简介:摘要:在当前市场经济竞争愈发激烈的背景之下,企业不仅仅要关注自身的经济效益,更应当要对企业和员工之间的和谐程度给予关注。企业之间不同层次员工之间相处的氛围和状态,包括企业和外部环境关系之间的协调能力等等,这些都将会对企业的发展产生一定的影响,因此都应当列入到企业必要考虑的问题范围。企业情商现如今已经晋升为企业人力资源管理之中一项非常重要且具有研究意义的课题,与此同时,企业情商还能够从侧面对一个企业内部的凝聚力水平进行衡量,展现出一个企业其所具备的未来发展性。尽管现如今学术界不可避免的依旧还存在一些质疑企业情商的声音,尽管部分学者认为企业情商存在概念模糊、无法测量等问题所在,但是不可否认的是,企业情商在企业管理工作之中的表现力愈发出众,其在企业发展中起到的重要性影响,也愈发无法忽视,值得学者以及企业对其进行关注并且深入研究。因此,笔者在下文之中将会从个人经验出发,论述企业情商在当前企业管理工作之中的重要性,对培养企业情商的必要性进行阐述和探讨。希望能够通过本文的论述,增强读者对培养企业情商重要性的了解和认识,以供参考。
简介:所谓企业文化,是指企业这一特定社会集团中的人们。在生产经营中所共同形成的独具特色的、相对稳定的、对企业发展起推动作用的群体意识,以及由此产生的群体行为规范。何为企业精神?所谓企业精神,乃是企业职工在一定历史条件下、在长期的生产经营实践中,逐步生成和发育起来的企业群体共同心理定势和价值取向。作为一种合力,它是企业的向心力和凝聚力之所在,是企业的主导动力源,同民族(国家)或阶级精神相比,它有若干独具的特点。企业精神展开来讲,主要有以下几方面:第一,以现代化、社会化大生产为依托。企业精神首要的是依托社会化、现代化大生产形成的生产意识、文明意识、道德意识等等。第二,它是随着企业兴衰起伏、演化,而长期形