简介：

简介：摘要：药品是人们维护健康的重要保障，但是药品不合格问题却时有发生，给公众用药安全带来威胁。目前，我国药品不合格管理制度与监管体系仍存在一些问题和挑战，如责任分散、执法力度不足、监管科技应用不够等。因此，完善药品不合格管理制度与创新监管体系势在必行。本文旨在探讨药品不合格管理制度与监管体系的完善与创新，以期提出一些有价值的建议。

简介：【摘要】目的：探析药品合理分类及药品监管制度在药房管理中的应用价值。方法：将本干休所药房2018年10月到2019年1月的1000例患者的药品记录资料作为对照组研究对象，对其实施常规管理，将2019年1月到2020年10月的1000例患者的药品资料作为观察组的研究对象，对其实施药品合理分类及药品监管制度管理，对比两组的药房差错发生率以及药房管理质量。结果：观察组的药房差错发生率低于对照组（p

简介：【摘要】目的：探析药品合理分类及药品监管制度在药房管理中的应用价值。方法：将本干休所药房2018年10月到2019年1月的1000例患者的药品记录资料作为对照组研究对象，对其实施常规管理，将2019年1月到2020年10月的1000例患者的药品资料作为观察组的研究对象，对其实施药品合理分类及药品监管制度管理，对比两组的药房差错发生率以及药房管理质量。结果：观察组的药房差错发生率低于对照组（p

简介：摘要：目的：探索在妇产科中实施无缝隙护理管理制度的实际作用。方法：将我院近一年内接诊治疗的130例妇产科患者使用随机方式进行分组操作。将65例患者作为对照组实施传统护理方式，另外65例患者则作为研究组在传统护理基础上实施无缝隙护理管理制度。统计两组发生护患纠纷的概率，以及护理满意度。结果：研究组患者对护理满意程度具有较高评分，与对照组差异较大，P

简介：摘要：随着社会办医的数量与日俱增，公立医院与民营医院的人才竞争也日益激烈。现有薪酬分配制度是影响公立医院人才流失现象的重要因素。本文提出公立医院在薪酬制度改革中，通过优化薪酬结构来提高医务人员合理收益，促进人才队伍的稳定。

简介：【摘要】目的：探究分析药品分类管理制度对医院药剂科的影响。方法：从2021年1月至2021年6月我院药剂科使用的药品中抽选900种列为对照组，接受常规管理制度管理，再从2021年7月至2022年1月我院药剂科使用的药品中抽选900种列为实验组，采取药品分类管理制度管理，对比两组管理效果。结果：实验组副作用、毒性作用、后遗反应、变态反应、继发反应、药物依赖性等不良反应发生率为1.11%，对照组副作用、毒性作用、后遗反应、变态反应、继发反应、药物依赖性等不良反应发生率为4.44%，实验组副作用、毒性作用、后遗反应、变态反应、继发反应、药物依赖性等不良反应发生率明显低于对照组，差异存在统计学意义（P

简介：摘要：十九大提出“健康中国”理念，将人民健康放在重要的战略地位上，强调现代化医院管理应当顺应时代的发展，满足人们对医疗健康的需求。医院的社会责任承担状况直接影响着社会的运行，但传统的医院管理制度运行效率低下，无法充分发挥医院社会责任的承担功能，最终导致医患关系紧张，影响社会的正常运行。医疗需求是人们日常生活中的重要组成部分，是保障国民健康的基础单位，因此，对医院管理制度的创新性建设会直接影响到国民健康，现代医院管理制度亟需完善以适应社会的发展需求。本文分析了我国医院管理制度的发展状况以及其在发展过程中存在的若干问题，针对医院管理中存在的相关问题提出相应的建议，从现实层面阐明现代医院管理的重要作用，具有重要的理论意义和现实意义。

简介：摘要：目的：研究风险防控策略管理对医院核心制度落实情况的影响。方法：在本院2022年6月—2023年6月期间收治的住院患者中随机抽取420例为研究对象，按照就诊时间顺序分为参照组（n=210）和实验组（n=210）。参照组采取常规医院管理，实验组采取风险防控管理，后续对比两组的医院整体评分、不良事件发生率。结果：实验组医院整体评分高于参照组（P＜0.05）；实验组不良事件发生率低于参照组（P＜0.05）。结论：风险防控策略管理能够有效促进医院核心制度的落实，进而提高医院整体水平，降低医疗纠纷等不良事件的发生风险。

简介：摘要：随着我国医疗改革的持续深化，医院的管理水平也得到了大幅提升，财务管理作为医院管理的核心内容，也不断完善。随着新型会计制度的建立，加强财务管理的内部控制，已成为医院财务管理的新要求。本文重点分析了当前医院财务管理的内部控制存在的问题，提出了在新型会计制度下医院建设财务管理内部控制体系的有效措施，旨在完善医院财务管理工作，提高医院财务管理水平，促进医院持续健康发展。

简介：摘要：当前，突发公共卫生事件频发，如：SARS、流感等，给社会和个人带来巨大的损失。对突发公共卫生事件的应对能力不足成为制约公众健康安全的一个重要因素。因此，建立健全突发公共卫生事件教育制度，提高公众的应对能力，增强防护意识，具有紧迫性和重要性。通过教育手段，向公众和相关人员传授有关突发公共卫生事件的知识、技能和应对策略，减少突发公共卫生事件对社会的影响。

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简介：【摘要】目的：观察区域监督模式促进健康管理中心体检及服务质量提升的效果。方法：从健康管理中心（2021年10月29日-2022年10月29日）接受健康体检的人员中，选取106例作为此次研究对象，以数字随机表法分组如下：对照组（共53例）采取健康管理中心常规管理模式，观察组（共53例）采取健康管理中心区域监督模式，观察对比两组体检情况和服务质量。结果：观察组体检情况及服务质量较对照组显著更优，P＜0.05。结论：在健康管理中心应用区域监督模式，可有效提升体检及服务的质量。

简介：摘要：卫生监督档案管理属于我国卫生监督工作的重要组成部分，对于我国卫生监督工作的开展质量将会产生较大的影响。因此，随着我国卫生监督工作逐渐得到了优化与改进，卫生监督档案管理工作也越发重要。现如今信息化技术的快速发展，卫生监督档案管理工作也将会面临全新的工作要求，本文主要针对卫生监督档案管理工作开展过程中需要注意的相关问题进行分析，提出针对性的解决方案，希望可以起到参考的作用。

简介：摘要：本论文旨在探讨口腔科医疗设备管理制度的改革建议与实施效果。通过对相关文献的综述和实地调研，我们发现当前口腔科医疗设备管理存在一些问题，如设备更新不及时、维护保养不到位等。因此，我们提出了一系列改革建议，包括建立设备更新计划、加强维护保养培训等。通过实施这些改革措施，我们预期可以提高口腔科医疗设备的使用效率和安全性，提升患者就诊体验。目前，已经有一些医疗机构开始尝试这些改革措施，并取得了一定的成效。然而，仍需进一步研究和实践来评估这些改革的全面效果。

简介：摘要目的本文聚焦中美世界一流高校跨学科研究机构的教师聘任制度研究，对不同聘用及评价制度的积极成效以及存在的问题进行梳理和剖析，为我国高校如何优化创新教师聘任制度，促进交叉学科建设提出建议参考。方法本文聚焦中美代表性高校为促进跨学科研究发展所采取的新型教师聘任制度，采用文献调研法、问卷调查、案例分析以及深度访谈等方法对不同的制度进行梳理和剖析。结果基于"新观念－(人工)选择—稳定化"制度变迁广义角度来看，目前我国跨学科联合聘任的实施已经历了"新观念产生"阶段，但目前仍处于"制度体系确立及稳定化"的变迁阶段，从事跨学科研究工作的教师人事管理制度体系尚未完善，在考核评估和晋升压力、资金资源保障、教师归属感及行政管理成本等方面仍存在突出问题。结论参考国内外先进经验，我国高校应重点破除成果利益分配的藩篱，促进跨学科人才评价机制的完善；视需求选择多种灵活聘任制度，构建跨学科人力资源良性流动生态；完善行政管理工作体系，加强跨学科文化体系建设。

简介：摘要：在当前我国公立医院体制改革不断深化的背景下，构建和健全现代医院管理体制势在必行。在人工智能和大数据的背景下，构建医院的智能文件系统，是推进医院治理体系和治理能力提高的一股强大力量，也是构建完善的现代医院管理制度的关键。文章从建立现代医院管理制度的需求入手，分析了医院文件管理模式的特点，探讨了现代医院管理制度中的标准化和精细化，提出了科学化的智慧文件新管理模式，挖掘了医院档案的价值，为建立现代医院智慧档案管理制度做出了贡献。

简介：摘要：目的：比对分析临床实践导师制度能否有效提高护理专业学生临床护理能力。方法：2022年1月以后设置为观察期，以前设置为对照期，各选择30例护理专业实习生，分别接受临床实践导师制度带教和常规带教。比对两个时期实习生的考核结果及对带教实习的满意度。结果：观察期实习生的理论知识、实践操作成绩均优于对照期，P＜0.05。观察组实习生对带教实习的总满意率达到96.67%，高于对照期的66.67%，P＜0.05。结论：临床实践导师制度可有效提高护理专业实习生的临床护理能力。

简介：【摘要】目的 探究护理质量管理中护理部管理制度的应用效果。方法 选取2021年1月至12月（实施常规护理部管理制度）收治的30例患者作为对照组，选取2022年1月至12月（实施优化后护理部管理制度）收治的30例患者作为研究组。对比两组的护理差错事件发生率、患者对护理的满意度。结果 研究组的护理差错事件发生率低于对照组，患者对护理的满意度高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 在护理质量管理中应用护理部优化后的管理制度，能有效减少护理差错事件的发生，提高患者对护理工作的满意度。

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