简介：我单位职工张某于2004年6月经职代会联席小组长会议讨论通过被开除，并解除劳动合同。单位于6月7日通过挂号信函告本人。现本人一直未来单位办理相关手续。请问：其档案关系如何处理?如果作为死档在单位存放，今后是否会因未转档案关系又形成与单位的事实劳动关系?

简介：无固定期限劳动合同是指不约定终止日期,同时不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件的劳动合同。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型。实际工作中,由于现行的劳动法律、法规和规章对无固定期限劳动合同规定较少,使得一些用人单位和职工对无固定期限劳动合同产生了模糊认识,甚至发生争议。笔者就此谈点粗浅的看法。无固定期限劳动合同的终止条件目前对无固定期限劳动合同的终止条件主要有两种认识。一是认为职工法定退休年龄是无固定期限劳动合同的终止条件;一是认为无固定期限劳动合同中双方约定的终止条件是无固定期限劳动合同的终止条件。笔者认为,这两种看法结合起来,则是对无固定期限劳动合同

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简介：元月31日四川省劳动学会召开了在蓉常务理事会。参加这次会议的常务理事、学会顾问及劳动厅领导共50多人。会议由省劳动学会会长黄定康主持,常务副会长兼秘书长杨大学作了《四川省劳动学会1995年工作总结和1996年工作安排意见》的发言,并汇报了成立四川省劳动学会企业工作委员会的准备情况及增补理事的建议名单。代表们对学会1996年的工作安排进行了讨论,对成立企业委员会表示赞同,对1996年学会工作安排和增补的理事名单一致通过。

简介：沂水县从1999年下半年开始在全县推行劳动预备制度,为实施好这一制度,采取了一系列有效措施,取得了一定的成效。但从运行情况看,劳动预备制度推行还有很多困难和问题,主要表现在以下几个方面:一是就业与培训难以做到有机结合,致使培训失去针对性、有效性和实用性。首先,专业随着市场走难以设置。由于企业需求专业市场不稳,造成预测不是超前就是滞后。超前了企业没需求,滞后了企业转产不再需要。再加上企业改制步伐加快,许多企业改为民营企业,而企业负责人注重追求效益最大化,在用人上更是"精兵简政",何谈吸纳安置。其次,城镇冷、农村热。一些专业在城镇无人问津,而在农村却火起来。比如电气焊工,举办城镇人员培训班少有人问津,举办农村培训班却门庭若市。二是培训经费难落实。在招生难的情况下,培训机构

简介：市劳动保障学会2006年3月14日在建设宾馆召开理事会暨年会。学会常务理事、理事及会员单位代理、理事及会员单位代表80余人出席。廖宗元会长作了2005年工作总结报告，并部暑了2006年的主要工作。

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简介：案情简介：周某是本市中外合资企业的员工。一九九四年十月通过招聘进该企业工作，双方签订了为期五年的劳动合同。一九九八年四月一日周某经医院检查已怀孕。四月间，周某在工作期间几次违反企业规章制度，受到警告处分。同年六月四日，周某因违反操作规程，造成一起重大质量事故，致使企业受到重大损失。企业给予周某解除劳动合同的处理。对此，周某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤销解除劳动合同的决定。

简介：本案中老杨的遭遇实际上反映的是劳动合同变更的问题。根据上海市劳动和社会保障局颁布的《关于实施

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简介：第一条为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本规定。

简介：如果你的劳动权益受到了侵害．或者你想找份工作，居委会将会有一位专职的劳动干部接受你的投诉或向你提供服务．解答你所提出的问题。9月5日．上海市劳动保障局有关人士称，今后，越来越多的居委会将设立为劳动者维权，政策咨询，服务的劳动主任。

简介：一、取消歧视性规定，维护就业平等农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势，有利于农民增收，有利于农业和农村经济结构调整，有利于城镇化发展，有利于和谐社会的建设。江苏省吴江市近年来经济社会发展始终保持高位增长的良好态势，工业化、城市化战略快速推进，非公企业迅猛发展，外来务工人员大量涌入。外来劳动力在该市经济建设和城市化进程中发挥了重要的作用，同时，加强对外来劳动力的服务和科学有序管理以及对外来务工人员权益维护也成为当前劳动保障工作中的热点。

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简介：近年来,龙口市把企业离退休人员劳动保险和管理服务工作纳入了社会保障体系,不仅有效地减轻了企业的负担。也维护了商退休人员的合法利益,促进了社会稳定。发挥社会保险功能,实行养老金社会化发放。该市社会劳动保险部门采取委托银行发放,社会保险机构直接发放及通过邮政渠道发放的形式,将企业发放养老金变为由社会统一发放养老金。目前,全市近7000名离退休人员都能按月足额领取养老金。靠社会承担医疗事务服务,保证离退休人员病有所医。该市创办了集医疗保险管理与医疗服务为一体的社会保险医疗所。对到保险医疗所治病的企业离退休职工,全部免收挂号费、输液手续费、床位费。医疗所还重点为患重病、大病的离退休人员提供定期巡诊、家庭病房、联系住院等医疗服务。

简介：石柱县劳动和社会保障局是综合管理全县劳动和社会保障行政事务的政府职能部门。局机关内设：办公室、劳动保障监察科（劳动争议仲裁）、职业技能开发科。直属事业单位有：就业服务管理局、社会保险局、医疗保险中心、劳动保障监察大队。

简介：现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，其基本特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理”。适应现代企业制度，完善劳动关系，对发挥劳动者的积极性和创造性，开展企业经营活动，提高企业经济效益，有着重要的现实意义。