简介：企业人才危机周期可以分为四个阶段"低-高-高-低"也就是:高级人才低位使用期,低级人才高位使用期,高级人才高位使用期,低级人才低位使用期.公司创业成立初期,为"高级人才低位使用期".创业者虽然是董事长、总经理职位,但为了生存都必须亲自上第一线:争客户订单、参与产品研发和生产制造.此时,是处于高级职位的优秀人才从事低职位工作,俗话称为"高低配置".这一个阶段,对于传统产业,一般为3年;对于新兴产业,一般为2年.对于优秀创业团队所成立的公司,在"高低配置"阶段,结果是企业迅速发展;对于平庸创业团队所成立的公司,结果是艰难徘徊.

简介：1月8日讯据国土资源部网站报道，中国地质科学院地质力学所近日提交的“全国危机矿山接替资源找矿规划”项目——山东省招远市玲珑金矿田成矿规律和深部外围预测成果证实，该区深部发育第二富集带，矿田黄金资源总量超千吨。

简介：日前，再生资源联盟对外责任主体单位中国有色金属工业协会组织召开2016年度中国有色金属工业科学技术奖评审会。我们按照相关要求梳理再生金属领域相关科技成果，

简介：日前，中国轮胎行业首个国家技术发明奖花落山东招远市玲珑轮胎股份有限公司，其“节油轮胎用高性能橡胶纳米复合材料的设计及制备关键技术”项目喜获国家技术发明二等奖。这也是“十二五”以来，继2013年山东招金集团“面向数字化采矿的软件关键技术及应用”项目和2014年山东省第六地质矿产勘查院“胶东金矿理论技术创新和深部找矿突破”项目获得国家科技进步二等奖之后，

简介：2012年6月18日，CCLA雷正明秘书长访问了上海南亚包秀银董事长。包董热情地接待了来访者，并就中国覆铜板产业发展、协会工作、上海南亚公司的发展等问题进行了深入地交流。

简介：读了《资源再生》杂志今年第10期、第11期连载的《追踪100吨废油漆的去向》一文，我感觉问题核心不在去向何方，而在于科学的燃烧技术的缺失，以及技术突破后相关政策的调整。