简介：人所共知，20世纪后期科技迅速发展的重要原因是一些国家的教育改革。从小培养婴幼儿爱好和实物接触，养成敢于更新试验的习惯，发展了在客观实际中探索规律的理性活动。这些科技思维和行为通过婴幼儿教育植根到人的一生中。回顾我国20世纪初年的情况，就可以看到和这种教育的巨大差距，甚至方向性的差别。

简介：

简介：举办世博会，最大的意义和遗产，在于这是中国融入世界的过程。不是要征服别人，而是改造自己，让中国的文化走向世界，融入世界文化里面。中国借此来了解世界，世界也借此来了解中国。

简介：领导文化指的是以领导活动为核心，领导者共同具有的价值观念及行为规范。

简介：站在２１世纪的门口野平和新世纪握好手２１世纪正疾步向我们走来，作为跨世纪的青年，既面临着巨大的施展自己才华的机遇，又面临着随时有可能被日新月异的高科技所淘汰的紧迫感，必须尽早作好准备，潇洒地和新世纪握好手。和新世纪握好手，最首要的是要能不断地更新自己...

简介：新世纪来临了。微软中国研究院张亚勤院长以他计算机科学家的眼光仔细观察,看到了互联网革命中的技术趋势、发展规律和核心领域,看到了一个没有藩篱的新世界。众多的e—company(电子化公司)的经营者们,也一定在观察、在思考,在21世纪,网给革命能够带给你们怎样的无限商机呢?

简介：

简介：“普世价值”之说渐渐流行。或宣扬西方自由主义的“普世价值”，或赞颂民主社会主义的“普世价值”。或把所谓儒家经典中的“圣心王意”、“天道性理”奉为“普世价值”。既然是普世价值，似乎就符合世间一切人的利益，凡是世人都不会说“不”了。这就不免有些神秘感。更有趣的是，有的舆论一面把意识形态性很强的内容说成是“普世价值”．一面又把所谓“淡化意识形态”宣扬为“普世价值”。

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简介：今天所使用的人才管理模式大多数是半个世纪以前开发的．考虑到今天的商业环境面临的巨大的不确定性．现在是时候更新人才管理的模式了。以前的美国人才管理实践人多都摆脱不了功能失效的宿命，从而使组织的人才状况一直在短缺和过剩之间轮回变化。过去人才管理的核心，被认为是一件简单的事——预测人力资本的期望并制定计划去满足这个期望。

简介：朱世全．字明宇．1947年生，大学文化。原东营市老干部活动中心主任．现中国书画家协会联谊会副主席。中国毛体书法艺术家协会常务副主席，东营市毛泽东书法研究会会长、东营市老干部书协和京剧票友协会副会长兼秘书长，群星艺术团名誉团长、青松艺术团名誉团长、

简介：近年来，邮政业外部发展环境发生了深刻的变化，经济增长和邮件量的关系已不如以前那样密切，传统邮件已经不再是人们最主要的通信方式。据统计，2010年全球电子邮件数量高达107万亿件，与之相比实物邮件仅仅4380亿件，传统邮政受到了前所未有的冲击。

简介：伟大的中华民族既已创造了前所未有的辉煌，然而又留下许多遗憾，一切都还需要我们多一份睿智与清醒，去面对跨人2l世纪所必须解决的问题。

简介：北京的老城墙没了，其实更没了的是那个士大夫阶层的生活和文化意趣，这个也只能在王世襄先生的书里匆匆一瞥了

简介：彭迪、钱行早年就读燕京大学，1944年同赴延安．都在新华社工作。1946年开创英语广播，钱行是第一个播音员。建国后他们在新华社担任要职．又是新华社最早和最久的驻外记者．写了大量有影响的国际评论和通讯。

简介：教育既是事业又是产业，体现了21世纪教育性质的变换，教育作为产业是因为教育符合国际流行的产业概念，即能在国民生产总值形成过程中提供净收入的行业的标准。把教育仅仅视为产业和把学校等同于企业，也是错误的，教育的基本属性仍然是事业，应当大力推进我国高等教育的产业化，应当按投入产出的规律办教育。

简介：特首施政报告提到，新的《市区重建策略》拟稿正开始进行咨询。笔者急不及待翻阅了拟稿，甚是欣喜。不少市民建议的措施都得到采纳，体现了“以人为本”的精神，有不少可圈可点之处。

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简介：1985年6月，本宣布他心力交瘁，想效法杰里来个半退休。然而后来却为了响应史蒂夫冰淇淋的挑战，把这件事暂时搁一边。在他和杰里乳牛车之旅的回程中，本再次提到半退休的打算，并且建议以1986年底为目标。