简介:由于我国行政体制和事业体制改革的不断深化,我国的财政系统在经历过统一支付这一重大的变革举措之后,预算管理体系日趋完善。这一措施将过去分散的财政支付能力汇总到一起,加快了财政支付的效率,也降低了原来分散支付时耗费的种种费用成本。这场变革是以部门预算、国库集中支付、政府采购等为核心的财政管理体制改革,事业单位的财务管理过程在这场变革中逐渐趋于合理,而且也得到了更为严谨的科学理论的支持。在这种变革之下行政事业单位的财务管理工作需要满足更高的要求,虽然这项制度的出发点是好的,然而,在实际操作中,还是出现了一些这样那样的问题。为了应对这些问题,事业单位需要积极探讨进行财务管理的新办法,寻求将财务管理工作向更为合理的方向改革,以减少相关人员违规违纪、贪污腐败的可能性。
简介:员工破坏行为是人力资源管理研究领域的热门话题,近年来学者对其表现和发生机制给予了较多关注。本研究选取酒店一线员工作为调研对象,通过嵌入理论框架,引入组织情感承诺作为中介变量,通过规范的实证研究揭示职场灵性对酒店一线员工破坏行为的影响路径与作用机制。研究发现,职场灵性能够避免酒店一线员工破坏行为的发生,而这种抑制作用主要是通过内在生命和有意义工作两个维度得以体现;组织情感承诺对酒店一线员工破坏行为具有显著的负向影响即抑制作用;组织情感承诺在职场灵性对酒店一线员工破坏行为的影响路径中起完全中介作用。研究结果为我国酒店管理战略提供了理论依据与实证支持。