简介：本文对“定点”医疗改革模式进行了理论分析，指出通过实行“定点”改革，政府相关管理部门实现了责任向权利的转变，“定点”改革其实是“计划”或“额度”的变形，这种改革模式并不是最优选择，也不具有必然性。同时，本文指出，在政策制订方面，政府相关管理部门有优化自身利益的倾向，因此必须走群来路线．要求有关机构必须让利益相关者充分参与讨论，并应建立起让利益相关者充分表达自己愿望的渠道。

简介：本文对旅游门票涨价的现象进行了深入的分析。认为旅游门票涨价虽然从表面上看来提高了利润率，但却损害了游客的利益，而且不一定增加利润，并指出国家有关部门应该加强对旅游门票价格的监管。

简介：本文通过建立企业家声誉机制模型的分析，针对其必要性与可行性展开了阐述并分析如何建立有效的声誉机制，对企业家行为长期化进行了系统的论证，探讨了声誉机制对企业家激励约束问题的重要性，同时就企业家声誉机制激励约束问题提出几点建议。

简介：供求平衡长期以来一直被假定为企业人力资源管理的基本目标。本文从理论和实证的角度证明：供求平衡并不是企业效益最大化的选择，因而不应成为企业人力资源管理追求的基本目标。企业效益最大化的选择应是保持人力资源供给的适度富余，并通过合理确定对生产经营的人力资源投入和培训开发规模，实现企业整体效益的最大化。

简介：透明国际的“清廉指数”排名之所以拥有全球影响力,在于该排名回应了全球化时代国际社会对“世界各国腐败情况”这一全球公共产品的需求。为募集到运营资金,透明国际不可避免受到主导资金来源的西方发达国家施加的影响;另一方面,透明国际又必须维护其提供的全球公共产品专业、中立的形象,与该形象正相关的全球影响力是其募捐的筹码。透明国际需要在募集资金和维护形象之间保持微妙的平衡。基于成本-收益分析,现有条件下,中国与透明国际保持联系但不主动靠拢,是一种理性选择。

简介：基于东北财经大学在校本科生选课满意度调查数据，分析财经类高校本科生对授课教师的满意度，并比较不同背景因素对学生选择授课教师的影响。研究发现，教师的授课内容与授课技巧是学生选课时首要考虑的因素；学生对授课教师总体满意度较高，但对课堂气氛、课外辅导和与实践相结合三方面的评价较低；不同生活背景、不同学习成绩的学生对选择授课教师的标准有一定差异，每名学生都有自己的一套标准，并对授课教师做出明智的选择。鉴于此，学校应当提高教师的教学能力、道德修养等综合素质，加强和完善选课导师制，并且进一步提高学生对网上综合评议的重视程度。