简介：近日，宝钢不锈钢事业部全面启动了能源因素识别、分析和评价研究课题。该研究课题主要围绕不锈钢事业部能源因素识别、能源流程图绘制及现场能源设备等。课题推进中，不锈钢事业部邀请了中国标准化研究院专家就“能源因素识别方法与能源流程图绘制”及“能源管理体系建立和实施”等内容，对各部门主管领导、能源联络员、

简介：4月6日，中国稀土行业协会组织的新能源汽车材料研讨会在京召开。

简介：搞好搞活国有企业是深化改革,转换经营机制,促进国民经济发展,保持社会稳定的关键。当前国有企业遇到了种种困难和问题,如资金不足、“成本亏损”、下岗人员多等。企业怎样走出困境,是急需解决的紧迫问题。国有企业的改革方针,中央已经十分明确。其中心内容是,逐步建立以公有制为主体的现代企业制度,使国有企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体;着眼于搞好整个国有经济,把企业的改革同改组改造和加强管理结合起来,集中力量抓

简介：11月2日，中国核工业集团公司总经理钱智民分别与合作伙伴法国阿海珐集团（AREVA）董事长瓦兰（Varin）签署了《关于资产和产业合作的谅解备忘录》、法国电力集团（EDF）董事长兼首席执行官乐维（Levy）签署了《关于中法国家联合声明的实施计划》。

简介：本文结合《工程量清单计价规范》和集团公司的招标工作特点，分析了工程量计价模式下的招标工作要点，找出了存在的问题，并提出了解决问题的建议。

简介：据马国《快报》报道，尽管马达加斯加镍钴矿项目2011年才能正式投产，但其镍钴产品已吸引了外国多家买主前来洽购。其中，韩国现代汽车集团近日已宣称将成为该项目镍钴产品的第一买主。

简介：目前，国内钢铁企业集团的显著特点是集焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢及公辅等多流程于一体，工艺环节高度集中，生产批量大。为明确划分集团中各责任中心的经济责任，客观评价各责任中的经营业绩，协调统一各责任中心的利益取向，有必要根据各责任中心业务活动的具体特点，制定科学合理的内部结算价格。本文旨在探讨钢铁企业集团内部结算价格制定及各责任中心考核指标的设置，从而达到协调相关责任中心与整体利益的趋同，以提高集团整体效益；

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简介：俄罗斯工业和能源副部长阿纳托利·亚诺夫斯基表示，俄罗斯在2015年前将提高对东方国家的能源出口；其中，石油出口将增加15％，天然气出口提高25％。

简介：据菲律宾媒体7月10日报道，菲律宾生力集团旗下最大企业-TopFrontier投资控股公司将投资10至15亿美元在苏里高省建造一个镍矿加工厂，该厂将采用高压酸浸HPAL技术，年产镍20万吨，目前正在与潜在设备供应商洽谈。

简介：由科技部、国家发展改革委等13个部门联合主办的2009中国国际节能减排和新能源科技博览会3月19日至23日在北京展览馆举行。

简介：11月13日，第31届东南亚国家联盟（东盟）峰会在菲律宾首都马尼拉正式开幕，菲律宾环球镍业控股有限公司（FNI）与俄罗斯工业投资集团ViHoldingLLC公司就能源领域的合作问题签署了一项正式协议。

简介：办公室做为集团公司各单位正常运作的枢纽单位，承担着上传下达、组织协调、参谋服务、督察督导的重要职能，在日常管理中起着举足轻重的作用．对人员专业素质及个人修养要求极高。多年来。为适应集团公司国际化经营步伐的加快、企业管理理念的迅速提升，集团公司办公室从加强学习着手。通过多种措施，实现了公司办公室系统员工个人工作素养的提高和办公室整体管理水平的提升，为全面做好各项管理和服务工作提供了有力的支持和保障。本文就集团公司办公室加强员工培训，全面提升综合管理水平的目的、意义及措施进行粗浅论述。

简介：经国家质量奖审定委员会1991年10月评定,国家技术监督局批准,甘肃稀土公司、包头钢铁稀土企业集团稀土冶炼厂生产的氯化稀土产品并列荣获国家优质产品银奖。

简介：菲律宾TQGT矿业集团已按照FOB方式同中国买家签订首批镍矿买卖合同，其镍矿已开始大批量积港，预计3月中下旬将完成首批货物约8万吨镍矿积港，第一批镍矿最迟将在3月底到4月初发往中国。

简介：国际可再生能源署（IRENA）前不久发布了《中国可再生能源展望》，该报告指出，光热发电在最近几年开始在中国获得快速发展，预计到2018年中国光热发电装机容量将达到1．4GW，其主要驱动力在于中国政府此前发布的2015年完成1GW光热发电装机的规划目标，到2020年，中国则有望完成3GW的光热发电装机目标。

简介：日前，宝钢不锈钢事业部顺利通过了国家能源管理体系第三方认证审核。至此，该事业部能源管理体系构建阶段工作基本完成。

简介：近期,国家火炬计划重点项目承担单位内蒙古稀奥科贮氢合金有限公司打破国外技术壁垒,研发出的具有完全自主知识产权的混合动力汽车用镍氢电池负极材料,通过内蒙古自治区科技厅组织的专家验收。

简介：按照公司《关于深入开展调查研究工作的通知》精神，人力资源部根据工作职能，紧贴工作实际，紧紧围绕公司“136”基本发展思路，以不断提高人力资源管理水平和促进公司发展为目标，有重点、有方向、有针对性的选择了部分与公司发展及管理紧密相关的调研课题，分别开展了调查研究工作。