简介：基于中国综合社会调查(CGSS)2012年和2015年构成混合截面数据,运用OLS与分位数回归估计工作单位性质、性别因不同的自评健康所产生的工资收入差异,并运用倾向得分匹配以降低健康选择的内生性问题。运用工资收入差异分解估计特征效应与系数效应。研究发现:自评健康的平均溢价效应约为18.07%。其中,非公共部门与女性就业群体的自评健康溢价效应较为明显。分位数回归表明随工资收入逐步递增,自评健康的溢价效应呈逐步递减趋势。工资收入差异分解表明,我国就业市场总体存在因自评健康所导致的工资收入歧视效应,且歧视效应是随工资收入成反向变动关系。各级政府、社会及企业应着力提升低收入就业人群的健康状况,其对缩小我国就业市场的工资收入差距,提升中低收入人群的工资收入水平有着重要的政策意义。

简介：唐山市地税局直属一分局现有干部职工54人,担负唐山市属工、建、交系统801户企业的税收征管工作.几年来,在任务重、人员新、矛盾多的情况下,他们始终坚持从严带队、以德育人的方针,加强公务员队伍的道德建设,活跃了思想政治工作,形成了团结、紧张、严肃、活泼的政治局面,圆满完成了各项税收任务.连年被市局评为"实绩突出单位",先后被省委、省政府和市委、市政府命名为文明单位,被河北省人民政府授予"河北省先进集体"荣誉称号.他们的主要做法是:

简介：“军旅生涯对我的一生都产生了深远的影响，这种影响甚至是决定性的。”在青岛双星集团董事长汪海的意识里他从来没有离开过战场。对于行伍出身的企业家来说，商场只是战场的延续。5年军龄的联想集团前董事局主席柳传志成就了联想霸业；6年军龄的杉杉集团董事长郑永刚铸就了中国服装第一品牌；10年军龄的新疆广汇集团总裁孙广信打造了西部物流基地；11年军龄的华远集团董事长任志强谱写了京城地产神话；22年军龄的金融街总裁宁君创造了互联网成长的奇迹。

简介：曾有位老总说过这样的话：“我用150万挖来的人，如果是自己培养，恐怕得花1000万!”如今，众多企业都对挖人趋之若鹜，特别是同行业的高级管理人才。尤其当企业有新的业务需求或战略规划时，省时省力的挖人便被视为首选途径，伴随而来的高管跳槽、甚至集体跳槽之风则愈刮愈烈，不仅国内企业如此，跨国大公司也如出一辙。

简介：经验丰富，且多数位居中层管理人员之列、年龄介于35-50之间的中年雇员，他们对企业重要吗？答案是肯定的：中坚脊梁!

简介：2006年8月21日下午，深圳波特公司行政部经理舒好和总经理大吵一架后，即向人力资源提交了辞职信，准备离职。同时，她向公司全体员工群发了一封邮件，标题是“卸磨杀驴的公司”!长长的邮件叙述了自己加盟公司后所做的贡献，声称在自己职业能力有所欠缺的时候，公司就“毫不犹豫地抛弃了她!”邮件在公司全体员工中引起了轩然大波。波特公司投入了相当的人力物力，才完成了一番安抚工作。

简介：摘要：宝应县在贯彻落实国家医保服务体系建设要求中，积极推动“15分钟医保服务圈”建设，旨在构建县镇村三级联动、城乡一体的医保服务体系。通过整合医保公共服务，选取事项下沉基层，已初步实现医保服务全覆盖，有效打通了医保为民服务的“最后一公里”。

简介：无锡市国家税务局第三税务分局，负责崇安区内外资企业以及个体市场的税收征收管理工作。近年来，分局坚持以理念创新为引领，用科学发展观统领税收工作，紧紧围绕“服务科学发展，共建和谐税收”主题，自觉践行“聚财为国，执法为民”的国税工作宗旨，始终把纳税服务作为税收管理的一项重要内容，坚持寓服务于管理，从转变理念、改进手段入手

简介：中国科协年会是我国科技领域高层次、高水平、大规模的科技盛会，目前已成功举办11届。“第十二届中国科协年会”将于2010年11月1-3日在福建省福州市举行。本届年会由中国科协与福建省人民政府共同主办，主题为“经济发展方式转变与自主创新”。

简介：<正>1995年1月12日,中共中央政治局委员、国务院副总理李岚清出席闭幕式并作了重要讲话。李岚清说,1994年轻工业的改革与发展取得了显著的成绩,为了保障市场供应,为满足人民日益提高的生活需求,为改革开放创造稳定的市场环境做出了积极的贡献,我向与会全体代表,并通过你们向轻工业战线的广大干部职工表示感谢和问候。

简介：