简介:当前,职工中谈论改革的话题比以往任何时候都多,我归纳了一下,无外乎有这么两个热门话题:话题之一:减员能否增效增员增效,是武钢新近推出的一项重要改革举措。职工们对此有二种反应:一种认为,减员增效这种提法本身就不妥当,让人感觉现在企业困难了,职工成了包袱,要想办法甩掉,担心"全心全意依靠工人阶级"成了一句空话。另一种持谨慎欢迎态度的人认为,"减员"要是把握得好,还是有效的,因为企业现在毕竟存在大量闲置人员,但减员只能是改革的一个步骤,而不能把它视作摆脱困境的法宝。真正的法宝应该是建立与市场相适应的竞争机制。客观分析,为了企业的长远发展,为了提高武钢市场竞争能力,"人"还是"减"为好,但我们要想办法把减人的工作做好,使它能实实在在地达到增效的
简介:无论'高富帅创业'还是'屌丝创业',最终都将落到同一个问题上:公司的成长速度有多快?而决定公司能够多快成长,取决于创业者自身能够多快成长,很多时候决定一个公司的生死存亡,可能只和公司内的一两个人有关系。2018年6月29日,由海邦沣华和微链联合举办的海邦沣华专场X微链大咖有约活动在杭州海邦沣华会议室举办。
简介:我国电价的症结究竟在哪里?电价今后将向何处去?本文就华北电价检查组在电价检查中的体会谈一点看法。一、我国电价管理体制和管理体系应进一步适应经济发展的要求电力是关系国计民生的重要商品,因此其价格一直由国家控制。通过多年的改革与深学,目前我国已初步建立了一套比较完整的电价体制,以用户的性质来讲一有大工业电价、非工业电价、非居民照明电价、居民生活电价等;从电压等级上讲.不满1千伏、1-10千伏、35千伏以上各类电压等级有不同的电价;从电价的结构上讲,有单一电价和两部制电价;从供电方式上讲.有直供电价和趸售电价。按电网分,有的实行了统一销售电价,同同同价。有的实行目录电价加平摊加价,同网不同价、为合理