简介:摘要紧密型县域医疗共同体(以下简称医共体)建设是整合县域医疗资源、提升县域诊疗能力、建立健全分级诊疗制度的有效形式,是国家政策导向,也是社会实践需求。基于江阴市地方经济发达、整体优质医疗资源充足、居民健康需求较高的现实背景,江阴市人民医院医疗集团因地制宜,探索紧密型县域医共体建设实践。集团以落实医疗机构功能定位、提升基层服务能力、理顺双向转诊流程为重点,通过建机制、强基层、优流程、重衔接四大举措,完善医共体组织架构和运行机制,不断提升医共体管理水平和服务内涵,初步实现建立统筹管理模式、提高基层服务能力、形成上下协作机制的目标。
简介:摘要:固定资产管理是指对固定资产的计划、购置、验收、登记、领用、使用、维修、报废等全过程的管理。企业的发展得如何,固定资产管理尤为重要,特别是石油化工企业固定资产较其他企业多,所以对固定资产的管理更要重视。本文对当前企业固定资产管理中存在的问题进行分析,并提出了相应的解决对策。
简介:摘要:随着集团企业的发展和经营范围的扩大,如何运用信息技术管控好企业的生产与管理是当前亟待考虑的事宜,企业薪酬管理作为企业人力成本管控的重中之重,已经成为企业管理众多领域中的研究焦点。由于集团企业特点鲜明,具有跨地域性,组织层级多,薪酬福利计算复杂等特征,通过传统的薪酬管理工具如纸质记录,Excel制表等“小作坊”式的管理办法已经无法胜任相关工作。本文针对集团企业薪酬管理困境展开研究,设计一套基于云计算技术的企业薪酬管理系统,应用于集团企业的相关薪资福利管理领域。本文提出的基于云计算的集团级企业薪酬管理系统可以帮助企业高效完成薪酬管理工作,降低了沟通成本,提高了管理效率,具有较高的应用价值。
简介:摘要: 总部办公主楼结构高度为150米,采用钢管混凝土框架+钢筋混凝土核心筒结构体系,属于平面、竖向、扭转不规则超限高层建筑,抗震性能目标D级。通过多种计算软件对塔楼进行了小、中、大震作用下静力和动力分析,结果满足规范要求,设计合理,达到设定的抗震性能目标。
简介:摘要:在集团化办学中的新办的农村校点,由于学校规模小,领导机构不健全,教师编制不达标,教师素质参差不齐,想一下提高办学效果并不可能立竿见影。从管理团队、个人引领、增强凝聚力、制度制定,培训五方面入手,工作才能顺利进行,教育教学质量才能慢慢有所提升。
简介:摘要:建筑行业已然进入了一个新的发展时期,H建设集团现行薪酬制度已不适应企业经营发展的需要,薪酬分配及绩效考核的改革已经势在必行。基于现状,H建设集团急需激发活力的薪酬体系,构建岗位绩效工资制,将薪酬水平与绩效评价结果挂钩;打造“三能”联动的绩效体系,确定工作目标,进行逐级分解,编制绩效考核方案。