简介：随着额尔齐斯河流域各国经济的不断发展,各个产业对用水以及水电能的需求不断增大,引起了跨境河流的水资源分配问题.然而,各国经济发展的内在需求又使得流域各国不得不共同开展项目合作.因此,流域各国需要通过一个平台来协调合作,从而合理有效地开展水资源合作项目,实现对流域水资源的共同开发.

简介：宋世良，现任盛泰集团总经理、盛世泰来橡胶科技有限公司董事长、浩普新材料科技股份有限公司董事长。先后获得2011年度山东省橡胶行业优秀青年企业家、东营市质量管理先进个人、东营市管理创新奖等荣誉称号。

简介：本文以2009—2015年沪深两市A股主板上市公司为研究样本，按生产要素聚类分析将样本分为技术密集型、资本密集型和劳动密集型三种行业，并通过联立方程组模型和3SLS估计方法研究了创新投入与公司绩效之间相互影响的内生关系，以及公司治理特征对二者的影响。实证结果表明，对于技术密集型行业，创新绩效存在周期效应，公司增加前期创新投入会提升当期企业绩效，当期绩效的提升促使管理层放缓创新步伐，造成未来一期绩效下降，进而再次增加创新投入。与此相反，对于资本密集型行业，创新投入只在当期显著提高绩效，而绩效的提升也会促进未来创新投入的强度。对于劳动密集型行业，创新投入同样依赖于公司前期良好的收益，而创新投入对公司当期和未来的绩效却没有显著影响。同时，高管激励机制中薪酬激励对企业创新投入和公司绩效的关系具有显著的正向调节效应，尤其是技术密集型行业效果明显；而股权激励在全样本和分行业研究中都没有表现出显著的调节效应。本文提出了创新投入与公司绩效之间相互关系的一个新的研究视角，对于上市公司权衡研发支出与公司目标绩效的经营决策以及高管激励机制的设计具有重要价值。

简介：基于沪深A股上市公司2006~2013年数据,考察地区市场化进程如何影响高管与员工薪酬差距对公司绩效的激励效应,以及这种影响在不同的产权性质下是否存在差异性。研究结果发现,地区市场化进程对高管与员工薪酬差距、尤其是非国有上市公司高管与员工薪酬差距的扩大具有较明显的推动作用;同时,高管与员工薪酬差距对公司绩效具有显著的正向激励效应,并且随着地区市场化进程的加强,这种激励效应在非国有上市公司更为显著。但在国有上市公司,这种激励效应反而有弱化趋势。为此,推进地区市场化进程是发挥公司高管与员工薪酬差距激励效应的核心,但国有企业高管与员工薪酬差距的扩大应同地区市场化进程及国有企业的市场化改革进程相协调。

简介：摘要：随着经济的快速发展，人们的消费理念与消费结构不断优化，普通矿泉水已无法满足日益增长的社会需求，高端矿泉水成为物质生活中的新兴选择。本文主要研究国产高端天然饮用水（山西太行圣唯锶饮用水为例）的营销策略，借助波特五力模型等基础经济学分析工具，围绕国内外饮用水市场的发展趋势与现状，结合现下流行的互联网电商交易类型，利用该公司的地理及政策优势，给予最大可行性的建议。

简介：今年是党的十九大召开之年、供给侧结构性改革的深化之年，也是全面落实省、市党代会部署的开局之年。

简介：企业从原本的发迹地拔根而起，不再只安定于一个地方或传统，这是时间，也是空间的变化!如何建立“立即的信任关系”，是企业与个人面对全球竞争的最大挑战，

简介：质量是学报的生命力和生存的基础,学报的学术质量问题是学报工作永恒的主题。影响学报质量的因素是多方面的,可以大致归纳为外在因素和内在因素。我们在分析广播电视大学等高职成高学报学术质量的主要内在影响因素的基础上,提出了相应的对策。