简介:国家人事部确定的“十五”期间人事人才工作的指导思想和目标任务,为今后一个时期人事人才工作的发展指明了方向和提出了新的要求。我们将认真贯彻落实全国人事厅局长会议精神,结合哈尔滨市人事人才工作实际,坚持改革、开拓创新,努力实现全市人事编制工作的跨越式发展。2001年,我们将从四个方面加大工作力度:大力实施人才战略,采取有效措施,稳定、吸引和培养人才我们确定以政策为导向,以调整为手段,以机制为保障,实施人才战略,培养、稳定和吸引人才。一是出台《哈尔滨市关于稳定和吸引科技人才,充分发挥科技人才作用的若干意见》,尽快制定实施细则,确保人才政策落到实处。同时,加大宣传工作力度,营造用好人才、吸引人才、培养
简介:作为一群被归类的作家,五四"新女性派"是带有明显的性别觉醒的印记的,这批作家包括了庐隐、丁玲、白薇、石评梅和冯沅君。本文试图通过对这一个作家群体的分析来印证五四时期知识女性在自我觉醒过程中的性别建构和对菲勒斯中心主义的反叛与重构,在这批女作家的作品中所带有的关于女性自我解放的强烈欲求与精神同盟的构建,在自叙传的书写中通过对"死亡"意象的向往甚至是迷恋而体现出来的在追求女性解放过程中的苦闷、压抑与自我消解。对这一作家群体的分析为"五四"以来女性作家在整个现代文学中的价值有了比较清晰的划分。这群带着"白色墨汁"写作的女性,为之后乃至当代女性写作开启了一个女性写作新模式。
简介:近年来,在市委、市政府的领导下,我们坚持以邓小平人事人才理论为指导,以改革创新为主旋律,以服务我市经济社会发展为出发点和落脚点,加速人事管理体制和管理方式的“两个调整”,加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”,锐意改革,开拓进取,扎实工作,全面完成了各项人事改革和人事工作任务,取得了显著成绩。1994年,被陕西省人事厅、编办评为全省人事编制工作先进集体;1995年被国家人事部评为全国人事系统先进集体;1998年被陕西省人民政府授予“陕西省行政机关先进集体”称号;连续7年被市委、市政府评为目标管理优秀单位;2000年又一次被国家人事部评为“全国人事系统先进集体”;2001年军转安置工
简介:公安监管数据信息是公安基础信息的重要组成部分,在打击、预测、预防违法犯罪中有着不可替代的应用价值。公安监管数据信息分为基态信息和形态信息两类,有着原生价值和再生价值之别,可应用于政治政权、公共安全、社会治安和公安勤务等领域。根据应用领域和价值不同,公安监管数据信息应用方法有系统数据对比法、特定类案研判法、预测预防评估法三种,有传统手工、自动分析模块两类应用工具和闭环式、开放式、综合式三种应用模式。公安监管数据信息应用有向公安实战部门输出渠道和信息应用渠道两种,向实战、决策、公安勤务等部门提供低端、中端和高端产品,为公安监管构建科学、高效、灵通的信息应用渠道、数据系统和监管智慧平台服务。