简介：1DSM的障碍DSM大多数节约措施具有技术上的潜力,但在发挥这些大量的潜力之前,必须克服许多基于市场和机制上的障碍.E7成员(世界上8个最大的电力公司)已经意识到电力公司DSM主动性以及DSM策略的效应,与克服他们服务领域内的障碍息息相关.
简介：摘要要实现企业薪酬管理的公平性，其实是一个十分漫长的过程，它需要企业进行多方面的调整努力，为了实现这个目标，多方面参与合作以及通过科学合理的办法配合。现代管理学的理念充分体现了企业薪酬公平性对员工工作绩效的影响巨大。在当前形势下，企业想要不断地进步发展，就必须大量引进先进的方法和理念，完成企业薪酬管理工作公平性的目标实现，促进企业的经济效益不断提高。
简介：
E7成员DSM的经验
绩效薪酬对团队成员探索行为和利用行为的影响张勇
独联体国家的电力工业改革 私有化和独联体成员国之间的能源贸易
