简介：改革开放以来,国有企业改革一直是整个中国经济体制改革的中心环节,也是经济体制改革的重点和难点。该文从国有企业改革20多年来政策演变和具体改革实践角度,简要地回顾了国有企业改革的历程,对目前国有企业改革中的重要问题进行了再思考,提出健全国有资产经营体系、进一步建立和完善社会保障制度是国有企业改革取得成功的重要保障和基本前提。

简介：改革的实质是解放生产力,电力体制的改革就是要打破束缚和阻碍电力发展的生产关系,进一步建立和完善良性发展体制,推进电力工业的快速发展.

简介：今年,江泽民总书记先后在武汉、西安、沈阳三市主持了关于国有企业改革的理论研讨会,对国企改革倾注了巨大精力。从现在起到下个世纪的前十年,是我国改革和发展的关键时期。不失时机地推进国有企业改革发展,并取得突破性进展,是一项艰巨而紧迫的任务。

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简介：摘要我国现有的大多数市政建筑企业都是国有企业或经过重组的企业，有些人仍保留公共机构的身份，其中大多数仍然隶属于政府部门。现代企业管理体系尚未建立，企业自身存在许多问题，粗放的管理和落后的项目管理模式已成为企业改革和发展的绊脚石，使得市政建筑企业难以适应竞争日益激烈的市场。因此，企业改变思想和改革是极其迫切的。

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简介：摘要：国有企业改革是指对国有企业进行体制、机制和管理等方面的改革，以提高国有企业的效率和竞争力。然而，国有企业改革面临着许多难题。本文将从国有企业改革问题分析，提出企业改革创新措施。

简介：摘要：目前国内正努力推进城市化的发展，由此带动了建筑业的繁荣，与此同时，大批产业和能源基地建、交通运输等市场将保持旺盛需求，因此在今后一段时间里，相对其它行业而言，建筑业的发展空间还是比较大的。随着建筑业技术水平的提高和经营管理的改进，整个建筑业的劳动生产率水平也得到了较大的改善。因国内外经济波动的风险、供需矛盾突出、成本上升等因素影响，建筑行业仍然存在风险。在激烈的市场竞争环境中，建筑企业怎样才可以提高自身的市场竞争力，是现阶段我国企业以及研究学者必须要重点探究分析的问题。基于此，本文介绍了当前建筑企业组织结构存在的主要问题，而且分析了建筑企业组织结构改革的实践，以供参考。

简介：在不断推进全面深化改革的大背景下,做好改革转型期企业员工思想引导和教育工作,对实现员工思想与深化改革、转型发展的＂同频共振＂具有重要推动作用。引入康复学中的＂引导＂论,创新性地将之运用到员工的思想教育中,通过引导方式、方法的创新,可以达到员工思想自主性转变的目的和效果。实施＂引导式＂思想教育,需准确把握员工思想和行为的新变化,更新教育理念,整合教育内容,改进教育方式方法。

简介：摘要企业党组织如何适应新形势新任务的要求，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥政治核心作用的着力点，抓好企业党建工作，我们桂林五洲汽车销售服务有限公司党支部在学习贯彻党的十七届四中全会通过的《中国中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神时，联系企业实际，认为关键在于创新企业党建工作，围绕经济建设中心，服务企业改革发展。

简介：截至1996年末，中国国有企业平均负债率已高达65．9％。中国国有企业高负债的形成有其特殊的历史背景：传统计划经济时期保持着低负债；改革初期企业负债水平缓慢提高；“拨改贷”全面实施之后负债率不断攀升。驱使中国国有企业走向高负债的具体因素突出表现在下列五大方面：（1）改革不配套，“拨改贷”与股票市场发展脱节；（2）企业行为非理性，盲目投资，片面追求规模扩张；（3）国有银行管理体制变革滞后，信贷失控；（4）企业资金效益不佳，积累相对不足；（5）企业破产机制不健全，破产率过低，大量连续多年严重亏损且资不抵债的企业苟延残喘。

简介：现代企业产权制度是一个制度体系,近年来,国家围绕着产权制度调整对国有企业进行了一系列改革,取得了显著成效.但也还存在着许多问题,突出的问题是产权关系不明晰,产权制度体系不完善,法人治理结构不合理,委托代理缺乏激励约束机制.改革的基本思路是建立现代企业制度,明晰产权关系,建立健全国有资产管理监督体系,完善法人治理结构,建立起有效的激励约束机制.

简介：党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,明确提出了国有企业改革和发展的任务、目标和指导方针。如何搞好国有企业真实性审计,促进国有企业加强经营管理,完善内部控制制度,提高经济效益,已成为审计机关的一项十分重要的任务。因此,审计机关要认真贯彻落实好四中全会精神,充分发挥审计职能,把深化国有企业真实性审计作为一项重要工作抓紧抓好,促进国有企业改革的顺利进行。一、搞好企业真实性审计是审计机关的重要任务当前,财经领域中的违法违规问题出现了一些新的情况,会计核算不真实,财务收支中的弄虚作假行为十分突出。这些问题不解决,就不能全面揭露企业财务收支中的深层次问题,从根本上

简介：垄断是企业或经济组织的一种存在形式，它可推动社会经济发展，亦可破坏社会经济秩序。我国无论中央国有企业还是地方国有企业，都不是依靠经济垄断、吞并民企或外企而形成的，而是通过国有企业并购重组、股权改革建立起来的，其存在的种种问题，应通过深化国有企业改革来解决。

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简介：摘要在当前企业改革发展过程中，工会组织作为联系职工群众的重要桥梁和纽带，民主管理工作是党开展群众工作的重要渠道，特别是在当前企业改革不断深化的形势下，民主管理更是承担着维护企业职工合法权益，维护企业稳定生产的重要任务，其对于新时期的企业发展具有极为重要意义，所以做好当前企业的民主管理工作，努力提高工会工作的针对性和实效性是企业得以健康有序发展的重要保障。

简介：问:怎么样建立现代企业制度?答:建立现代企业制度是一项艰巨复杂的任务,必须通过试点,积累经验,创造条件,逐步推行.第一,建立现代企业制度的步骤建立现代企业制度,中央规划从1994年开始,在全国选择100个企业先行试点,

简介：问:什么是现代企业制度?答:党的十四届三中全会通过的《决定》,明确了国有企业改革的方向就是建立现代企业制度.这是继《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》之后,在深化企业改革方面又一重要发展,是搞活国有企业的有效途径.企业制度,主要是以产权制度为基础和核心的企业组织制度.我国传统的企业制度是适应高度集中的计划经济而建立起来的.这种企业制度,在传统的计划经济体制下,国家是唯一的经济主体,可以说全国是一个大企业,计划由国

简介：1999年5月4日，经国务院常务会议讨论通过的《地质勘查队伍管理体制改革方案》出台，标志着我国地勘队伍改革的帷幕已拉开，我国地勘队伍管理体制改革由此掀开了新的一页。

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