简介:问:我公司的惯例是每个月的最后一个周六上午安排员工进行集体培训学习。刚开始的时候.员工们都认为这种能够接受新颖、成功的业务技能培训机会很难得,浓厚的学习文化让员工对工作很有激情。但时间一长能够自觉坚持的人越来越少。公司本想提高员工综合技能的初衰却遭遇员工的消极应付,眼看每个月高额的培训成本白白浪费,公司决定强制要求员工周六必须参加培训。于是,每周五我们人力资源部都会收到好几份请假申请。几周过去.又有员工提出:公司占用他们的休息时间安排培训,应当算作加班,公司应该支付加班工资。请问.培训能否被当做加班,我们是否需要为此支付加班费?
简介:摘要目的探讨多功能床垫对绝对卧床休息患者床上排便的影响。方法采用随机数字表法将60例神经内科绝对卧床休息患者随机分为干预组和对照组各30例。两组均给予定时排便训练、药物治疗、饮食及运动宣教。干预组在此基础上于排便时使用我科自行设计的多功能床垫。比较两组患者入院后第1周及第2周的便秘发生率、大便性状、被服污染率及排便舒适度。结果干预组第1周及第2周便秘发生率分别为40%及20%,对照组第1周及第2周便秘发生率分别为60%及43.3%,两组间无显著性差异(P>0.05),但干预组便秘发生率低于对照组。干预组入院后第1周排便舒适度显著高于对照组,两组间第2周大便性状、被服污染率、排便舒适度均有统计学差异(P<0.05)。结论多功能床垫能够降低绝对卧床患者的便秘发生率和提高排便时的舒适度,降低被服污染率,减轻护士的工作负荷。