简介:21世纪是—个快速变革的时代,持续变革是21世纪的显著特征。置身于这样一个急剧变革、激烈竞争的环境中,无论是一个国家,一个民族,还是一个政党,如果不加强学习,不提高学习能力,落后将成为必然。面对执政考验、改革开放考验、外部环境考验,我们比以往任何时候都更加需要学习,树立“管理为学习服务”的理念比任何时候都重要。管理为学习服务就是要求管理者做学习的领导者、组织者、支持者,要重视学习的价值、关注学习的需要、创造学习的环境、鼓励学习的发生、支持学习的行动。把团队建设成为全体成员都能够超越自我,拥有共同愿景的团队,成为具有持续学习、持续创新、持续发展能力的团队,成为管理层次少而精,领导带头学习、成员自我管理的团队。
简介:春节前后,同学聚会总是像赶场一样,小学、中学、大学,有人心怀忐忑,有人心生'恐聚',有人乐此不疲。毕业多年后再聚首,有故事就有事故。大多数聚会还是欢聚一堂,皆大欢喜,没有想象中那么美好,但也不会比传说中差。高中毕业15周年聚会,组织者提前一个月就策