简介：摘要： 随着我国经济的不断发展，我国在劳动保障方面的相关法律法规不断得到完善，但同时也出现了很多劳动人事争议。劳动争议在增多的同时 ,导致争议仲裁档案的数量大幅增长，这类档案的管理更是一项复杂的工作。目前档案管理工作者存在着很多的问题，工作人员对此必须高度重视，并采取有效的措施解决档案管理中的问题。本文分析探究争议仲裁档案管理中的一些问题，并有针对地提出了几点策略，希望对相关的工作能够提供一些参考和建议。

简介：

简介：摘要：集体协商是指职工基于相应的委托人或委托人组织协商集体合同的个人行为，这种委托人组织一般是工会。集体合同也叫团队协议，是在集体协商过程中签订的与劳动标准有关的劳动合同，是一种关于工作规范和劳动关系问题的书面协议。相对于职工自身的劳动权利，集体协商权属于一项重要的集体劳动权利，是职工团体为保障和提升自身权益所进行的规范性协商。集体协商权赋予劳动者集体协商和签订集体合同的权利，本文将对职工劳动报酬和工资集体协商的实践进行解析。

简介：摘要：国有企业是国家支柱型企业，是支撑国家经济发展的重要企业。国有企业人力资源管理是为国有企业招纳人才、解决相关人才问题的部门，而国有企业人力资源管理中的劳动关系管理则是其中的关键。本文结合多年从事国有企业劳动关系管理的经验，分析国有企业劳动关系管理中经常面临的问题，以及加强和改善管理的措施。

简介：摘要：在铁路企业定额管理方面，随着国家改革的深入，许多定额标准和计算方式已不再适合运输和生产的需要，不能充分利用其科学的管理方法，创新传统观念。探讨和改进其管理模式，更好地发挥铁路发展的作用，是当前亟待解决的问题。

简介：摘要：通过对于我国当前失业人员档案管理情况进行调查发现，现行档案管理制度存在着较多的问题，导致无法为失业人员提供完善的劳动就业服务，想要改变这一现状只有通过提高相关部门对于档案管理工作的重视程度，引入先进技术手段，实现劳动就业服务水平的提升。基于此，本文将对失业人员档案管理现状进行研究并对于如何提高档案管理水平的方式进行分析。

简介：摘要：随着数字经济的崛起，劳动力要素面临着前所未有的新挑战。数字经济不仅改变了劳动力需求的结构，如对高技能人才的需求增加，还对劳动力供给方式和质量提出了新的要求。同时，劳动力需求的地域性变化也日益明显，数字经济中心城市的就业机会增多，而传统行业地区可能面临劳动力流失的压力。

简介：摘要：当今世界，由于全球经济一体化进程的加快，科技水平的提高，劳动力市场的结构也发生了巨大的变化。传统劳动力市场已不能适应，新的就业形态与工作方式层出不穷，而人们的择业理念与择业方式也随之改变。在此大环境下，研究我国劳动力市场的结构变化及人力资本收益，是深入了解当代劳动力市场运作机制，推动个体就业和社会经济平稳发展的关键。文章对劳动力市场结构变迁与人力资本收益作出分析研究。

简介：摘要：本文从杂色纷呈的后殖民理论家群落里，本文论述了三位重量级的理论家，对他们思想理论的分析，有助于我们对后殖民主义理论更准确的把握，进而指出后殖民主义文化批评对我们实现文化战略的现实意义。

简介：10月15日至17日，来自四川、云南、贵州、湖南、新疆、宁夏、陕西、福建、海南、广西、青海、重庆12个省（区、市）消防总队的276名消防精英齐聚重庆市九龙坡区，在全国公安消防部队打造铁军南方地区比武竞赛场上展开灭火救援业务技能大比拼。

简介：摘要 ：目前，市场环境日新月异。企业要想在激烈的市场竞争中获得更多的优势，就必须拥有强大的人力资源，为企业的经营管理做出贡献。但在企业人力资源管理中，首先要面对的问题是劳动关系，劳动关系对企业的经营和发展有着决定性的影响。因此，有必要对劳动关系进行深入分析，并在此基础上制定更有针对性的对策，以确保企业核心竞争力的提升。

简介：摘要： 劳动力跨国流动与国际贸易之间的关系问题是当今西方经济学界的学术前沿问题之一，也是西方各国政府施政的理论依据之一。劳动力跨国流动与国际贸易之间的关系到底是替代还是互补或者两者皆有可能，目前在国际学术界并无定论。

简介：摘要：近些年来，随着经济实力的增强以及城乡一体化趋势越发明显，劳动密集型企业的数量和规模不断提升，这较为有效的解决了由于人口增加而导致的就业困难问题，为当地经济实力的进一步提升提供了较为有利条件作为支持。但是，在开展消防安全管理工作的过程中，还存在着一些问题，导致劳动密集型企业出现火灾的概率居高不下，在这一情况下，必须要注重劳动密集型企业消防安全管理工作的开展，制定适宜的措施，提升进行消防安全管理能力。

简介：摘 要：本文主要分析了乡村振兴背景下襄阳市农村劳动力流动特征，并结合襄阳发展实际情况，提出改善农村劳动力状况和实现乡村全面振兴的相关对策和建议。

简介：摘要：人才是企业发展的核心，员工是企业发展的不竭动力和支撑。做好企业的人力资源管理要求人力资源部门建立一个立体多维度的有核心有重点的人力资源管理体系，能够满足员工对薪酬福利的需求，能够满足公司发展的需求。就当前情况而言，因为人力资源管理工作没有做好，企业经营管理不善，从而导致企业破产的现象比比皆是。如何做好企业的人力资源管理工作，让人才为公司长远发展而服务，已经成为企业管理的重点问题。在这其中，企业必须始终坚持以劳动定额定员管理制度作为人力资源管理的核心问题，从劳动定额定员出发，去建立完善的科学的管理体系，才能真正发挥人力资源管理的促进作用。

简介：摘要：女性是社会的重要一员，也是劳动力市场中不可或缺的一部分。但由于生理和社会职能等方面的原因，女性在职场上可能面临着一些特殊的困难和挑战。为此，我国相关法律法规对女职工的特殊劳动保护做出了明确规定，工会作为职工的代表和维权组织，在其中扮演着重要角色。本文将重点探讨企业工会在维护女工特殊劳动保护中的作用，以期提高女性在职场上的权益保障和劳动保护水平。

简介：摘要：本文旨在分析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用。通过对国有企业工会的组织结构、职责、工作内容以及发挥作用的途径进行探讨，分析了国有企业工会在推动企业和谐劳动关系建设中的重要作用，文章也指出了国有企业工会在实践中存在的问题和不足，也提出了一些建议，进一步发挥国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用。

简介：摘要：新时代的农村剩余劳动力转移就业问题是中国特色社会主义进入新的历史方位，中国脱贫攻坚战取得全面胜利，完成全面建成小康社会历史任务的重要阶段，历史性告别贫困的关键时期，传统工业文明向现代工业文明过渡的特殊产物，事关国计民生，事关农业社会文明和谐，事关农业农村现代化长远发展，事关中国式现代化建设。

简介：摘要：开展劳动教育有利于培养学生的动手实践能力，树立正确的人生观、价值观。新时代劳动教育旨在加强劳动启蒙，促进儿童夯实劳动根基、养成劳动习惯、培育劳动素养、获得劳动情趣。在小学阶段，劳动习惯的培养重点是让学生自愿劳动、自觉劳动、安全规范劳动，促进学生认识和体验脑力劳动和体力劳动、简单劳动和复杂劳动，感受其过程，让学生想劳动、会劳动。

简介：摘要：本文旨在探讨人事档案在劳动仲裁案件中的法律意义和实践应用。通过分析人事档案在劳动争议解决中的重要性，揭示人事档案在劳动仲裁案件中的法律地位和作用。文章强调，人事档案不仅是企业人力资源管理的重要组成部分，也是劳动仲裁案件中重要的证据来源。