简介:摘要随着现代科学技术的迅猛发展,人类社会已经进入了一个完全崭新的知识经济时代,而人的技能和素质则成为了知识经济的先决条件。现代社会发展的历程和实践证明,人力资源或人力资本存量的不断扩大,人力资源质量的提高是经济发展的重要源泉,是企业成功的不竭动力,是构成国家和企业财富的最终基础。在电力改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下,电力企业作为参加市场竞争的主体,如何实现发展方式的根本转变,如何培育新的经济增长点,如何尽快实现“一强三优”现代公司的目标,是摆在每一个电力企业面前的重要课题。笔者认为,树立人才观念,开展人力资源开发与培训工作,是电力企业应对市场竞争的必然选择,也是电力企业为构建和谐社会保障提供安全稳定的能源供应、实现可持续发展的重要工作。
简介:摘要近年来,随着经济社会的发展和进步,无论是群众生活还是各行业的生产经营,对电力的需求都有了前所未有的提高,依赖性也越来越大,据不完全统计,我国每年用电量的增长速度均保持了3.5%左右,电力调度监控所产生的影响也越来越大,优良的电力调度监控和严格的管理,不仅能提高供电企业的电力管理,还能加快电力事业的发展与进步,在提高电力企业和满足社会用电需求上作用明显,然而,当前电力企业在电力调度监控技术和管理上还存在一些不完善之处,这些情况的存在一定程度上降低了电力企业的供电质量和安全水平,不能充分发挥电力行业对经济社会发展的促进作用,因此,电力行业在电力调度监控中,必须高度重视对监控运行技术的研究和管理,严格抓好电力调度监控技术人员的项目管理工作,从而更好的保障我国电力事业的快速发展。