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  • 简介:中共中央、国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》是当前以至今后10年人口与计生工作的纲领性文件。要完成稳定低生育水平这样一项重大而艰巨的任务,统一思想提高认识是关键。本文联系计生工作的实际,谈一点粗浅看法。

  • 标签: 嘉兴市 低生育水平 计划生育 生育观念 人口素质 人口数量
  • 简介:《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》是中共中央、国务院在世纪之交对人口与计划生育工作作出的重大决策,它为做好新世纪的人口与计生工作提供了重要的政策依据和强有力的保障措施。本文从两个方面来谈稳定生育水平面临的问题和对策思考。

  • 标签: 低生育水平 中国 计划生育工作 人口问题 管理体制 群众工作
  • 简介:摘要随着工业园网络的逐渐发展、壮大,形成了对应的大学生网络舆情,并表现出区别于其他社会群体、其他专业网络舆情的特征,为学校管理和维护工业园稳定带来了全新的机遇和挑战。基于此,提出基于工业园稳定维护的网络舆情信息监控,并从提取收集舆情信息、加大网络舆情监控覆盖程度和建立网络舆情监管、应急预防机制三方面展开研究。

  • 标签: 工业园稳定维护 工业园网络 舆情信息 监控
  • 简介:新世纪之初,在我国人口出生率已控制在较低水平的情况下,对于我国未来的人口发展人们有许多的设想与思考,在稳定低生育水平方面人口学家们从不同角度提出了各自的一些观点。这些观点归纳起来不外乎以下三种:一是认为人口数量的压力仍很大,人口工作只能着眼于人口数量的控制;一是认为人口数量已得到了很好的控制,而低下的人口素质与社会发展的矛盾已上升为人口发展的主要矛盾,工作重心应转移到提高人口素质上去;还有一种是比较科学和比较全面的。

  • 标签: 低生育水平 人口素质 中国 计划生育 人口出生率 人口数量
  • 简介:金朝关于家庭中丈夫与妻、妾之关系的律文,一夫一妻制与一夫多妻制并行;妻、妾不得互易;殴杀妻、妾;犯奸淫罪;居丧嫁娶;妻妾缘坐等条目,大多是对家庭中妻、妾之于丈夫所尽义务的要求,或是对家庭中妻、妾伦理秩序的规定,对于丈夫之于妻、妾所尽义务的要求则少之又少。妻、妾之于夫所承担的是较片面的义务,实为无可辩驳的事实。就同罪量刑来看,金朝家庭中妻、妾与丈夫犯同等罪行时,量刑不仅不对等而且要明显繁重。就犯奸淫罪之惩处来看,女真人对犯“奸”有从重惩罚之习俗,无论是对强奸还是通奸皆十分痛恶,制裁也分外严苛。就法律条文在社会各阶层执行来看,金律在金朝社会上、中层执行效果与力度要明显优越于下层平民,底层妇女基本权益很难获得法律上的相应保障。

  • 标签: 金代 家庭 法律关系
  • 简介:摘要本文主要借助试验的方式对乳化剂组合和配比等问题进行探讨,结果得出了最佳的乳化剂组合和配比模式。在最佳乳化剂组合和配比模式下会极大提升化妆品的稳定

  • 标签: 化妆品 稳定性 多重乳状体系 研发参数
  • 简介:摘要随着我国的高速路技术的迅速发展,动车成我们日常出行的重要交通工具。而动车的供电系统作为动车的重要组成部分,动车组供电系统是列车运行中不可以缺少的一部分,而动车的辅助供电系统采用干线供电的方式让电源贯穿全车。

  • 标签: 辅助供电系统 辅助供电装置 蓄电池
  • 简介:目前有关重尾或偏态数据的统计分析和理论模型相对较少,基于传统的Laplace分布,提出一种处理偏态和重尾数据的新模型---斜Laplace分布,以研究其参数估计方法。利用数理统计知识推导出该分布与一些常见分布(如正态分布、指数分布)的统计关系,并给出一种可通过设置不同参数值得到不同分布的Levy偏稳定分布及其稳定

  • 标签: 斜Laplace分布 MLE估计 Levy偏稳定分布
  • 简介:与计生行政职能部门相比计生协会作为群众团体,在稳定低生育水平方面具有自身的优势。计生协与计生委如同“车之两轮、鸟之两翼”,共同推进着人口与计划生育事业的发展。那么在稳定低生育水平中如何加强计生协会的作用呢?

  • 标签: 低生育水平 计划生育协会 中国 行政职能 组织建设 生命力
  • 简介:在结构性调查统计的基础上,从事实评定指数和稳定信心指数两个方面,边疆民族地区社会稳定的影响因素进行实证分析,结合“无直接利益冲突”事件的发生路径和变化趋势展开理论研究。

  • 标签: 边疆民族地区 社会稳定 影响因素 分析
  • 简介:建筑工程涉及多专业、多领域,对人员的需求量大、专业要求高,为满足工程建设的需要,建筑企业之间员工借用的现象存在。本文就员工借用的法律关系、存在的风险进行分析,提出风险的防范措施。

  • 标签: 建筑企业 员工借用 风险
  • 简介:为适应现代社会市场经济的迅猛发展对人才的需要,人员流动的市场化速度也日益加快。从大环境上看,人员的高速流动确实满足了企业对人才的需求,而求职人员在经过反复地流动之后也找到了适合自己发展的工作。但从小环境上来看.频繁的人员流失增大了企业的人力资源管理成本,使人员流失岗位的工作停滞不前,降低了企业的工作效率,也导致了企业人员储备严重不足。人员流动的根本原因在于员工对企业的满意度较低.因此降低员工的流失率、稳定职工队伍的根本途径在于提高员工对企业的满意度。

  • 标签: 职工队伍 满意度 员工 稳定 企业人员 社会市场经济
  • 简介:经典的基金业绩评价方法是在收益率服从正态分布假设下构建风险指标,该指标或者高估风险,或者低估风险。可引入稳定分布来描述收益率,并利用稳定分布,构建风险调整的基金业绩评价体系,并利用该体系对我国开放式基金的业绩进行评价。

  • 标签: 损失 稳定分布 开放式基金业绩