简介:摘要:近些年来,我国高速公路事业得到了快速发展。高速公路项目本身有其特殊性,包括资金投入规模较大,项目建设回报周期比较长等,因而高速公路行业发展过程中也一直受到资金缺乏方面的困境影响。所以,有效提升高速公路项目的投融资能力,促进高速公路事业的快速有序发展,也是当前相关企业单位需要解决的重要问题。然而传统的高速公路项目建设通常都依赖于金融机构的融资以及投资支持,但是总体而言投融资缺乏创新,融资渠道狭窄,融资存在严重的局限性,高速公路企业自身的筹资运营能力以及对于风险的识别防控能力都比较弱,这就使得高速公路项目建设发展过程中投融资创新已经迫在眉睫。本文主要针对高速公路项目建设过程中的投融资问题展开具体分析,同时提出相应的创新建议,以供参考。
简介:【摘要】客户是企业开展市场营销的动力,是生产的核心,而客户关系管理则是企业营销活动中十分重要的工作资料。良好的客户关系能够降低企业的经营风险,提高企业的盈利潜力,促进企业可持续发展,因此,加强客户关系管理就显得尤为重要。基于此,本文以客户关系管理的价值及重要性为切入点,对现代企业市场营销工作中客户关系管理所存在的问题进行分析,同时提出了一系列强化客户关系管理的实施策略,以期能够促进企业市场营销与客户关系的协同发展。
简介:摘要:中国特色社会主义进入新时代,市场经济竞争越来越激烈,企业之间人才争夺日趋白热化。国有企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。吸引人才、留住人才、用好人才,国有企业能够采取的最好办法便是拥有一套科学合理的薪酬激励机制。薪酬是国有企业驱动员工干好工作、提升市场竞争力的最重要因素之一,薪酬管理是吸引、保留和激励人才的关键手段。现阶段,国有企业内部薪酬分配不够合理、薪酬激励不足,制约着国有企业高质量可持续发展。因此,只有努力解决薪酬激励问题,国有企业才能进一步提升核心竞争力,在市场大浪淘沙之下存活下来。本文分析国有企业薪酬激励机制中存在的问题,并提出了相关对策。