（50例），参照组选择常规护理评估（50例），将两组患者不良事件发生率和患者对护理满意度调查评分情况进行组间对比，然后检验组间是否存在意义，并根据其研究数据判定护理评估的效果。结果 研究组研究数据更占优势，而且两组数据之间存在较明显的差异，统计学检验显示有意义（P＜0.05）。结论 将三级评估应用在零陪护精神科康复护理管理中，可提升患者康复期间的安全性，有效避免不良事件发生，促使护理管理质量提升，获得患者的满意，临床值得借鉴。

简介：【摘要】目的:在于探讨盐酸替罗非班在急性心肌梗死行经皮冠状动脉介入治疗( PCI) 患者中的应用及护理方法。方法: 将100例急性心肌梗死行PCI患者随机分为观察组50例和对照组50例。对照组给予常规药物治疗和护理，观察组在对照组基础上应用盐酸替罗非班治疗。观察并比较两组术后冠状动脉 TIMI 血流分级及主要不良事件的发生率。结果:通过对比两组的并发症率以及治疗时间,患者满意度等,研究组明显强于对照组,差异较大,具有统计学意义。结论: 盐酸替罗非班可有效提高急性心肌梗死行 PCI 患者术后梗死血管灌注血流，减少术后不良事件的发生。

简介：摘要：当前，传统企业的绩效管理模式发生了明显变化，数字化技术的应用，推动企业管理更加精准、智能。在此背景下企业绩效管理模式也在不断求新求变，助力企业实现高质量发展，大数据技术的应用可以有效促进企业人力资源绩效的信息化管理。绩效管理是企业管理的一种重要手段和工具，在企业的战略规划、人员管理、人才培养等方面发挥着重要的作用。但是，由于市场经济的不断发展，市场环境对于企业管理者提出了更高的要求，企业只有不断创新，明确企业定位，积极探索新的管理模式才能实现自身发展壮大。因此，在企业管理中应该更加重视绩效管理的作用。本文对我国医药制造业企业创新投入对企业绩效的影响进行分析，以供参考。