简介:1、报酬递增理论知识经济的兴起,特别是它的报酬递增特点向传统的经济学提出了挑战.传统经济学中一个重要理论就是报酬递减.这个理论对马歇尔时代大规模加工业、重工业的经济是有效的,并在此基础上建立了一般均衡理论.按照这个理论,经济系统将趋于普遍的平衡,而这种均衡也正好标志着资源的最佳利用和最优配置.但是,这种均衡在知识经济条件下的现实中却失衡了,从投入产出的角度讲,所谓报酬递增,是指在其他条件不变的情况下,随着一种投入的不断增加,其边际产出会越来越大.知识经济为什么具有报酬递增的特点呢?经济学家正在用精密的科学工具对此进行论证和完善,我们也可以从知识的经济特征略知一二.知识具有互补性,当两项知识加在一起或者当知识和其他生产要素结合时,会产生"1+1>2"的效应;同时使用知识的过程也是学习的过程,边用边学产生新的知识,新知识又不断促进生产率的提高,而生产率的提高又使得更多的人创造出新的知识,这样就形成了正反馈循环,其结果就是报酬递增.报酬递增是这样一种趋势:谁领先谁就会进一步的领先,谁失去了优势谁就会失去深一层的优势.报酬递增产生的不是平衡,而是不稳定.报酬递增经济学并不是对传统经济学的全盘否定,而是对其在新条件下的补充和发展.任何时代的经济不可能是纯粹的物质经济或知识经济,而是"混合经济".在"混合经济"中,基于物质的部分遵循报酬递减规律,而基于知识的部分遵循报酬递增规律.
简介:随着国家对于共享理念的重视,基于共享资源的企业无论是在发展数量还是速度方面都是惊人的,需要重点关注的内容就是企业发展战略的制定和精细化实施,如何通过对市场信息的及时、全面、准确把握,并将这些信息充分运用到企业日常的战略制定和实施之中是企业发展过程中时刻牢记的。因此,企业要在保障战略精细化实施的合理性的前提下.对企业战略精细化实施的可行性和必要性进行理性分析,以保障战略精细化实施的方向和方法的正确,从而保障战略的准确无误。当然,作为以共享理念为基础产生和发展起来的企业,在战略精细化实施方面往往存在经验不足的问题,这就需要在平时的战略实施过程中加以探索和研究.探索出真正适合企业发展的路径。
简介:美国“次贷危机”以后,新一轮产业革命拉开了序幕,并呈现快速发展的势头。新产业革命是对现有产业技术体系的全面性变革,不仅要解决产业发展活力匮乏的问题,更要清算迄今为止产业技术忽视环境资源的根本弊病,重新建立以可持续发展为目标的产业技术体系。对此,中日两国都采取了各自的产业发展战略。由于具体国情不同、产业基础不同,两国对待产业革命的思路也有所差异,推进的产业发展战略也不尽相同。我们认为,中国将会借助当前的技术进步进一步扩展其产业技术变革领域,进而实现波及整个产业体系的新产业革命。日本则仍将以其现有的优势产业为主要产业革命方向,并在这些领域面临更为激烈的国际竞争。
简介:摘要:随着科学技术的高速发展,信息化正成为时代的主宰,成为企业走向现代化的重要标志。对企业来说,信息化既是机遇也是挑战,企业管理者们只有清醒的认识到这一点,才能通过战略调整,使得企业在这场变革中赢得主动。本文主要从信息化的含义、信息化与企业发展战略之间的关系以及信息化对企业发展战略的影响三个方面进行剖析。总结出信息化与企业发展战略相辅相成、互相促进、彼此影响的关系。
简介:摘要:本文首先分析了国际贸易物流发展的经济价值,然后从经济价值的角度分析了我国国际贸易物流发展的困境,最后分析了促进我国国际贸易物流发展的对策。在经济价值方面,为支撑我国国际贸易物流的发展提供了一定的借鉴意义。