简介：卫生方舱以应急机动医院野战卫生装备体制为模式，可根据战时卫勤救治机构的组建和任务，实现单元或模块装备剪裁复合、随机组配，机动应变能力强。我院以卫生方舱为平台，结合历次承担卫勤保障等重大任务，狠抓卫勤机动力量建设与发展，积极研探及构建“快速”卫勤保障训练模式，收到较好效果。

简介：MDR-TB系指同时耐异烟肼(INH)和利福平(RFP),或还耐其他抗结核药的结核病.解决MDR-TB的化疗问题有两条路:一是研究开发新抗结核药;二是用好现有常用抗结核药,组成更为有效的治疗MDR-TB的标准化疗方案.本文仅就后者进行探讨,并提出标准化疗方案和化疗实施的规范化要求.

简介：

简介：手术室护理模式历来较为封闭，手术室护士往往因为各种原因很少下病房，因而与病人缺乏交流。又由于手术室的环境及工作性质的原因，也变得较为严肃和沉闷，缺乏人文气息，经过询问多数手术病人，他们非常需要了解手术室环境，需要关爱。因此，我们医院手术室根据病人术前需要改进了护理措施，改变了传统的手术室护理模式，推出以人文关怀为主题的温馨手术服务，收到了良好的理想效果。现报告如下。

简介：将循证医学引入中医学领域形成循证中医学,是历史的必然,是中医药走向世界的重要步骤,能为中医临床、中医政策决策、中医教育等发展提供强有力的帮助.循证中医学实施之关键是最佳文献评价方法的确定.

简介：在ICU实施临床护理中,对于心脏手术后病人监护期间实施特殊的处置方式--临床护理路径,应以病人为中心有效协调组织护理工作,增加医护、及各科室之间合作,有效减少术后并发症,降低病人住院费用,改善病人生命质量,增加社会和经济效益.

简介：管理的有效性是所有管理者追求的最终目标,只有有效管理,才能达到管理的目的,实现管理的目标,进而提高护理工作效率.所以,有效管理是护理管理者的主要职能.然而,它又是一项复杂的工作,怎样才能实现有效管理?

简介：中西医结合政策是中国共产党运用辩证唯物主义的观点,总结我国医学发展的教训和根据地卫生工作的经验提出的,它指明了中国医学的发展道路和前进方向,解决了中国传统医学向何处去的重大历史命题,奠定了党的卫生方针和中医政策的理论基础.

简介：<正>伊犁地区地处祖国的西北边陲,地域广阔、交通不便,农牧民居住分散,尤其是哈萨克牧民居住点游移不定,开展结防工作难度甚大。但,伊犁地区在结核病控制项目实施中,采用多种形式、多种民族语言、文字,图文声像并举,充分利用现代化的大众传播媒

简介：第二次世界大战后,伴随WHO的成立和的诞生,现代传染病控制国际合作体系的基础初步形成.自1969年随着出台以来虽然修改工作一直在进行,但进展很慢.新型传染病不断爆发和有些已经灭绝的传染病又死灰复燃,WHO深感现行的有关预警、应对能力及机制等已经不能适应传染病防治和最大限度地维护公民健康权益的要求.

简介：医院文化建设在民营医院的生存发展过程中具有特别的意义，这不仅因为民营医院要在很短的时间之内迅速扩大社会影响，树立良好的社会形象，而且因为民营医院的员工在组成成分、思想观念、心理需要、行为习惯等方面，都具有明显的异质性和动态性，需要强有力的文化价值观念去引导、灌输和塑造。人心工程是医院文化建设的有机组成部分。

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简介：摘要目的探索一种适合中老年牙病患者的治疗方法。方法采用两种根管充填方法对中老年磨牙进行临床治疗。结果试验组成功率为96％疗效优于对照组，尤其是治疗后10天内不良反应明显少于常规塑化组。结论对中老年磨牙按照不同的根管形态采用不同充填是合理的。

简介：<正>镇江市人口270万,下辖四县(市)和京口、润州两区。市区人口42万。1976年结核病流行病学调查,全市肺结核患病率为1.72％,城市高于农村。目前市、县两级防疫站设立结核病防治所、科,站所合一,开展结核病防治工作。农村肺结核病例的登记、治疗管理主要落实在乡级卫生院结防组织。市结防所仅四名防治医帅,难于直接承担市区42万人口的肺结核病人的发现和治管工作。1984年6月市结防所组织了三个(后来发展到四个)市级综合性医院建立行使防治工作职能的结核结病防治门诊。

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简介：摘要在全球范围内构建和谐社会，营造人类健康环境的目标影响下，我们的护理工作如何突出以“人”为中心，实现“尊重生命、关爱健康”的人性化的服务，本文以“人文关怀”教育为导向，以塑造具有“人文素质型”护理人才为线索，提出了“人文关怀”的观念，以此与同仁商榷探讨。

简介：保证医院在激烈的市场竞争中持续发展的关键在于增强核心竞争力,而人才是最核心的竞争力.因此,必须实施人本管理,并充分发挥护士长个人在人本管理中的作用,从而激发全体护士的工作热情,提高病房竞争力,进而提高工作效率.

简介：目的探索一种客观、科学的绩效考评方法，提高护理人员的综合素质与护理服务质量。方法采用图解式评估法，制订护理人员岗位绩效考评表，以自评与他评相结合的方法，对我院急诊科36名护理人员实施绩效考评。结果2次评估的总评分，经统计学分析，差异具有显著性（P〈0．01）；末次评估中自评分、他评分均高于初次评估，除护理操作或理论考核、出勤情况无统计学意义外，其他均有统计学意义，差异具有显著性（P〈0．05）。结论实施岗位绩效考评，调动了护理人员的工作积极性，树立了竞争意识；加强了沟通协调作用，增强了科室的凝聚力。