简介：传统企业单通道的职业发展方式，导致人才向主管积聚，不利于专业人才的成长。扬帆集团有限公司的职位管理和多通道晋升制度，突破了人才单向发展的瓶颈，达到吸引优秀人才、培养关键人才、留住核心人才的目的。

简介：安史之乱中盛唐诗人的政治地位发生了变化，职位和身份的改变使他们的思想产生巨大变化。他们或担任高级官职，或担任低级官职，或未居任何官职，或陷贼叛营，不同的经历导致其创作呈现出多元状态和不同的美学风貌。

简介：

简介：浙江省委办公厅今年3月至5月率先在省级机关推行中层领导职位竞争上岗的干部选任制度改革,在选人方式上实现了从传统的"相马"到现代的"赛马"的根本转变。这一改革,得到了全厅广大干部的拥护和积极响应。据统计,有75人报名参加竞争,经过资格审查,有69位同志准予应试,最后选拔任用了14名处级干部,其中一名副科级干部得到了破格提拔。

简介：20世纪最后的十天，在人类历史长河中只是短暂的瞬间，但这十天，是省委办公厅干部人事制度改革走出关键一步的十天，是省委办公厅机关参加竞争上岗人员难以忘怀留下深刻印象的十天，是省委办公厅所有机关干部很有纪念意义的十天。因为，在这十天里，进行了省委办公厅历史上第一次全部处级领导职位竞争上岗工作，机关各处室的正副处长全部要竞争上岗。

简介：全球知名人力资源服务公司万宝盛华于2010年10月19日发布2010年度人才短缺调查结果。调查显示：中国大陆40％的企业正面临人才短缺问题，且短缺程度创五年之最。人才短缺不仅仅存在于高级管理职位，并己蔓延到生产作业操作工等蓝领职位。

简介：4月4日上午，国家乒乓球队的训练馆里热闹非凡。由国家体育总局主办，国家体育总局群体司、中国乒乓球协会承办，中国乒乓球协会名人联谊会协办的“第七届中国乒协名人杯乒乓球比赛”在这里举行。

简介：干部人事制度改革的重大突破──吉林省财政厅举办副处级职位竞争上岗演讲答辩会本刊讯为了认真贯彻落实《国家公务员暂行条例》，打破论资排辈的陈规，真正体现选贤任能，量才用人，使优秀人才脱颖而出，遵循公开、平等，择优的原则，１９９４年１２月２２日，吉林省财政...

简介：摘要：高顿教育始终专注于财经教育领域，秉持着“成就年轻梦想，推动中国新商业文明发展”的初心，关注18至45岁的知识型人群的学习需求，提供解决个人职业规划及终身教育的问题，并在海内外建起了一个全品类、全领域的多元化教育生态圈，从教学、实习，就业、再教育和人脉拓展，提供的产品与服务贯穿学员整个职业生涯。

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简介：摘要： 教育是一门艺术，做真正的教育是教师一生的追求。爱是教育的原动力，只有通往学生心灵的途径才是教育最有效的途径。收到一封感谢信，收到一份问候，有时候就能让我们欣喜万分，在这份感动与欣喜背后可能是无数个教育故事的心酸。每个孩子就像形形色色的花，他们接受的环境不同，花期不同，我们就不能像真正的园丁去修剪他们约束他们，他们更多的是需要营养和浇灌，等到合适的时机自然花开。